Gravity Payments a început să pună în aplicare planul său de a plăti tuturor angajaților săi 70 000 de dolari pe an. Compania de procesare a cardurilor de credit a avut o reacție puternică din partea clienților, a mass-media și chiar a angajaților înșiși, în timp ce a fost inundată cu o laudă pentru mișcarea sa curajoasă.

Unele fundaluri privind plățile gravitaționale

Plățile gravitaționale au fost inițiate într-o sală de cămin în 2004 de Dan Price cu bani de la fratele său Lucas. Acasă studenți și studenți universitari creștini, Price citește un studiu care spunea că oamenii sunt cei mai fericiți când venitul lor este de 75 000 de dolari. Studiul respectiv, împreună cu o poveste de la un prieten care se străduia să plătească atât chiria, cât și împrumuturile pentru studenți, a inspirat Dan reorganizează structura salariilor companiei.

În aprilie 2015, Gravity Payments a anunțat angajaților săi că va plăti tuturor - de la manageri la asistenții administrativi - un salariu minim de 70 000 $. Această majorare ar fi plătită din afara 2 milioane de profituri anuale, precum și diferența dintre salariul vechi al lui Price de 1 milion de dolari și salariul său de 70 000 de dolari. (Pentru lecturi corelate, vezi:

Salariul minim: nu contează? ) Reacțiile inițiale

Mass-media americane și internaționale au preluat rapid această poveste și au respins imediat salariul minim al Gravity Payments drept nesustenabil. Cu o valoare netă estimată de 3 milioane de dolari, Price a spus că nu are nicio problemă să-și lichideze activele pentru a plăti salariul angajaților săi și că salariul său a fost aprobat de singurul acționar al companiei, fratele său Lucas.

Lucas este probabil cea mai mare amenințare la adresa companiei acum. În aprilie 2015, el a intentat un proces împotriva plăților Gravity, ca urmare a unei serii de acțiuni efectuate de Price, pe care se pare că le-a vătămat dreptul de acționar minoritar. Salariul minim de 70 000 de dolari a fost probabil cel care a rupt spatele cămilii și cu o cotă de proprietate de 30% și cere să fie cumpărat, singurele taxe legale ar putea ruina compania. Dacă se răscumpăra o răscumpărare a acțiunilor, Gravity Payments ar putea să se confrunte cu falimentul.

Reacțiile clienților

Clienții au reacționat în mod ciudat diferit unul de celălalt. Unii clienți au considerat că Gravity Payments face o declarație politică și și-a retras afacerea. Alții au fost îngrijorați că taxele de serviciu ar crește și s-ar fi retras. Cele mai multe erau ambivalente. Apoi au fost noii clienți. (

Salariul minim poate ridica șomajul

). În conformitate cu Gravity Payments, numărul de noi clienți a fost în medie de 200 pe lună, dar în iunie 2015 compania a semnat 350 de noi clienți. Această creștere a fost alimentată de publicitatea gratuită pe care a adus-o minimul salariilor, precum și de clienții care credeau în viziunea Gravity Payments.Cu toate acestea, întârzierea între semnarea unui nou client și de a fi plătit poate fi în sus de un an, ceea ce înseamnă că nu numai Plățile Gravity plătește acum lucrătorilor lor mai mulți bani, dar au, de asemenea, trebuie să angajeze mai mulți lucrători pentru a sprijini noi clienti. Reacțiile angajaților

Angajații de la Gravity Payments au avut, de asemenea, reacții mixte. Pentru majoritatea, saltul salarial a fost o binecuvântare care a permis vehiculelor să fie reparate și familiilor să fie vizitate. Pentru alții, ei se întrebau dacă merita de fapt un salariu atât de mare pentru munca pe care o desfășurau. Un angajat sa plâns că este ciudat faptul că salariul său a fost publicat la nivel național și a descoperit că orice persoană pe care a cunoscut-o știa cât de mult a fost plătit.

Cel puțin doi angajați au renunțat odată ce și-au dat seama că munca lor grea nu a fost atât de recompensată în noua scală de salarizare, așa cum a fost cea de mai sus - au fost demotivați prin faptul că au fost plătiți la fel ca toți ceilalți cu șanse mai mici de o creștere.

Următoarele corporații urmăresc costumul

În urma anunțului mare privind plățile de la Gravity, o serie de alte companii și-au extins beneficiile angajaților. Netflix Inc. (NFLX

NFLXNetflix Inc200, 13 + 0, 06%

a creat cu Highstock 4. 2. 6 ) a anunțat recent că va începe să ofere părinților noi un concediu parental plătit nelimitat pentru un an Microsoft Corp. (MSFT MSFTMicrosoft Corp84, 47 + 0, 39% creat cu Highstock 4. 2. 6 ) și-a îmbunătățit politicile de concediu parental cu opt săptămâni, părinți de părăsire și părinți care nu au avut naștere să aibă 12 ani. Adobe Systems Inc. (ADBE ADBEAdobe Systems Inc180, 80-0, 82% creat cu Highstock 4. 2. 6 o ofertă de 26 săptămâni de concediu maternal plătit și 16 săptămâni de concediu parental și adoptiv. ale acestor companii modificări nu ar putea avea același impact ca și Gravity plăți schimbare de politică, dar acestea sunt la începutul inclina spre egalitate de venituri și un mediu de lucru mai bun pentru părinți noi. (999) Linia de fund

Potrivit directorului executiv al Gravity Payments Dan Price, alți directori executivi l-au trimis prin e-mail susținând decizia de a pune în aplicare un salariu de 70.000 de dolari. Indiferent dacă salariul minim de 70.000 dolari pentru Gravity Payments este o idee bună sau durabilă, nu este încă de dovedit, dar Price nu este îngrijorat de el - este destul de hotărât să-și facă angajații fericiți.