a:

Este foarte puțin probabil să găsiți un plan calificat sau un plan bazat pe IRA care să permită angajatorului să excludă alți angajați, deoarece tuturor angajaților trebuie să li se permită să participe la plan atunci când acestea îndeplinesc cerințele de eligibilitate.

O alternativă este includerea cerințelor stricte de eligibilitate în plan. De exemplu, mulți angajatori aleg să adopte un plan cu cerințe de eligibilitate care ar permite numai anumitor angajați să participe la plan și / sau să primească beneficii ale planului; acestea includ următoarele:

• Un plan poate solicita unui angajat să încheie o perioadă de 1 000 de ore de serviciu anual de până la doi ani pentru a deveni eligibil pentru a participa la plan. Dacă un angajat lucrează mai puțin de 1 000 de ore în fiecare an, acestea pot fi excluse dacă clientul dvs. alege să adopte această cerință de 1 000 de ore. Desigur, acest lucru nu este posibil cu angajații cu normă întreagă.
• Un plan poate, de asemenea, să pună în aplicare un program de intrare. De exemplu, planul poate solicita angajatului să lucreze timp de cel puțin cinci ani pentru a obține dreptul la contribuțiile făcute în plan în numele său. Pentru angajații care pleacă înainte de perioada de cinci ani, contribuțiile lor vor reveni la plan sau, cu alte cuvinte, vor fi reținute. Pentru planurile care adoptă o cerință de serviciu de doi ani pentru a deveni eligibile pentru participare, contribuțiile sunt imediat 100% investite.

Alternativ, angajatorul poate alege să adopte un plan necalificat, cum ar fi un plan de beneficii în exces sau un plan de vârf. Pentru planurile necalificate, angajatorii pot limita participarea proprietarilor de afaceri sau a angajaților cu o mare compensare.

Pentru o lectură suplimentară, a se vedea 401 (k) Planurile pentru proprietarii de întreprinderi mici , Planifică Angajatorul Mici poate stabili și Înființarea unui SEP IRA .

Această întrebare a fost răspunsă de Denise Appleby (Contact Denise)