Nu este un secret că absolvenții de MBA care învață deseori nu se potrivesc cu ceea ce doresc angajatorii. Pentru a vă asigura că aveți ceea ce căutați pentru recrutor, aruncați o privire la sondajul anual al Bloomberg privind abilitățile de angajare.

Rezultatele provin de la 1, 251 de angajatori de recrutare de locuri de muncă și 547 de companii, și sunt sortate în funcție de cât de comune și cât de dezirabile sunt anumite abilități. Unele dintre rezultate vă pot surprinde, iar valorile relative ale aptitudinilor, cum ar fi asumarea de riscuri și colaborarea în colaborare, pot varia drastic în funcție de industrie.

Dacă credeți că experiența de muncă a câștigat gândirea analitică, de exemplu, ați putea fi surprinși - dacă nu ați fi privit sectorul transporturilor, unde experiența este rege. Și în finanțe, unde se poate aștepta ca numerele să reprezinte totul și finalul, abilitățile de comunicare sunt mult mai importante decât calificările cantitative (137,6% mai importante, pentru a fi mai precise). De fapt, pentru toate discuțiile despre declinul STEM (știință, tehnologie, inginerie și matematică), aptitudinile cantitative sunt aparent un dime o duzină. Potrivit acestor respondenți, aceștia sunt și mai obișnuiți decât "unitatea" ubicuită.

Sondajul deține, de asemenea, școli de afaceri în funcție de competențele pe care le excelează la predare, în cazul în care încă decideți în locul potrivit pentru dvs. Nu intrați în decalajul de competențe, aflați ce anume caută angajatorii.