Acupunctura? Cine are nevoie de acupunctura la birou? Cei mai mulți dintre noi s-ar mulțumi cu o co-plată rezonabilă pentru asigurarea de sănătate și cu câteva zile mai mult decât un an.

Dar companiile care se ocupă cu atragerea și păstrarea celor mai buni angajați oferă avantaje precum acupunctura pe lângă asigurarea de sănătate bună și mai mult timp liber.

Un perk sau, mai bine, perquisite, este un drept special sau privilegiu atașat unei poziții. Este un cuvânt bun pentru a descrie felul de extras pe care companiile cele mai competitive din America le oferă angajaților lor. (Pentru mai multe informații, consultați Cum angajează angajații de top și păstrează lucrătorii .

Glassdoor. com, un site de locuri de muncă care permite angajaților să evalueze și să comenteze în mod anonim firmele care le angajează, a compilat actualizarea din 2016 a listei sale Top 20 Employee Benefits & Perks, pe baza răspunsurilor angajaților.

Vânzările Panda și alte avantaje

Airbnb, care a obținut, de asemenea, un loc de top în sondajele site-ului ca cel mai bun loc pentru a lucra în 2016, oferă angajaților său un bonus anual de 2.000 $ pentru a fi utilizat la orice listă Airbnb lume. Fondul Mondial de Sălbatică oferă angajaților săi, în fiecare zi de vineri, o zi liberă, declarând că este "Panda Vineri". „

Din punctul de vedere al afacerilor, este ușor să identificăm care companii de pe lista Glassdoor încearcă să atragă cele mai bune talente tinere la începutul carierei și care se concentrează pe menținerea angajamentelor angajate pe termen lung alerga.

Pentru cei din urmă, unele dintre aceste beneficii preferate nu sunt legate de distracție și jocuri. Ele privesc echilibrul între viața profesională și cea privată. Netflix, de exemplu, oferă părinților noi personalului său un an complet plătit de concediu de maternitate și de paternitate. Compania permite, de asemenea, părinților să aleagă dacă vor reveni la orele cu program parțial sau cu normă întreagă. Spotify, Pinterest și Facebook oferă beneficii similare, dacă nu mai puțin generoase, pentru angajații cu familii în creștere.

Companiile care se concentrează asupra atragerii de talente de tineri selecționează cu o sensibilitate distinctă a "generației mele". Este Twitter, care oferă angajaților săi serviciile unui acupuncturist la fața locului, precum și cursuri de improvizație.

Twitter oferă, de asemenea, trei mese pe zi, deși ar putea fi mai puțin perk și mai puțin o sugestie atât de subtilă, încât se așteaptă ore lungi la birou. Mai multe companii au avantaje sub forma de "servicii de concierge", care, de asemenea, sună suspicios ca o modalitate de a păstra angajații în cuștile lor, în loc să se ducă să facă treburi personale.

Alte companii se concentrează pe avantajele care fac apel la conștiința socială. Angajații Salesforce beneficiază de șase zile de concediu plătit pe an pentru munca voluntară și un grant de 1.000 de dolari pentru o organizație de caritate aleasă de aceștia.

Câteva avantaje par a fi declarații publice ale dedicării unei companii unei forțe de muncă diverse.Accenture, de exemplu, acoperă costurile de schimbare de gen pentru angajații lor.

Când Perks Matter

Vânătorii de locuri de muncă nu vor găsi neapărat o potrivire perfectă în rândul grupului select de companii pe care angajații Glassdoor l-au votat în top. Dar merită să întrebiți beneficiile pe care o companie le poate oferi dincolo de elementele de bază ale asigurărilor de sănătate și un plan de 401 (k). Unul dintre ei ar putea sfârși baloanele.

De exemplu, AOL oferă îngrijire la domiciliu. Compania nu a făcut-o pe lista "cele mai bune beneficii și avantaje" ale Glassdoor, dar este un beneficiu enorm pentru femeile care lucrează cu copii mici. Și este destul de rar să evaluezi o mențiune într-un salariu. lista de comenzi cu "Incredible Employee Perks. "

Un alt exemplu de potențială ofertă de perk este oferit de Starbucks. Potrivit Salariului. com, compania de cafea oferă beneficii pentru sănătate lucrătorilor cu fracțiune de normă. Aceasta ar putea sigila cu siguranță înțelegerea pentru solicitanții care trebuie să își limiteze orele de lucru.

Google, care este renumit pentru avantajele sale mari și mici, oferă angajaților săi o formă de asigurare de viață liberă: Dacă un angajat moare, partenerul supraviețuitor este plătit jumătate din salariul persoanei timp de 10 ani.

Dacă niciuna dintre companiile de pe această listă nu se potrivește cu setul de calificări, nu disperați. Odată cu scăderea ratei șomajului sub 5% până la începutul anului 2016, companiile care concurează pentru cele mai bune talente își consolidează avantajele, potrivit unui raport separat de la Glassdoor.

Aproximativ 57% dintre angajații chestionați au identificat avantajele ca fiind unul dintre factorii de vârf în decizia de a accepta un loc de muncă.

Ceea ce contează în ansamblu

Percuțiile, deși importante, nu sunt totul, după cum se poate observa în raportul separat al lui Glassdoor despre locurile cele mai bune de lucru, după cum este evaluat de propriii angajați.

Câștigătorii din categoria "big-company" de la "Glasswork Employees Choice Choice Awards 2016" sunt o diversitate destul de diversă de întreprinderi, deși întreprinderile bazate pe web sunt dominante. Top 10, din partea de sus, sunt Airbnb, Bain & Company

, Guidewire, HubSpot, Facebook, LinkedIn, Boston Consulting Group, Google, Nestlé Purina PetCare și Zillow. Comentariile angajaților sugerează că satisfacția profesională reală nu se bazează numai pe avantaje. Facebook (al 5-lea pe listă) este considerat o "experiență de colaborare uimitoare. "Eastman (nr. 11 de pe listă) este văzut ca" dedicat excelenței și afacerii etice. Memorialul Sloan Kettering (nr. 20 de pe listă) este evaluat pentru "15 ani de livrare a celui mai bun tratament de cancer, oriunde! "(Vezi, de asemenea:

Ce face un loc de muncă excelent?) Linia de fund

Perks nu sunt totul. Dar dacă o companie are niște avantaje - aproape orice avantaje - este un semn bun că îi îngrijorează menținerea angajaților săi sănătoși, fericiți și la locul de muncă.