a:

A 408 (k) nu este același cu o pensie simplificată a angajaților (SEP). Planul SEP este un plan de pensionare care permite angajatorilor sau persoanelor care desfășoară activități independente să contribuie anumite sume de bani la contul unui angajat. Trebuie să facă parte dintr-un acord scris și poate fi stabilit printr-un model, un document prototip sau un document individual proiectat. Regulamentele propuse privind impozitul pe profit prevăd că un angajator trebuie să execute un act scris în termenul stabilit pentru a face contribuții deductibile. Modelul 408 (k) este un plan de pensionare similar utilizat de angajați pentru a contribui cu bani în conturile lor SEP cu dolari înainte de impozitare. Aceasta reduce venitul net al anului curent. Codul 408 (k) este codul care cuprinde planul SEP.

Pentru a crea un plan SEP funcțional, planul trebuie să respecte reglementările stabilite de secțiunea 408 (k), precum și cerințele specifice din secțiunile 415 și 416 din Codul privind veniturile interne (IRC). Aceasta înseamnă că planurile SEP fac parte din planurile de 408 (k). Orice angajat eligibil este autorizat să aibă un plan SEP. Cerințele pentru angajații eligibili sunt că aceștia trebuie să aibă cel puțin 21 de ani, trebuie să-și fi slujit angajatorii timp de trei ani din cei cinci ani anteriori și să fi beneficiat de cel puțin 450 de dolari de la angajator din anul precedent de "serviciu" este definit ca orice formă de muncă pentru angajator pentru orice perioadă de timp, indiferent de durata perioadei de timp.