La prima vedere, toate par a fi corecte cu piața muncii din S.U.A. La urma urmei, puterea în numerele de angajare din SUA a fost unul dintre motivele majore pentru care Fed a majorat rata dobânzii ultimul trimestru. Cu toate acestea, piața forței de muncă este mai mare decât cea a ochiului. Într-un comentariu economic publicat săptămâna trecută după raportul privind locurile de muncă, economistul șef de la Stifel Nicolaus, Lindsey Piegza, a prezentat șase tendințe cheie de pe piața forței de muncă. Unele dintre aceste tendințe sunt probleme structurale grave care ar putea provoca probleme semnificative în viitor.

1. O rată de participare în scădere

Aceasta a fost o problemă de câțiva ani. Chiar și odată cu stabilizarea nivelurilor de ocupare a forței de muncă la nivelurile anterioare recesiunii, ratele de participare la forța de muncă au rămas în mod constant scăzute începând cu anul 2000. În acel moment, rata de participare a fost de 67,3%. Conform ultimului raport privind locurile de muncă, acesta este de 62,7% în acest trimestru.

Un număr de factori au fost atribuite scăderii ratelor de participare. Acestea variază de la efectele recesiunii (atunci când milenii, care se așteptau să se alăture forței de muncă, s-au reîntors la școală), pentru a se retrage de la forța de muncă. "Acestea nu sunt persoane care se află la vârsta de pensionare sau în apropierea acesteia, un număr semnificativ de potențiali câțiva ani de câștig de venit și, în plus, care se așteaptă să revină la forța de muncă, pe măsură ce condițiile se îmbunătățesc ", a scris Piegza.

Totuși, întoarcerea acestor muncitori se bazează pe condiții de muncă neschimbate. Este de așteptat ca influxul de tehnologie să aibă un impact major asupra cifrelor de productivitate în următorii ani. Ca urmare, unii americani vor trebui să se recalifice sau pot fi în afara unui loc de muncă total.

2. Dispariția locurilor de muncă de vârstă medie

Piegza citează statistici din raportul de locuri de muncă pentru a-și face punctul de vedere despre dispariția locurilor de muncă de vârstă mijlocie. Potrivit acesteia, 346 de mii de locuri de muncă din cele 615 de mii de locuri de muncă create în ianuarie au fost acordate americanilor cu vârsta cuprinsă între 20 și 34 de ani. Numai 130 de mii de locuri de muncă au fost acordate americanilor de vârstă mijlocie. Potrivit lui Piegza, numărul total de noi locuri de muncă pentru americanii de vârstă mijlocie a scăzut cu 810 000 de la începutul recesiunii.

3. Reducerea salariilor sau creșterea salariilor?

Creșterea salariilor în ultimul raport a fost atinsă ca un impuls major pentru piața forței de muncă. Cu toate acestea, Piegza face referire la cartea Beige a Fedului pentru a face o idee despre salariile reduse "Numai în zonele în care cererea de abilități specifice specializate este ridicată și aprovizionarea cu aceste competențe este scăzută, există o creștere aparentă și semnificativă a salariilor. , inginerie, munca meșteșugărească și contabilitate. " Dar, creșterea salariilor pentru sectoarele rămase a crescut într-un ritm scăzut. Acest ritm de creștere "subjugat" are implicații pe scară largă asupra țintei de inflație a Fed de 3%, care este vitală pentru a asigura o recuperare stabilă și o creștere a ratei dobânzii.

Linia de fund

În cea mai mare parte a ultimului trimestru, piața forței de muncă din S.U.A. a avut rezultate bune. Aceasta a dus la o majorare a ratei dobânzii. Cu toate acestea, o rată a șomajului care se potrivește cu așteptările Fed poate încă să mascheze problemele structurale care stau la baza acesteia.