Ca director executiv pensionat, ai putea să faci o carieră encore din serviciu în una sau mai multe consilii corporative. Consiliul de membru poate fi semnificativ mai puțin stresant și consumatoare de timp decât pozițiile anterioare ați avut loc - în timp ce încă oferă un venit de șase cifre. S-ar putea chiar să câștigați mai mult acest lucru cu jumătate de normă de muncă, mai ales atunci când calculat pe oră.

La sfârșitul anului, ați putea câștiga șapte cifre: Fostul CEO al AOL, Jonathan Miller, a câștigat mai mult de 1 milion de dolari în 2015 pentru ședința a opt consilii corporative, iar fostul CEO al companiei Merck & Co. P. Roy Vagelos a câștigat mai mult de 20 de milioane de dolari, în special în opțiunile de acțiuni, în calitate de președinte al unei singure comisii în 2014, rapoartele Boston Globe.

Dacă sunteți interesat să vă deplasați la un scaun de bord, iată ce trebuie să știți despre ce plăci caută, cum să obțineți observații și ce plătesc.

Ce companii caută într-un membru al consiliului de administrație

Puteți afla uneori ce companii doresc în membrii consiliului de administrație prin citirea declarației anuale a procurorului companiei. Walmart, de exemplu, spune că caută membrii cu "realizări remarcabile în carierele lor profesionale; experiență largă și înțelepciune; integritatea personală și profesională; capacitatea de a efectua anchete independente și analitice; experiența și înțelegerea mediului de afaceri; disponibilitatea și capacitatea de a acorda timp suficient pentru îndatoririle consiliului "și multe altele.

Compania mai spune că urmărește "expertiza în domeniul guvernării, strategiei, dezvoltării și execuției"; oameni care înțeleg "problemele financiare, operaționale și strategice cu care se confruntă companiile mari de vânzare cu amănuntul"; experiență de afaceri globală sau internațională; tehnologie și experiență în comerțul electronic; marketing, managementul mărcii sau experiența relațiilor publice; finanțe, contabilitate sau experiență de raportare financiară; sau experiență în materie de reglementare sau juridică.

Membrii actuali ai consiliului de administrație ai Walmart au fiecare câte o experiență în trei-patru din aceste domenii; cu cât mai multe calificări puteți aduce la masă, cu atât mai bine. Compania caută, de asemenea, o diversitate și consideră că "diferite puncte de vedere și experiențe ale unui candidat … și cum aceste puncte de vedere și experiențe ar putea spori eficiența generală a Consiliului. "

În timp ce aceste descrieri sunt destul de generice, învățând despre mediile membrilor consiliului existent, puteți extrapola ceea ce compania caută probabil în noile. Posibilitățile includ lucrul la nivel înalt pentru guvernul federal, funcțiile anterioare de director sau director, experiența fondatoare și derularea unei lansări reușite și experiența în alte comisii. Căutați lacune în expertiza care ar putea fi lăsate atunci când un membru al consiliului de administrație coboară. Ați putea completa aceste lacune?

- 1 ->

Tabelele nu sunt alcătuite doar din pensionari executivi și oameni de afaceri care se apropie de sfârșitul carierei. Veți concura pentru poziții de bord cu oameni care au avut un succes deosebit de la o vârstă fragedă. Bordul lui Walmart include Kevin Systrom, 32 de ani, CEO și cofondator al companiei Instagram ( The Story of Instagram ), și Marissa Mayer, de 40 de ani, cunoscută pentru pozițiile înalte pe care le-a obținut la Google Yahoo. (Pentru lecturi corelate, vezi Cinci femei care conduc în domenii dominate de bărbați ) Cum să te observi

Strategia ta de a observa și de a fi luată în considerare pentru a deveni membru al consiliului ar trebui să fie similară strategiei pe care o are pentru a asigura orice altă poziție de nivel înalt.

"Asigurați-vă că dezvoltați un CV care vă poziționează ca fiind calificat pentru consiliul corporației", spune Renée Hornbaker, care în prezent servește în consiliile Eastman Chemical Company, The Freeman Company și Tri Global Energy. "Asigurați-vă că CV-ul dvs. spune ceea ce veți aduce în mod special la masă ca membru al consiliului", spune ea.

Firmele de căutare executivă pot simplifica procesul deoarece vor ști despre pozițiile disponibile. Hornbaker sugerează că ți-ai oferit CV-ul să caute firme pe care le-ai ocupat în trecut și să le spui că ești interesat de obținerea unei poziții de consiliu.

"În cele din urmă, asigurați-vă că lucrați în rețea și permiteți oamenilor să cunoască plăcile pentru care sunteți de acord, luând în considerare și contactele pe care le puteți avea cu companiile care ar putea fi interesate", spune Hornbaker.

Veți dori să continuați să lucrați online și offline. Pentru networking-ul online, Mark Rogers, CEO al BoardProspects. com, recomandă site-ul său, o rețea de recrutare de bord asemănătoare cu LinkedIn. Membrii săi includ membrii actuali ai consiliului de administrație, membri ai consiliului de conducere și corporații care caută să angajeze membri ai consiliului. Completați conexiunea online cu conexiuni față-în-față la evenimente, conferințe și întâlniri sociale, spune el. Deschiderea liniilor de comunicare la o conexiune de gradul doi sau chiar al treilea ar putea duce la o potrivire excelentă pentru poziția pe care o căutați.

Hornbaker recomandă, de asemenea, să devină educat pe temele fundamentale ale guvernării și directoratului printr-un program, cum ar fi Programul de Profesionalism al Asociației Naționale a Directorilor Corporate.

Odată ce găsiți o perspectivă bună, trebuie să fiți nominalizați de comisia de numire, apoi aprobați de alegătorilor.

Responsabilități și despăgubiri

Numai directorii externi primesc compensații în mod special pentru a fi în serviciu la bord. Directorii interni, cum ar fi directorii de nivel C-suite, nu primesc compensații suplimentare. Prin calculele Boston Globe, salariul mediu în 2014 pentru un post de bord la o companie cu micro-cap (unul cu venituri mai mici de 500 milioane USD) a fost de 105, 583 USD; creșterile de plată cu mărimea companiei, până la 258.000 de dolari pentru membrii consiliului celor mai mari 200 de corporații din S.U.A. (cele cu venituri mai mari de 10 miliarde de dolari).

Hornbaker spune că salariul depinde de complexitatea companiei, fie ea publică sau privată, numărul de întâlniri și cantitatea de responsabilitate implicată.În calitate de membru al consiliului de administrație, responsabilitățile dvs. ar include în general pregătirea și participarea la ședințele consiliului de administrație și revizuirea dosarelor și a materialelor companiei, precum și consilierea managementului pe o gamă largă de aspecte, inclusiv succesiune, strategie, compensații și achiziții.

adaugă Rogers, "membrii consiliului sunt reprezentanții acționarilor și este datoria lor fiduciară de a supraveghea afacerile corporației, inclusiv performanța generală și puterea fiscală, și de a servi ca consultant pentru conducere - în special în ceea ce privește directivele strategice și operaționale ale companiei. "

Întâlnirile oficiale de consiliu în care sunt prezenți toți directorii apar de obicei de patru până la șase ori pe an, în funcție de companie.

"Evident, dacă există o criză sau o problemă strategică - de exemplu, o achiziție - numărul de ore pentru un regizor poate crește dramatic", spune Rogers.

Hornbaker spune că întâlnirile comitetelor participante ar putea fi o altă responsabilitate. "De exemplu, comisiile de audit au întâlniri regulate înainte de depunerea cererilor publice", spune ea. "Un alt exemplu ar fi întâlnirile de compensare pentru a discuta planurile de compensare și premii. "

Iată câteva exemple despre ceea ce companiile Fortune 500 plătesc membrilor consiliului.

Programul de compensare al Walmart pentru directorii externi oferă o compensație de bază pentru o finanțare anuală de 175.000 de dolari și un împrumut anual de 75.000 de dolari. Directorii externi care dețin anumite funcții de consiliu primesc o pensie suplimentară anuală: 25 000 de dolari pentru membrii comisiei de audit și pentru membri ai comitetelor de compensare, nominalizare și conducere; 20 000 $ pentru șefii de planificare strategică și pentru comitete de finanțe și pentru președinții comitetelor de tehnologie și eCommerce; $ 20,000 pentru directorul independent; și $ 15, 000 pentru servicii în mai multe comitete de bord.

Directorii non-salariați ai Apple primesc fiecare câte aproximativ 250 000 de unități de acțiuni pe an, care se acordă în cadrul întâlnirii anuale a acționarilor și sunt vândute la data de 1 februarie a anului următor. Directorii non-salariați primesc, de asemenea, un contabil anual de 100 000 de dolari. Consiliul de conducere primește o sumă suplimentară de 200 000 dolari; președintele comitetului de audit primește o sumă suplimentară de 25 000 de dolari; președintele comisiei de compensare primește o sumă suplimentară de 20 000 $; iar președintele comitetului de nominalizare primește o sumă suplimentară de 15 000 $. Directorii non-salariați pot obține, de asemenea, unul din fiecare produs Apple nou la cerere și pot cumpăra mai mult la o reducere.

Pentru a afla ce plătesc membrii consiliului o companie publică, citiți declarația anuală de proxy a companiei, disponibilă pe site-ul său corporativ sau pe site-ul Web al Comisiei pentru valori mobiliare și de burse.

Linia de fund

În calitate de director extern, ați putea aduce o perspectivă nouă unei comisii corporative și puteți profita de anii dvs. de experiență în calitate de director într-o carieră encore satisfăcătoare și lucrativă, care totuși vă lasă suficient timp să vă bucurați pensionare. În timp ce vă pregătiți, călătoriți și participați la întâlniri, Boston Globe raportează că angajamentul mediu de a servi într-un consiliu este mai mic de cinci ore pe săptămână.Dar veți rămâne angajat mental, ajutându-vă să luați decizii importante pentru companie, cum ar fi cine ar trebui să fie angajat sau concediat în calitate de director, ce ar trebui să fie politicile companiei în ceea ce privește dividendele și opțiunile pe acțiuni și câte directori ar trebui plătiți - reprezentând în același timp interesul superior al conducerii și acționarilor.

Ați putea fi, de asemenea, interesat de

Cum să deveniți membru al consiliului de administrație

, Evaluarea Consiliului de Administrație și Elementele de bază ale structurii corporative .