Unii vânători de locuri de muncă ar putea ști cum să-și negocieze salariile și beneficiile atunci când sunt angajați, dar pot să nu înțeleagă că pot negocia cum decolează. Majoritatea angajatorilor oferă un acord de desfacere care descrie termenii financiari pe care angajatul va părăsi compania. Negocierea unui acord adecvat presupune luarea în considerare a modului de a vă purta în timpul discuțiilor cu angajatorul, a numerarului și a beneficiilor de care aveți nevoie pentru a supraviețui și de a oferi asistență juridică.

AD:

Negocierea acestui acord vă poate ușura trecerea la un nou loc de muncă, poate reduce stresul și, eventual, poate oferi o pernă financiară plăcută. Cu toate acestea, un acord monetar nu este singurul subiect de discutat în timpul acestei înțelegeri. Continuarea prestațiilor de asigurare, asistența pentru găsirea unui alt loc de muncă și alte avantaje pot fi, de asemenea, negociate. Puterea voastră în această negociere vine de la faptul că companiile nu doresc să-i faceți rău sau să dați în judecată. Este posibil ca ei să nu vrea să lucrați sau să împărtășiți secrete cu concurenții lor.

În cazul în care în biroul dvs. circulă zvonuri privind concedierile, opțiunea de a renunța înaintea picăturilor de topor poate să vă ispitească, dar staționarea vă poate ajuta să solicitați asigurarea de șomaj și primiți un pachet de compensare. Pregătiți-vă în avans, dacă vă așteptați să fiți concediat sau nu. Examinați resursele și cheltuielile critice pentru a vă determina nevoile financiare. Creați o listă cu beneficiile de top pe care doriți să le negociați. Examinați politica de desființare a companiei și aflați ce au primit primii colegi.

În cazul în care creșterile sunt

Dacă într-adevăr sunteți concediat, luați note în timpul ședinței de încheiere și nu vă simțiți presați să semneze imediat acordul de despăgubire. Stâlpi pentru timp pentru a revizui documentul și gândiți-vă prin el. În mod normal, veți avea 21 de zile pentru a accepta acordul. Odată ce ai semnat, ai șapte zile să te răzgândești.

După o revizuire inițială a acordului, puteți decide să angajați un avocat, mai ales dacă aveți dovezi de discriminare, dacă limba în pachet este prea complicată sau largă sau dacă acordul are mai multe pagini. Cereți avocatului ce legi de stat guvernează acordurile de despăgubire și dacă există anumite stipulări privind sincronizarea și sumele de plată. De asemenea, discutați cu agențiile locale de plasare și de recrutare pentru a stabili cât timp vă poate dura pentru a obține un nou loc de muncă la același nivel și salariu.

Odată ce ați făcut înțelegerea acordului, ar trebui să luați în considerare negocierea următorilor termeni:

Plata compensatorie oferită este de obicei una până la două săptămâni pentru fiecare an lucrat, dar poate fi mai mare. Dacă pierderea locului de muncă va crea o dificultate economică, discutați acest lucru cu angajatorul dvs. (fost). Practica generală este să încercați să obțineți patru săptămâni de despăgubire pentru fiecare an lucrat. Managerii de mijloc și directorii primesc de obicei o sumă mai mare.De exemplu, unii directori pot primi plăți mai mult de un an.

Încercați să vă extindeți acoperirea asigurărilor de sănătate, viață și invaliditate. Legea privind reconcilierea bugetului Omnibus Consolidat (COBRA) permite continuarea temporară a politicii de asigurare de sănătate pe care ați avut-o cu angajatorul dvs. timp de 18 luni. Cu toate acestea, politica este, de obicei, costisitoare atunci când nu mai sunteți cu compania. Aflați dacă angajatorul dvs. poate plăti pentru acoperirea de sănătate până când veți găsi un nou loc de muncă. De asemenea, întrebați dacă pot acoperi asigurarea de viață și asigurarea de venit pentru persoanele cu dizabilități pentru acea perioadă sau cel puțin o lună înainte de a oferi opțiunea de continuare.

Ce se va întâmpla cu planul dvs. de pensii, planul de pensii și planul de acțiuni variază în funcție de stat și de angajator. Solicitați o copie a politicilor și consultați-le cu avocatul dvs.

Mulți angajatori oferă servicii de plasare la locul de muncă. Cereți ca serviciul să rămână cu dvs. până când veți găsi un nou loc de muncă și veți încerca să vă alegeți singur serviciul. Specificați ce veți avea nevoie de firma de outplacement, cum ar fi servicii de consiliere individuală, reconversie, telefon, birou și suport secretariat.

Încercați să construiți un anunț convenit asupra plecării dvs. și o scrisoare de recomandare. Solicitați să elaborați propriile documente și asigurați-vă că includeți realizările importante. Atașați scrisorile la acord.

În cele din urmă, aflați dacă puteți păstra orice fel de avantaje pentru companie, cum ar fi un laptop, și angajatorul trebuie să confirme acest lucru în scris. Unele alte opțiuni pe care le puteți lua în considerare includ extinderea utilizării mașinii companiei sau a membrilor clubului de sănătate sponsorizat de companie.

Alte linii de viață

Programul de compensare federală-stat pentru compensarea somajului oferă asistență financiară temporară pentru lucrătorii șomeri. Cu toate acestea, trebuie să vă fi pierdut locul de muncă fără vina proprie și aceasta este determinată de legea statului. Beneficiile, care sunt impozabile, de obicei durează în jur de 26 de săptămâni, însă statul le poate extinde atunci când șomajul este ridicat. Asigurați-vă că angajatorul dvs. nu contestă cererea dvs. pentru această compensație.

Starea înaintea jocului

Una dintre cele mai bune momente pentru a atenua pierderea de locuri de muncă este în timpul interviului inițial pentru această poziție. Discutați dacă societatea oferă separare și modul în care este oferită. Rămâneți pregătit în orice moment pentru a încheia un loc de muncă, păstrând o evidență a performanțelor și a realizărilor dvs. pentru a vă ajuta în procesul de negociere. De asemenea, informați-vă cu privire la orice actualizare a politicilor angajatorului dvs. la locul de muncă, în special la acordul de încetare a contractului.

Capcane

Țineți minte că, deși majoritatea companiilor oferă un acord de încetare, nu sunt obligați să facă acest lucru. De asemenea, clauzele variază în funcție de legea statului și de industrie. În cele din urmă, angajații care se află printre câțiva dintre cei disponibilizați au mai multă șansă de a negocia termenii în cadrul acordului. Într-o concediere în masă, poate fi oferit un pachet standardizat, iar angajatorul este mai puțin probabil să se abată de la acest contract.

Linia de fund

Dacă sunteți concediat de la locul de muncă, este la fel de important să negociați pe drumul afară, așa cum este de negociere în drumul tău.Deoarece foștii angajatori au interesul de a vă menține fericiți, veți avea adesea loc pentru a negocia. Faceți unele cercetări pentru a afla ce beneficii de compensare se poate aștepta în mod rezonabil de la compania dvs. și apoi faceți tot ce este mai bun pentru a le maximiza. Amintiți-vă, nu aveți nimic de pierdut și niciodată nu veți ști ce ați putea obține dacă nu vă întrebați.