Dacă căutați modalități de a economisi bani pentru sănătate, cu siguranță nu sunteți singuri. În 2014, consumatorii din S.U.A. au cheltuit 3 dolari. 0 trilioane de dolari pentru cheltuielile de asistenta medicala, in functie de Centrele pentru Controlul si Prevenirea Bolilor (CDC). Acest total de minte reprezintă aproape 18% din produsul intern brut al SUA. (Pentru mai multe informații, citiți Cei mai bogați cheltuiesc cele mai multe în domeniul sănătății.) Pentru a face lucrurile să se înrăutățească, aproape un sfert de americani cu vârsta cuprinsă între 19 și 64 de ani au fost considerați subestimați în 2014 datorită deductibilelor ridicate. la un sondaj al Fondului Commonwealth.

Când un număr din ce în ce mai mare de consumatori dau seama că nu își pot permite să plătească facturi medicale abrupte, mulți neglijează să primească asistența medicală de care au nevoie. Potrivit unui sondaj Gallup, unul din trei americani declară că au renunțat la tratamentul medical din cauza costului exorbitant - și majoritatea acestor oameni au renunțat la tratament pentru condiții grave.

Din fericire, angajatorii iau notă de aceste statistici șocante privind costul asistenței medicale. În efortul de a-și ajuta angajații să rămână sănătoși și productivi, unele companii oferă instrumente valoroase pentru a ajuta lucrătorii să obțină cel mai mare bang pentru îngrijirea lor medicală.

Deși americanii sunt dispuși să vâneze totul, de la haine la mașini, mulți consumatori nu își dau seama că pot cumpăra, de asemenea, oferte pentru asistență medicală. De fapt, prețurile pentru sănătate variază foarte mult de la localitate la localitate, potrivit unui studiu "Health Affairs" - iar distanțele nu sunt neapărat atât de mari. De exemplu, un pacient gravidă va plăti 522 dolari pentru un ecograf în Cleveland, Ohio. Cu toate acestea, dacă ar conduce 60 de mile până la Cantonul din apropiere, ar plăti doar 183 de dolari pentru aceeași procedură.

Deoarece costurile de asistență medicală continuă să crească din ce în ce mai mari pentru angajatori și angajați cu privire la planurile de sănătate cu nivel ridicat de deductibilitate, sunt obligați să plătească mai mult numerar din buzunar, cumpărăturile pentru serviciile de sănătate sunt mai critice decât oricând. (Pentru mai multe informații, vezi

Cum funcționează planurile de sănătate ridicate.

) De aceea, multe companii oferă instrumente de comparare a prețurilor pentru asistența medicală pentru a încuraja angajații să negocieze pentru serviciile medicale.

Cu toate acestea, oferind pur și simplu aceste instrumente de comparare a prețurilor nu duce întotdeauna la economii semnificative pentru angajatori și angajații acestora, potrivit unui studiu publicat în "Jurnalul Asociației Medicale Americane. " De ce? Deoarece angajații pur și simplu nu le folosesc. In cadrul studiului, cercetatorii au urmat cheltuielile de asistenta medicala la doua companii mari, oferind un instrument online de asistenta medicala prietenos, care permitea angajatilor sa faca cumparaturi pentru cele mai mici preturi. Pe parcursul unui an, doar 10% din cei 150 000 de angajați s-au înregistrat chiar pe site.

Când acești câțiva angajați au accesat instrumentul, aproape jumătate din căutările de comparație a prețurilor efectuate au fost pentru proceduri care costau 1, 250 sau mai mult - făcându-le mai scumpe decât deductibilele angajaților. Deoarece angajații nu ar putea să economisească bani, au fost mai puțin motivați să opteze pentru alegerea mai ieftină. Având în vedere această nouă cercetare, unii angajatori au decis să îndulcească oala, oferind angajaților o reducere a economiilor atunci când aleg servicii medicale mai ieftine. Prin intermediul acestor programe, angajații care aleg servicii cu costuri reduse sunt recompensați cu oriunde între 25 și 500 de dolari în cecuri sau carduri cadou. De exemplu, statul Kentucky a început să ofere angajaților servicii de tarifare pentru sănătate în 2013, printr-un instrument de cumpărături creat de Vitals. În același timp, statul a început, de asemenea, să ofere planuri de sănătate cu nivel ridicat de deductibilitate.

Instrumentul Vitals le oferă angajaților un stimulent suplimentar de a cheltui cu înțelepciune asupra asistenței medicale, oferindu-le o reducere a economiilor - iar programul a fost plătit pentru Kentucky. Statul a economisit 10 milioane USD între 2013 și 2015 și 1 USD. 1 milion din aceste economii au fost destinate recompensării angajaților conștienți de preț.

Vitals extrage date din milioane de afirmații de sănătate pentru a compara prețurile la 200 de proceduri medicale "cumpărătoare", inclusiv RMN-uri, sânge, mamografii și scanări CT. Potrivit companiei, cei opt angajatori care folosesc Vitals au salvat 12 milioane de dolari pentru procedurile de asistenta medicala obisnuita, iar angajatii au castigat aproape 1 dolar. 5 milioane de recompense și a economisit o medie de 625 dolari pe tratament.

Healthbook Bluebook este un alt serviciu care oferă atât un instrument de comparare a prețurilor asistenței medicale, cât și un program de recompense al angajaților. Atât Vitals, cât și Bluebook Healthcare iau în considerare calitatea îngrijirii, oferind informații precum evaluările și scorurile pacienților de către Centrele de Medicare și Medicaid din S.U. S., atunci când sunt disponibile.

Linia de fund

Pe măsură ce mai multe companii oferă - sau trec la - planuri de sănătate cu nivel ridicat de deductibilitate, angajații se confruntă cu costuri mai mari de cheltuieli pentru procedurile medicale. De aceea este mai critic decât oricând pentru consumatori să negocieze pentru serviciile de sănătate. Deoarece angajații au adesea nevoie de un stimulent suplimentar pentru a face cumpărături pentru îngrijirea medicală, instrumentele de comparare a prețurilor care oferă de asemenea recompense angajaților sunt adesea cel mai eficient stimulent.