Ce riscuri morale sunt prezente cu angajații salariați?

Cazul Prietenia - extraterestrii benefici ne salveaza (Decembrie 2024)

Cazul Prietenia - extraterestrii benefici ne salveaza (Decembrie 2024)
Ce riscuri morale sunt prezente cu angajații salariați?
Anonim
a:

Un pericol moral apare atunci când un partid acționează diferit, știind că el sau ea este protejat de orice risc. Aceasta este o problemă frecventă atunci când vine vorba de angajați salariați. În acest caz, angajatorul solicită angajatului să semneze un contract, pentru care angajatorul va suporta riscul. Un exemplu comun este reprezentat de un angajat de vânzări care primește un salariu plat, indiferent de vânzări. Societățile de asigurări sunt un alt exemplu, deoarece acestea oferă adesea plăți atunci când apare un accident de mașină, ceea ce înseamnă că societățile de asigurări suporta riscul de daune din cauza conducerii nesăbuite.

Pericolele morale apar de fiecare dată când două părți semnează un contract și pot crea probleme între angajator și angajați salariați din mai multe motive, cel mai frecvent fiind lipsa de bună-credință. Un pericol moral poate crea un risc mare datorită posibilității ca contractul să conțină informații înșelătoare privind activele, creditele sau datoriile.

Vestea bună este că există modalități de reducere a riscului asociat riscului moral al salariaților salariați. La implementarea acestor factori este important să se recunoască avantajele pentru ambele părți. De exemplu, dacă o companie angajează un agent de vânzări, poate că, în loc să-l pună pe un salariu plat, salariatul ar trebui să fie compensat printr-o plată și o comisie de bază. În acest fel, angajatorul nu este singura parte care suportă riscul. Dacă agentul de vânzări trebuie să îndeplinească unele dintre nevoile sale financiare prin câștigarea comisioanelor, acesta nu numai că va fi motivat să facă bani, ci să vândă produsul companiei, ceea ce înseamnă, la rândul său, câștiguri pentru companie. Aceasta este o situație câștigătoare.