Femeile sunt la vârf și se grăbesc în dolari mari. Cercetarea făcută de compania New York Times și datele de compensare a capitalurilor proprii Equilar arată că directorii executivi de sex feminin au comandat un salariu median mai mare pentru anul 2015, ultimul an pentru care sunt disponibile date, la 18 USD. 6 milioane în comparație cu omologii lor de sex masculin, cu o valoare mediană de 16 USD. 6 milioane.

Iată o listă a directorilor executivi de sex feminin care au primit cea mai mare compensare anul trecut.

1. Safra A. Catz - Oracle

Compensație totală: 53 USD. 2 milioane

Fostul Oracle (NYSE: ORCL ORCLOracle Corp.50 49 + 0 .18% Creat cu Highstock 4. 2. 6 ) CFO Catz a fost numit unul dintre 2014, după ce Lawrence Ellison a demisionat din postură pentru a-și asuma rolul de președinte executiv și director tehnic.

În calitate de director executiv de sex feminin, Catz a făcut 53 de dolari. 2 milioane anul trecut. Potrivit Equilar, peste 27 milioane de dolari din despăgubirile ei au provenit din premii pe acțiuni, în timp ce peste optzeci de milioane de dolari ar putea fi atribuite opțiunilor pe acțiuni. Ea a atras un salariu de bază de 950 000 de dolari, dar nu a câștigat niciun bonus de numerar anul trecut.

2. Marissa A. Mayer -Yahoo

Compensația totală: 36 milioane de dolari

Recordul lui Mayer ca CEO al Yahoo (NASDAQ: YHOO) nu este la fel de impresionant ca pachetul de compensare. În 2015, ea a atras un salariu de 1 milion de dolari și a primit încă jumătate de milion în avantaje. Ea a primit premii în valoare de aproape 15 milioane de dolari și a acordat opțiuni în valoare de aproape 20 de milioane de dolari. Asta a ajuns la 36 de milioane de dolari pentru anul; un declin de 15% comparativ cu 2014, reflectând averile giganților de pe internet.

Când a preluat conducerea companiei în 2012, Mayer a promis schimbarea, dar acum Yahoo este plecat, vândut la Verizon, într-un mic $ 4. 8 miliarde de tranzacții au anunțat la începutul acestui an. Mayer a anunțat că va continua să rămână cu compania.

3. Mary T. Barra - General Motors

Compensație totală: $ 28. 6 milioane

Numită pe cea mai puternică femeie în afaceri de revista Fortune, Barra este prima feminină CEO la General Motors (NYSE: GM

GMGeneral Motors Co41 .70-1 .04% Creat cu Highstock 4. 2 .6 ) și destul de mult primul pentru o companie majoră de automobile din SUA. După o prezentare puternică pentru companie în 2015, Barra avea un motiv să zâmbească până la bancă. Salariul de bază al lui Barra era de 1 dolar. 75 de milioane și a fost plătit un bonus de peste 3 milioane de dolari. Dar ea a fost acordată opțiuni în valoare de 11 milioane de dolari și premii în valoare de peste 12 milioane de dolari, împreună cu beneficii în valoare de o jumătate de milion de dolari.

4. Indra K. Nooyi - Pepsi Co.

Compensație totală: $ 22. 2 milioane

Nooyi a câștigat peste 22 milioane de dolari în ultimul an, de la Pepsi Co. (NYSE: PEP

PEPPepsiCo Inc110, 47 + 1, 11% o majorare cu 16% a salariilor sale din anul precedent. Bonusul de 13 milioane de dolari a fost cea mai mare parte din pachetul ei, urmat de 6 dolari.25 milioane de premii din stoc. De asemenea, a primit $ 1. 6 milioane în salariu și peste 370.000 de dolari în avantaje. Nooyi a fost pe locul șoferului de la Pepsi de aproape un deceniu. În ciuda vânturilor datorate unui dolar mai puternic, compania a terminat anul 2015 pe o notă ridicată care a bătut estimări privind veniturile nete din cauza vânzărilor sporite în America de Nord. 5. Phebe N. Novakovic - General Dynamics

Compensație totală: 20 USD. 4 milioane

Novakovic conduce compania aerospațială și de apărare General Dynamics (NYSE: GD

GDGeneral Dynamics Corp203 76 + 0,69%

creată cu Highstock 4. 2. 6 inclusiv producția de jeturi Gulfstream. Câștigurile ei pentru anul 2015 includ un salariu de bază de 1 USD. 5 milioane și bonus de peste 4 dolari. 85 de milioane. A primit, de asemenea, premii și opțiuni de acțiuni care depășesc 13 USD. 7 milioane combinate. Compania și-a continuat performanțele financiare puternice și în acest an, iar stocul a crescut cu 22% până la data de noiembrie 2016. 6. Marillyn A. Hewson-Lockheed Martin

Compensație totală: $ 20. 2 milioane

În fruntea companiei de tehnologie de apărare Lockheed Martin (NYSE: LMT

LMTLockheed Martin Corp.313 .29 + 1 .04%

Creat cu Highstock 4. 2. 6 Hewson ocupă locul trei în cele mai puternice femei de afaceri ale Fortune. Ea a înfruntat achiziția lui Lockheed, în valoare de 9 miliarde de dolari, a lui Sikorsky în noiembrie 2015. Și sa plătit bine și pentru ea. A obținut o creștere de 13% față de 2014 și a colectat aproape 10 dolari. 6 milioane în salariu și bonus. Ea a primit, de asemenea, aproape opt milioane de dolari în opțiuni, împreună cu aproximativ jumătate de milion de dolari în avantaje. Lockheed are un an bun până acum, deoarece stocul a crescut cu 22% până la data de noiembrie 2016. 7. Virginia M. Rometty - mașini de afaceri internaționale Compensație totală: $ 22. 2 milioane

Un alt lider de sex feminin care încearcă să navigheze într-un gigant de tehnologie în afara problemei, Rometty a întâmpinat o mare provocare ca IBM (NYSE: IBM

IBMIinternational Business Machines Corp.151, 35 + 0, 34%

Creat cu Highstock 4 2. 6 ) au scăzut cu 17 trimestre. Dar compania a răsplătit-o pentru eforturile sale fermecătoare. Rometty a primit 12 $. 9 milioane în valoare de premii în stoc în 2015 în plus față de un $ 1. 5 milioane de salariu și 4 dolari. 5 milioane bonusuri. În total, acasă a crescut cu 10% anul trecut față de 2014. 8. Mary N. Dillon-Ulta Salon Cosmetice și parfumuri Compensație totală: $ 18. Ultimele salarii ale lui Mary Dillon s-au dublat în 2015, comparativ cu ceea ce ea a luat acasă în 2014, în primul rând din cauza opțiunii de acțiuni de aproape 14 milioane de dolari. De asemenea, a primit premii în valoare de 1 $. 5 milioane, împreună cu un salariu de bază de 1 milion de dolari și un bonus de 2 milioane de dolari.

Performanța financiară puternică a companiei a generat un interes semnificativ al investitorilor și o creștere cu 32% a prețului acțiunilor până în prezent, începând din noiembrie 2016.

9. Irene B. Rosenfeld-Mondelez International

Compensație totală: $ 18. 3 milioane Un salt de 15% în cecul de salarizare al lui Rosenfeld a avut loc pe fondul unei ușoare creșteri a premiilor din stoc în 2015 și a unui bonus mai mare plătit față de anul precedent.A primit 9 dolari. 75 milioane de premii și 2 USD. 5 milioane în opțiuni. De asemenea, a adunat 3 dolari. 8 milioane bonus în plus față de un salariu de bază de $ 1. 6 milioane. Producătorul de gustări precum Oreos și Triscuits, Mondelez (NASDAQ: MDLZ MDLZMondelez International Inc41, 21 + 1, 95%

creat cu Highstock 4. 2. 6

oferta de preluare a companiei de ciocolată Hershey că a scăzut în cele din urmă.

10. Heather Bresch-Mylan

Compensație totală: $ 22. 2 milioane

În 2015, Mylan a înregistrat o scădere a compensațiilor cu 25% comparativ cu anul precedent, în timp ce Mylan a înregistrat o scădere a compensațiilor cu 25% față de Mylan. la anul precedent. A luat acasă 18 dolari. 2 milioane, cu o componentă surprinzătoare de avantaje mari de 6 dolari. 4 milioane. Un alt aproape 6 milioane de dolari ar putea fi atribuite premiilor și opțiunilor, în timp ce puțin mai puțin de o treime a fost salariul și bonusul. Mylan a intrat în incendiu la începutul acestui an pentru a cvadruplează prețurile pentru medicamentele de economisire a vieții Epi-Pen.