Solicitarea unei majorări salariale necesită o anumită valoare. Pentru un singur lucru, doriți să alegeți cel mai bun moment pentru a face acest lucru, astfel încât cererea dumneavoastră nu obține pensula de la angajatorul dumneavoastră. În plus față de factorii evideni ai ceea ce se întâmplă în compania dvs. și a modului în care lucrați propria dvs. activitate, există probleme mai mari care vă pot ajuta să stabiliți perioadele optime pentru a vă face terenul pentru mai mulți bani.

Studierea pieței economice globale, de exemplu, vă poate ajuta să anticipați cât de probabil este să obțineți lumina verde. Atunci când șomajul este scăzut și există un excedent de locuri de muncă în comparație cu lucrătorii, așa cum se întâmplă în unele industrii de astăzi, este posibil să fiți în primă poziție pentru a face bani. Dacă vă întrebați când trebuie să vă jucați pentru o creștere, aici sunt câțiva indicatori cheie care vă pot spune dacă este o idee bună.

Este momentul cel mai potrivit pentru a cere o creștere?

Rata șomajului este o măsură a șomajului, dar este și o modalitate utilă de a evalua dacă condițiile sunt coapte pentru a solicita o majorare. Atunci când economia se apropie de ocuparea integrală a forței de muncă, este un semn că angajatorii se află într-o poziție solidă din punct de vedere financiar pentru a-și menține salariile. Angajarea pe scară largă înseamnă, în esență, că oricine dorește să muncească poate găsi un loc de muncă.

În iunie 2016, șomajul din S.U.A. a înregistrat 4.9%, ceea ce reprezintă aproximativ jumătate din ceea ce sa aflat la vârful recesiunii. Aproximativ 287 000 de locuri de muncă au fost adăugate economiei, în comparație cu cele de încurajare a celor 38 000 de locuri de muncă adăugate în luna mai. Cele mai recente cifre arată că, din punct de vedere al muncitorilor și al locurilor de muncă, oferta și cererea se mențin în ritm.

Pentru solicitanții de venituri, ocuparea integrală a forței de muncă poate fi un lucru bun dacă angajatorii sunt încurajați să ofere salarii mai mari pentru a se angaja pe muncitori calificați. Asta-i exact ceea ce au făcut câțiva angajatori majori în ultimul an. JPMorgan Chase, Starbucks, Wal-Mart și Target sunt printre cele mai mari nume care anunță recent salariile pentru angajații lor. Dacă lucrați pentru o companie mai mare cu venituri solide, o majorare ar putea fi o posibilitate puternică dacă angajarea completă este o realitate. (Pentru ajutor cu privire la modul de efectuare a solicitării, consultați 7 pași simpli pentru negocierea unei creșteri ).

Lucrătorii își părăsesc voluntar locurile de muncă?

Într-o economie tulbure, un loc de muncă este o marfă valoroasă și mersul departe de un concert cu normă întreagă poate fi un pariu major. Atunci când economia înflorește, pe de altă parte, muncitorii pot fi mai înclinați să-și lase locurile de muncă pentru pășuni mai verzi, cu un salariu mai bun.

În mai 2016, rata renunțării a fost de 2%, potrivit datelor Biroului de Statistică a Muncii (BLS) și a Anchetei privind cifra de afaceri. În același timp, rata de disponibilizare și descărcare a fost de 1,2%. Pe scurt, mai mulți oameni își părăsesc slujbele de libertate decât atunci când sunt concediați sau concediați.

În acest caz, sugerează că angajatorii nu încearcă în mod activ să elimine rândurile și că lucrătorii ar putea schimba locurile de muncă pentru a obține mai mulți bani. Această idee este întărită de faptul că cel mai mare număr de șomeri din mai (peste 17 000) a avut loc în industria serviciilor educaționale. Odată ce anul școlar se apropie, unii profesori se pensionează pur și simplu, iar alții merg să caute un loc de muncă mai bine plătit în altă parte. (A se vedea și 8 Motive pentru care angajații valoroși părăsesc .)

Tocmai dacă sperați pentru o creștere? Uitați-vă la modelele de angajare ale companiei și la numărul de concedieri sau trageri care au avut loc recent. Dacă compania nu își redresează forța de muncă - sau încearcă în mod activ să recruteze noi talente - este posibil să aveți o șansă să-i convinge pe managerii să vă plătească mai mult, astfel încât să nu trebuiască să treacă prin necazurile și cheltuielile de formare a unei noi angajări . (Poate doriți să citiți Costul angajării unui nou angajat .)

Sunt locurile de muncă din industria dvs. neplăscute?

Cererea de lucrători nu este aceeași în fiecare industrie, iar în unele cazuri există mai multe locuri de muncă disponibile decât există candidați calificați. În mai 2016, de exemplu, rata de deschidere a locurilor de muncă a fost de 3,7%, însă rata de închiriere a fost de 3,5%. Unele dintre industriile care au avut cele mai mari lacune în angajare au inclus servicii de sănătate, educație și servicii financiare, potrivit BLS.

Dacă lucrați într-o industrie unde numărul locurilor de muncă a rămas stabil, dar angajarea este scăzută deoarece există o lipsă de candidați potriviți, aceasta ar putea să vă dea un potențial pentru a vă solicita o majorare. Încă o dată, succesul dvs. poate depinde de capacitatea dvs. de a arăta angajatorului dvs. că vă oferă o majorare este alegerea mai eficientă în comparație cu aducerea unui nou venit. ( Linia de jos

Nu exista o formula magica pe care sa o poti urma pentru a obtine o majorare. pentru tine însuți cu angajatorul tău și alegerea abordării potrivite.Studierea industriei și unde se potrivește în cadrul economiei mai mari este primul pas în a decide dacă cererea de a ridica acum față de linia este mișcarea potrivită (vezi și < 5 lucruri pe care trebuie să le solicitați dacă nu vă puteți ridica

.