Computerele, nu oamenii, controlează procesul de examinare pentru mulți angajatori din întreaga țară, motiv pentru care solicitanții de locuri de muncă trebuie să acorde atenție cuvintelor cheie atunci când solicită o poziție deschisă. Departamentele de resurse umane care sunt impozitate cu sute de CV-uri pentru o singură deschidere se bazează din ce în ce mai mult pe software-ul de urmărire a solicitanților pentru a identifica candidații de top. Căutarea de sisteme de urmărire a solicitanților este reluată pentru anumite cuvinte cheie predeterminate de angajator. CV-urile care au cuvintele cheie necesare se află în grămada de păstrare, în timp ce cele care nu sunt șterse automat. Nu contează dacă candidatul a fost persoana ideală pentru locul de muncă dacă CV-ul nu are cuvintele cheie corecte și niciodată nu va fi văzut de recrutorul sau managerul de angajare. (Aflați mai multe, aici : Ghidul complet pentru căutarea de locuri de muncă .)

-> ->

Înțelegerea modului în care software-ul de urmărire a candidatului funcționează

Când un CV este transmis digital unui angajator, software-ul aplicației de urmărire ajunge să lucreze eliminând toate formatele și căutând cuvinte cheie specifice. Software-ul scanează, de asemenea, pentru o listă a abilităților angajatorului și scorurile CV-urilor pe baza numărului de cuvinte cheie și abilități care se potrivesc. CV-urile cu cele mai mari scoruri sunt revizuite de către profesioniștii din domeniul resurselor umane sau recrutorii, în timp ce cei care scoruri scazute nu sunt niciodată văzuți de companie. Astfel, este important ca solicitanții de locuri de muncă să-și adapteze CV-ul la anunțuri specifice locurilor de muncă, în loc să aibă un model generic pe care îl folosesc pentru fiecare rol.

-> ->

Atenție atenționată la cuvinte cheie în anunțurile de locuri de muncă

Descrierile posturilor nu sunt la fel de ușor de disecat datorită dependenței companiilor de cuvinte cheie. Acum, solicitanții trebuie să se asigure că știu ce sunt cuvintele cheie fără a fi un cititor de minte. O modalitate de a face acest lucru este de a căuta cuvinte din descrierea postului, care sunt repetate în întregul anunț și de a examina cuvintele care sunt folosite pentru a descrie abilitățile și experiența. Cuvintele cheie sunt adesea cuvinte de acțiune sau substantive și ar trebui găsite și în titlul postului. Jotting cuvintele cheie este primul pas în a vă asigura că ați găsit cele potrivite. Odată ce ați identificat cuvintele pe care le credeți că sunt cuvinte cheie, trebuie să le comparați cu un număr de alte anunțuri de locuri de muncă pentru aceeași poziție la diferite companii și să evidențiați cuvintele cheie potențiale. Cu toate cuvintele cheie în mână, trebuie să comparați toate cuvintele cheie pentru a le reduce la o mână de cele care sunt cel mai probabil să apară în software-ul de urmărire a candidatului. Acestea sunt cuvintele pe care doriți să le includeți în CV-ul dvs. și scrisoare de intenție.

Alegeți Cuvintele cheie Strategic

Deoarece scopul este să înscrieți în sus, doriți să vă asigurați că veți obține toate cuvintele relevante din CV și scrisoarea de intenție.Un pariu sigur atunci când alegeți cuvintele cheie este să utilizați cele care apar la începutul descrierii postului. Acestea sunt adesea cele mai importante pentru angajatori și, prin urmare, nu trebuie ignorate. Scopul de a avea majoritatea cuvintelor cheie din anunțul de locuri de muncă în CV-ul dvs. și scrisoarea de intenție, dar aveți grijă să le utilizați într-un mod care are sens. Software-ul poate ridica CV-ul dvs. pentru că ați inclus fiecare cuvânt cheie sub soare, dar persoana care citește CV-ul poate fi rapid oprit, dacă este nesăbuit sau confuz din cauza tuturor cuvintelor cheie. Este, de asemenea, o idee bună să vă uitați la posturile de lucru pentru candidații mai experimentați din domeniul dvs. și să includeți și câteva din aceste cuvinte cheie în CV-ul dvs. Este posibil să fiți supracalificată pentru o poziție, dar ideală pentru o altă poziție mai sus.

Includeți acronimul și titlurile

Brevitatea este importantă cu CV-urile și scrisorile de intenție, dar când vine vorba de baterea software-ului de urmărire, este important să includeți atât titluri complete, cât și acronime. După ce tot sistemul poate fi scanat pentru RN în locul asistentei medicale înregistrate. Dacă includeți atât titlul complet, cât și abrevierea postului dvs., crește șansele ca CV-ul dvs. să fie recunoscut de către software și astfel să ajungeți în fața managerului de angajare.

Nu uita social media

Aplicarea pentru locuri de muncă deschise nu este singura modalitate de a fi angajat. Recrutorii caută din ce în ce mai multe locuri de muncă și site-uri media sociale pentru a găsi candidați ideali pentru clienții lor. Si ghici ce? Acei recrutorți folosesc cuvinte cheie pentru a elimina și potențialii candidați. Cuvintele cheie pe care le utilizați în profilurile dvs. de social media ar trebui să includă limba pe care recrutorii și angajatorii din domeniul lor sau industria vorbesc. Cuvintele cheie ar trebui să fie mai generale decât să fie orientate spre o anumită companie.

Linia de fund

Tehnologia poate ajuta și rănește solicitanții de locuri de muncă dacă solicitanții de locuri de muncă nu sunt atenți. În timp ce internetul și mass-media sociale au făcut mai ușor să se aplice pentru locuri de muncă, să se conecteze la rețea și, în cele din urmă, să fie angajați, automatizarea multor procese de căutare a locurilor de muncă pentru angajator. Solicitantul de software de urmărire ajută companiile de toate dimensiunile să treacă prin avalanșa de CV-uri, ceea ce înseamnă că solicitanții de locuri de muncă trebuie să fie savvieri în modul în care ei craft lor CV. Cuvintele cheie sunt mult mai importante și ar putea însemna diferența dintre găsirea unui loc de muncă și niciodată aterizarea pe radarul companiei.