a:

Profesorii ajută la producerea liderilor de mâine și fac mult efort și sacrificii pentru a face acest lucru eficient. Cu salarii deseori scăzute în raport cu postul pe care îl desfășoară, cadrele didactice, consilierii și personalul de sprijin din școlile publice nu au întotdeauna mijloacele necesare pentru a construi un ou mare de cuib pentru pensionare. Sistemul de pensionare a cadrelor didactice, sau TRS, este o organizație menită să ajute salariații școlii publice să se salveze pentru pensionare. Întrucât fiecare stat își administrează propriul plan pentru educatorii săi, eligibilitatea, structura și tipul beneficiilor oferite pot varia de la stat la stat. Cea mai bună modalitate de a afla informații despre un plan este să contactați administratorul de beneficii pentru angajator.

AD:

Planurile de pensionare pentru cadrele didactice sunt în general clasificate prin publicația IRS 571 ca fiind planurile 403 (b). Aceste planuri pot fi înființate ca anuități adăpostite în scopuri fiscale, care permit angajaților școlilor publice și anumitor organizații nonprofit să contribuie cu un dolar prealabil într-un cont gestionat prin investiții, astfel încât să poată beneficia de pensie garantată pentru venituri. Planul poate fi, de asemenea, înființat mai asemănător unui plan de 401 (k) cu o instituție financiară în calitate de depozit și fonduri mutuale sau o anuitate sau o combinație a celor două pentru investiții. Angajatorul ia decizia de a stabili planul în unul din aceste moduri, iar angajatul participant poate să direcționeze investițiile în cadrul opțiunilor disponibile ale planului.

- (b) activele planului nu au un calendar de dobândire ca un plan de 401 (k), care ar putea fi oriunde între zero și șapte ani. Acest lucru înseamnă că participanții au acces deplin la toate fondurile din cont, fie din contribuțiile proprii, fie din cotizațiile angajatorului sau din contribuțiile discreționare. Ca un plan de 401 (k) disponibil în sectorul privat, planul 403 (b) permite angajaților să facă contribuții de amânare a salariilor de până la $ 17, 500, începând cu 2014. Angajatorii pot oferi, de asemenea, un meci de contribuție pe bază fixă ​​sau discreționară în valoare totală de 100% din salariul angajatului sau de 51 000 $, oricare dintre acestea este mai mică. Angajații pot schimba soldurile într-un plan calificat pentru un alt angajator sau un cont personal IRA sau pot contribui cu un dolar după impozitare, atât timp cât planul permite aceste opțiuni.

După cum sa menționat mai sus, fiecare stat are un plan diferit pentru angajații publici și eligibilitatea poate să difere ușor. De exemplu, în statul Oklahoma, toți angajații școlii publice care lucrează cel puțin 20 de ore pe săptămână sunt eligibili să participe la planul de pensionare pentru profesori. Acest plan este conceput ca un plan de contribuții definite, în timp ce statul Texas are un plan de beneficii definite, stabilit ca un plan de 401 (a), pentru angajații școlii publice. Planul Texas cere angajaților să servească un anumit număr de ani cu sistemul școlar și să îndeplinească specificațiile pentru vârsta de pensionare pentru a beneficia de beneficiile planului.