Directorii executivi din Statele Unite au muncit cu sârguință pentru a ucide pensiile. Mai mult de 60% din lucrătorii din sectorul privat aveau pensii în 1980; astăzi se reduce la doar 10,4% în sectorul privat. Dar nu toată pensia a dispărut. În timp ce directorii executivi își economiseră banii companiilor prin reducerea pensiilor angajaților, ei lucrau, de asemenea, cu sârguință, pentru a-și crește propriile.

Divizia masivă de pensionare a Americii

Institutul pentru Studii Politice a constatat că 100 de directori generali au acumulat fonduri de pensii în valoare de 4 dolari. 7 miliarde. Această sumă este egală cu întreaga economie de pensie a 41% din familiile din S.U. S. cu cele mai mici ouă de cuib. Acestea sunt concluziile "A Tale of Two Retraments", lansat de Institut pe 15 decembrie.

Numerele arată chiar mai rău atunci când compari ceea ce CEO-urile ajung la ce grupuri particulare din cadrul populației din S.U.A. Au pus deoparte pentru pensionare. De exemplu, acel 4 $. 7 miliarde sunt egale cu economiile totale de pensii de:

• 59% din familiile afro-americane
• 75% din familiile Latino
• 55% din gospodăriile cu sex feminin

Directorii executivi: Încă mai merită să fii un bărbat alb

Poate că nu este surprinzător faptul că există și o diferență de rasă și gen între directorii executivi. Bărbații albi sunt substanțial mai buni decât directorii executivi care sunt femei și minorități. Cele 10 CEOS-uri de sex masculin cu cele mai mari fonduri de pensii, în valoare totală de 1 USD. 4 miliarde, au acumulat mai mult de opt ori cele mai mari 10 directori de culoare cu cele mai mari active de pensionare - și de aproape cinci ori mai mult decât cei 10 directori executivi de top.

-> ->

Regulile de pensionare: Ele sunt diferite pentru directorii executivi

Cum au atras acești directori atât de mult, în timp ce majoritatea lucrătorilor au văzut o scădere a securității la pensie? Trei factori cheie au creat această diviziune:

Reguli de pensie:

1. Lucrătorii obișnuiți au limite stricte în ceea ce privește veniturile pe care le pot investi înainte de impozitare în 401 (k) s și alte planuri de amânare a impozitelor. Companiile Fortune 500 au creat economii de compensații speciale, nelimitate, pentru directori. Reguli de compensare:
2. Mai mult de jumătate din compensațiile directorilor se bazează pe prețul acțiunilor companiei. Acest lucru le oferă un stimulent puternic pentru reducerea beneficiilor pentru pensionare pentru a stimula linia de jos. Reguli fiscale:
3. Companiile pot deduce banii pe care îi pun în conturile de pensionare amânate de la bugetul de stat, atâta timp cât se bazează pe performanță. Cu cât se plătește mai mult directorilor în conturile de pensii amânate din impozite, cu atât mai mult compania poate deduce din impozite. Scăderea fiscală înseamnă costuri mai mici, astfel că există o creștere a profitului net pentru companie, ceea ce înseamnă, de obicei, creșterea prețurilor acțiunilor și chiar și mai mult pentru CEO. Numai în 2015, directorii executivi au salvat 92 milioane de dolari din impozitele lor, introducând în aceste conturi mai mult de 238 de milioane de dolari decât ar fi fost permiși dacă trebuiau să urmeze aceleași reguli ca și angajații lor.Această divizare va deveni și mai mare dacă președintele ales, Donald Trump, își va face drumul. El propune reducerea ratei marginale de impozitare de la 39,6% la 33%. Directorii executivi ai Fortune 500 ar economisi 196 de milioane de dolari dacă ar folosi această oportunitate pentru a retrage fonduri amânate din impozite.

Ritmul de moarte pentru pensii a fost semnalat liniștit în 2012, cu o schimbare a regulilor de pensie care face parte din trecerea unui proiect de lege privind transportul, numit "Mutarea spre progres în secolul 21" sau MAP-21, semnat de președintele Obama. Regula permite companiilor să reducă contribuțiile la pensii și să facă mai mulți bani pentru directorii executivi. "Acest lucru dovedește că pensiile sunt destul de morți", a declarat Greg McBride, analist financiar la Bankrate. com, la scurt timp după ce proiectul de lege a fost aprobat. "Schimbarea este doar o altă șaradă pentru a masca subfinanțarea pensiilor și crește șansele de a avea mai puțini bani pentru pensionare. "

Madison Pension Services, o firmă de consultanță, a constatat că contribuțiile minime la pensie au fost reduse cu 33% în 2012 după trecerea facturii respective. (Pentru mai multe informații despre dispariția pensiilor, a se vedea

Rezilierea Planului Definit-Beneficiu .) Este următoarea Securitate Socială?

Cea mai mare parte a bogăției din S.U.A. - 84% din aceasta - este deținută de cei mai buni 20% dintre salariați. Fără pensii, majoritatea americanilor vor depinde de securitatea socială. Cu toate acestea, asaltul asupra veniturilor pentru pensionari pentru majoritatea americanilor va deveni mai intens, în timp ce Congresul consideră că un proiect de lege introdus în decembrie 2016 de către Rep. Sam Johnson (R-Texas) ar reduce o plasă de siguranță rămasă în pensie. Centrul pentru Progresul american estimează că, dacă trec factura, lucrătorii care realizează aproximativ 50 000 de dolari ar vedea că controalele privind securitatea socială se vor micșora cu între 11 și 35%. Aproape fiecare categorie de venit va vedea o reducere a plăților de securitate socială cu acest plan. Numai cei care fac aproximativ 12, 280 de dolari în 2016, care au lucrat timp de 30 de ani, vor înregistra o creștere de aproximativ 20%.

Conform propunerii actuale, schimbările ar afecta persoanele care au împlinit 62 de ani în 2023 (ceea ce înseamnă că vor ajunge la 56 în 2017). O analiză a actuarului șefului securității sociale explică faptul că vârsta de pensionare va începe să crească pentru cei care ajung la 62 de ani în 2023, crescând treptat de la 67 la 69. Pe baza acestei analize, 51% dintre pensionari ar avea beneficii mai mari decât în ​​formula actuală iar 49% vor avea beneficii mai mici.

În plus, începând cu Dec 2018 Costul de adaptare a vieții (COLA), nu ar exista nici o COLA pentru persoanele fizice cu venituri brute ajustate de peste 85.000 $ (170.000 dolari pentru filialele comune). Toți ceilalți ar vedea o COLA mai mică utilizând versiunea ponderată a lanțului CPI-U. (În prezent, Securitatea Socială utilizează CPI-W pentru a calcula COLA.) Pentru mai multe informații despre problemele legate de persoanele în vârstă legate de acești indici, consultați:

De ce Indicele actual al costului vieții de securitate socială rănește pensionarii . Congresul va începe să ia în considerare această legislație în 2017.

Linia de fund

În timp ce economiile de șomaj ale directorilor executivi vor câștiga din factura fiscală a președintelui ales, majoritatea pensionarilor americani ar putea fi amenințați cu o securitate mai proastă.