Femeile se află într-un dezavantaj bine cunoscut atunci când vine vorba de plăți. În 2015, femeile care au lucrat cu normă întreagă au făcut 80 de cenți pentru fiecare dolar câștigat de bărbați - un decalaj de salarizare de gen de 20% - potrivit datelor recente ale Institutului de Cercetare a Politicii Femeilor (găsiți raportul complet aici). Diferența este mai mare pentru femeile care ocupă un loc de muncă cu calificări medii (inclusiv locuri de muncă în industria avansată de fabricație, tehnologia informației și transport, distribuție și logistică, pentru a numi câteva), unde lucrătorii care lucrează în principal de femei câștigă două treimi (66% remunerarea muncitorilor în locuri de muncă în principal realizate de bărbați. În medie, femeile câștigă mai puțin decât bărbații în aproape toate ocupațiile.

Mamele fac mai puțin

Se agravează. Femeile care au copii sunt într-un alt dezavantaj atunci când vine vorba de a plăti. Pentru fiecare copil pe care o are o femeie, este lovită cu o "pedeapsă de maternitate" egală cu 4% din venit, constată cercetările publicate recent în "American Sociological Review. "Penalitatea se ridică la 10% pe copil pentru femeile aflate în poziții de înaltă calificare, cu salarii mari. Acest lucru se datorează faptului că profesioniștii rapidi se bucură de obicei de creșteri rapide de salarizare și atunci când femeile din aceste posturi decolează timp pentru a crește copiii, aceștia pierd proiecte, plătesc creșteri și posibilități de avansare - toate putându-i lăsa în urma colegilor lor non-mame în ceea ce privește veniturile, acum și mai departe pe drum.

"Orice sumă pe care [lucrătorii de sex feminin] o renunță sau coboară la un timp parțial va fi mai costisitoare pentru ei", a declarat Paula Anglia, cercetător principal în cadrul studiului și profesor de sociologie la Universitatea din New York.

Puține "mame opt-out"

Care ar putea explica numărul relativ mic de femei cu salarii mari care se termină cu părăsirea forței de muncă. Analiza Pew 2014 a constatat că "mamele care renunță" - acele mame care au cel puțin o diplomă de masterat și un venit minim de familie de 75 000 $ pe an și care abandonează forța de muncă pentru a avea grijă de copii - reprezintă aproximativ 4 % din populația mamei de ședere la domiciliu. Și mamele care stau acasă cu copiii lor adesea indică faptul că este mai puțin de alegere și mai mult de un impuls care îi ține departe de muncă.

"Multe femei sunt împinse în abandon în întregime pentru câțiva ani, deoarece nu pot să-și piardă puțin la început sau pentru că nu pot obține suficientă flexibilitate", a spus Anglia . Rețineți că majoritatea femeilor din SUA nu primesc concediu de maternitate plătit. Și chiar dacă spațiul de lucru oferă flexibilitate, acesta nu ține întotdeauna așa cum ar trebui. Femeile au raportat consecințe negative - inclusiv pierderea responsabilității și lucrul mai mult decât au promis - pentru a profita de opțiunile de la locul de muncă. Pentru multe femei, luarea de timp liber sau reducerea orelor de lucru pentru îngrijirea copiilor la domiciliu este privită ca o vacanță sau check out.

Dați un bonus

În mod ciudat, dar poate că nu este surprinzător, bărbații nu suferă o "pedeapsă de paternitate" corespunzătoare, ci se bucură de o plăcere plăcută atunci când au copii. "Bonusul pentru paternitate" mărește venitul bărbatului cu 6% pentru fiecare copil pe care îl are. Asta pentru că - după cum sugerează cercetarea - a fi un tată semnalează stabilitatea și angajamentul, cel puțin în ochii angajatorilor lor.

Mamele, pe de altă parte, sunt deseori văzute ca neputând să-și îndeplinească slujbele, precum și pe omologii lor non-mame. "Angajatorii au o prejudecată pe care mamele o vor face mai rău, așa că nu le promovează sau le plătesc la fel de mult", a spus Anglia. Studiile au arătat totuși contrariul, fiind totuși adevărate, iar copiii au fost considerați chiar un "hacker de productivitate" odată ce ați trecut de vârsta copilăriei. "În timp ce aveți copii mici, aceasta are un impact asupra dvs. Dar, după aceea, se pare că impactul este altfel ", a declarat Christian Zimmermann într-un articol din Washington Post. Zimmermann a coautorizat un document de lucru de la Banca Federală a Reservei din St Louis, care, inter alia, a constatat că, pe parcursul unei cariere de 30 de ani, mamele au depășit lucrătorii neparticipanți la aproape fiecare etapă a carierei lor.

Linia de jos

Copiii pot fi o mișcare proastă a carierei pentru femei, deoarece "pedeapsa maternă" scade veniturile unei femei cu 4% - sau 10% dacă este o persoană cu venituri ridicate - pentru fiecare copil pe care îl are. Potrivit Angliei, orele flexibile de lucru pentru mame vor fi eficiente numai dacă există o schimbare în atitudinea că mamele de lucru sunt în vacanță sau verificate. "În măsura în care angajatorii pot, ar trebui să instituționalizeze o anumită cantitate limitată de flexibilitate sau să plece și să nu o penalizeze", a spus Anglia. (Vezi și

Cum se concurează femeile în lumea omului

și Cum pot atrage angajații de top .)