În conformitate cu Actul de asigurare a veniturilor din pensie angajaților din 1974 (ERISA), participanților la planurile de 401 (k) i se acordă anumite drepturi. Majoritatea acestor drepturi privesc transparența documentelor planului 401 (k) și a informațiilor administrative. Pentru a garanta aceste drepturi, ERISA obligă anumite acțiuni și cooperări din partea angajatorilor, furnizorilor de planuri și a planificatorilor fiduciari.
Drepturile 401 (k) Participant la plan
Participanții au dreptul să examineze gratuit, la biroul administratorului planului, toate documentele planului. Acestea includ contracte de asigurare, contracte colective de negociere, rapoarte anuale detaliate, descrieri ale planului și copii ale tuturor documentelor depuse de plan cu Departamentul Muncii.
Participanții au dreptul să examineze gratuit și la biroul administratorului planului o listă completă a organizațiilor patronale și angajaților care sponsorizează Planul. Acest lucru se poate obține și prin solicitarea scrisă a administratorului planului, împreună cu adresa sponsorului specific.
Participanții pot primi copii ale tuturor documentelor planului și informații detaliate despre plan, la cererea scrisă adresată administratorului planului. Cu toate acestea, administratorul planului poate percepe o taxă pentru acest serviciu.
Participanții vor primi un rezumat al raportului financiar anual al planului. Prin lege, administratorul planului trebuie să prezinte o copie a Raportului anual sumar și să îl prezinte fiecărui participant la plan.
Participanții pot primi, la cererea scrisă a administratorului planului și în mod gratuit, o declarație privind dacă participantul are sau nu dreptul de a beneficia de un beneficiu al planului și, în caz afirmativ, ce beneficii ar primiți dacă participantul a încetat să mai lucreze conform planului acum. Dacă nu s-ar obține beneficii, declarația trebuie să includă cât timp participantul trebuie să muncească pentru a beneficia de un plan. Nu este necesar ca această declarație să fie dată mai mult de o dată în fiecare an.
Documente pe care angajatorii trebuie să le furnizeze
Descrierea planului sumar este o explicație completă a planului și a drepturilor și responsabilităților participanților la planul 401 (k).
Un rezumat al modificării materialelor conține informații referitoare la modificările planului sau la informațiile care ar apărea altfel în descrierea planului sumar.
O declarație individuală privind beneficiile oferă participanților informații despre soldurile contului și beneficiile obținute.
Notificarea privind înregistrarea automată trebuie furnizată numai dacă planul înscrie în mod automat angajații. Acesta conține o descriere a procesului automat de înscriere și a drepturilor participantului.
Activitatea interzisă a angajatorilor
Angajatorii nu pot declanșa incendii sau nu pot face discriminări în vreun fel împotriva unui participant la plan pentru a împiedica participantul să obțină un beneficiu al planului sau să își exercite drepturile în cadrul ERISA.Dacă se refuză un beneficiu al planului, participanților trebuie să li se transmită o explicație scrisă a motivului refuzului.
Recursul juridic pentru participanții la planul 401 (k)
Dacă fiduciarii planului folosesc în mod greșit banii planului sau dacă fiduciații au fost iresponsabili și nu au acționat prudent sau în interesul participanților la plan, atunci participanții pot fie să într-o instanță federală sau să solicitați asistență din partea Departamentului Muncii din Statele Unite.
ȘTiu că există o formă de asigurare a depozitelor în care o parte din depozitele mele de cont bancar sunt protejate. Există ceva de genul asta pentru investițiile mele?
Mai întâi, este doar parțial corect să credeți că o parte din depozitele dvs. bancare este protejată. Compania Federală de Asigurări a Depozitelor (FDIC) va asigura depozite de până la 250 000 USD în instituțiile participante. Cheia aici este că asigurarea se aplică numai instituțiilor participante.
Am o afacere mică (LLC), pe care o conduc cu jumătate de normă. De asemenea, lucrez cu normă întreagă pentru o companie și sunt înscris într-un plan de 401 (k). Sunt încă eligibil să fac contribuții la o persoană fizică 401 (k) din câștigurile mele cu jumătate de normă LLC?
Atâta timp cât nu aveți nici o proprietate în compania pentru care lucrați cu normă întreagă și singura relație pe care o aveți cu compania este ca un angajat, puteți stabili o persoană independentă 401 (k) pentru răspunderea limitată companie (LLC) și să finanțeze planul din câștigurile pe care le primești de la companie.
Care sunt drepturile mele în conformitate cu Legea privind practicile de colectare a datoriilor corecte (FDCPA)?
Citiți despre drepturile și protecțiile acordate ca debitor în cadrul Legii privind practicile de colectare a datoriilor corecte și aflați cum să răspundeți încălcărilor creditorilor.