a:

Limita de contribuție 403 (b) este determinată de vârsta și de vechimea angajatului. Începând cu 2014, limita contribuției angajaților este de 17, 500 dolari pentru angajații care sunt de 49 de ani sau mai tineri, iar pentru cei care au mai puțin de 15 ani de serviciu. Această contribuție se numește amânarea opțională a angajatului.

Un angajator poate, de asemenea, să contribuie la planul 403 (b) în numele angajatului, însă contribuția totală din partea celor două părți pentru anul 2014 este limitată la 52.000 $ pe an sau 100% din salariul anual al angajatului, oricare dintre acestea este mai mică.

- Începând cu 2014, angajații cu vârsta de 50 de ani sau mai mari sunt eligibili să plătească contribuții suplimentare de 5, 500 USD pe an, în plus față de contribuția obișnuită de până la 17, 500 USD. Angajații care au lucrat cel puțin 15 ani și sunt eligibili să efectueze plăți suplimentare de 3 000 $ pe an, în plus față de limita obișnuită de 17,500 $. Angajații care îndeplinesc cerința de serviciu pot utiliza dispoziția de recuperare indiferent de vârsta lor.

Angajații care au vârsta de 50 de ani sau mai în vârstă, care au de asemenea 15 ani de serviciu, pot beneficia de ambele clauze, ceea ce înseamnă că pot contribui la maxim 26 000 $ pe an. Contribuțiile de tip "catch-up" sunt benefice pentru angajații care depun în mod semnificativ mai mulți bani mai târziu în carieră decât au făcut-o în primii ani de activitate.

Atunci când se calculează limitele de contribuție 403 (b) pentru o persoană fizică, IRS aplică limitele în următoarea ordine: în primul rând, amânarea opțională de 17, 500 USD; în al doilea rând, serviciul de 15 ani de recuperare de servicii de 3 000 de dolari; și în al treilea rând, contribuția de recuperare de 50 de ani. Este responsabilitatea angajatorului de a limita contribuțiile la sumele corecte.