Abilitățile de lider pot juca un rol important în dezvoltarea carierei. Adesea, abilitățile tale tehnice te pot duce numai până acum. Pentru a vă ajuta să progresați în carieră, aveți nevoie de abilități moi, cum ar fi abilitatea de a fi un lider bun. Prin urmare, abilitățile de conducere sunt considerate ca fiind trăsături importante care vă pot ajuta să ajungeți la partea de sus a carierei tale. Este mai probabil să fiți angajat sau să obțineți o promoție dacă ați avut succes în rolurile de conducere în viața profesională sau personală.
Puțini oameni s-au născut pentru a fi lideri. Cei mai mulți dintre noi trebuie să practice un lider bun și de aceea dezvoltarea de leadership este atât de importantă. Există multe tipuri diferite de conducere, și există multe seturi de competențe care vă pot ajuta să deveniți un lider de succes.

Inițiativa de inițiere

Cei mai mulți șefi își vor aloca angajații sarcini pe care angajații le-au dovedit a fi abilitate. Prin urmare, nu așteptați să vă asumați mai multe responsabilități. Du-te peste și dincolo de poziția curentă. O modalitate bună de a-ți dezvolta abilitățile este să iei proiecte suplimentare în afara descrierii postului tău. Amintiți-vă, cu cât lucrați mai mult, cu atât învățați mai mult. Învățarea mai multă și asumarea unei mai mari responsabilități vă pot ajuta să vă mutați într-un rol de conducere la locul de muncă.

Gândire critică

Pentru a fi angajat pentru un loc de muncă de înaltă calitate, va trebui să fii un gânditor critic. Conducătorii buni sunt capabili să prevadă potențiale probleme înainte de a se întâmpla. Ei pot apoi dezvolta modalități de a preveni apariția problemelor. Conducătorii buni sunt, de asemenea, conștienți de oportunitățile potențiale și profită de avantajele acestora pentru a beneficia de companie și de angajați.

Ascultarea eficientă

Una dintre cele mai importante abilități pentru un lider este ascultarea. Fără abilitățile de ascultare, nu reușiți să obțineți feedback de la ceilalți și să obțineți un sentiment despre membrii echipei despre proiectele pe care le desfășoară. Feedback-ul este cheia. Pentru a asculta în mod eficient, trebuie să păstrați contactul vizual, să evitați distragerile și să răspundeți corespunzător. Rețineți că comunicarea nu este doar despre comunicarea verbală. Fiți conștienți de limbajul corpului și de gesturi pentru a determina ce spun oamenii cu adevărat.

"Dacă acțiunile tale inspiră pe alții să viseze mai mult, să învețe mai mult, să facă mai mult și să devină mai mult, tu ești un lider", a spus John Quincy Adams. Un lider adevărat ar trebui să influențeze pozitiv oamenii. Atunci când angajații sau colegii își pierd ambițiile și pasiunile, un adevărat lider îi poate energiza și motiva. Cum liderii motivează oamenii? În primul rând, ei știu ce au nevoie și doresc oamenii. De exemplu, dacă un angajat își pierde motivația deoarece crede că munca lui grea nu este recunoscută, un bun conducător va vorbi cu acea persoană și va oferi recunoașterea care merită.

Uneori oamenii își pierd motivația pentru că se confruntă cu dificultăți, obosesc să facă aceleași sarcini repetitive sau dezamăgiți că nu li se cere să se implice.În calitate de lider, ar trebui să discutați cu el sau cu ea, să-i întrebați ce se întâmplă și să vă împărtășiți povestile personale cu el sau cu ea pentru al încuraja să se implice.

Disciplina

Disciplina este necesară pentru a executa obiectivul. Chiar dacă aveți o viziune sau o idee bună, este inutil fără disciplină. Dacă doriți să executați în mod eficient, aveți nevoie de disciplină. De exemplu, dvs. și echipa dvs. v-ați dorit să creați un plan de afaceri pentru a atrage investitorii. Ați avut o mulțime de idei pentru planul de afaceri, dar nu a existat nicio disciplină pentru a vă asigura că prezentarea a fost repetată. Când a venit timpul să prezentați propunerea, nu ați fost în măsură să comunicați în mod corespunzător obiectivul dvs. investitorilor. Acest lucru a dus la respingerea de către investitori a propunerii dvs. Pentru a fi un lider bun, trebuie să fii auto-disciplinat și să te asiguri că ceilalți din echipa ta sunt disciplinați.

Învățarea constantă

"Leadershipul și învățarea sunt indispensabile unul pentru celălalt", a spus John F. Kennedy. Când lucrurile se schimbă rapid, este important să învățați și să vă provocați în mod constant. "Cel mai bun executiv este cel care are suficientă sens pentru a alege pe oamenii buni să facă ceea ce dorește, iar autocontrolul să nu mai intervină cu ei în timp ce o fac", a spus Theodore Roosevelt. Un lider de succes nu va gestiona micro. Lucrați delegat angajaților și lăsați-i să se simtă împuterniciți. Dacă faceți acest lucru, ei se vor simți mai implicați și vor avea mai multe șanse să-și dezvolte noi abilități. Delegarea vă va permite să vă concentrați mai mult asupra obiectivelor pe care trebuie să le atingeți. Dacă sunteți lider de proiect, sunteți în continuare responsabil pentru lucrare în cele din urmă. Acesta este motivul pentru care este important să se supravegheze proiectul atunci când se deleagă.

Conflictele de manipulare

Liderii trebuie să știe cum să facă față unor persoane dificile și să rezolve conflictele. Dacă un angajat nu lucrează la maximum de capacitatea sa și aduce o atitudine negativă la locul de muncă, liderii trebuie să-i intensifice și să vorbească cu persoana respectivă în particular. Liderii trebuie să fie cinstiți și îndreptățiți. Acest lucru necesită mult curaj. Nu este ușor să evidențiați o problemă sau să declanșați pe cineva. Ascultă întotdeauna partea angajatului din poveste înainte de a ajunge la o concluzie.

Fii un urmaș

Liderii ar trebui să învețe să recunoască valoarea membrilor echipei, să învețe de la ei și să încurajeze alți membri ai echipei să învețe de la ei. Aflați lucruri pe care nu le cunoșteați de la o persoană specializată în acea zonă.

Linia de fund

Abilitățile de conducere bune sunt esențiale pentru dezvoltarea carierei. "Cheia conducerii de succes de astăzi este influență, nu autoritate", a spus Ken Blanchard. Dacă doriți să vă îmbunătățiți abilitățile de leadership, gândiți-vă la ce acțiuni puteți lua pentru a vă influența mai mult. Dacă sunteți deja un lider, gândiți-vă cum puteți influența ceilalți.