Menținerea unui istoric bun de credit va face mai mult decât să vă ofere rate scăzute ale dobânzii la obținerea unui contract de împrumut sau de închiriere. De asemenea, vă va ajuta atunci când doriți să vă implicați într-o carieră în industria financiară.

Chiar dacă un potențial broker are unitatea, determinarea și capacitatea de a trece examenele administrate de Autoritatea de Reglementare în Domeniul Industriei Financiare (FINRA), cum ar fi Seria 6 sau Seria 7, nu garantează că el sau ea va deveni reprezentant licențiat sau chiar să fie angajat de un broker-dealer. Pentru a obține și a menține o carieră în industria financiară, este de asemenea important să aveți un raport de credit curat.

VEZI: Raportul asupra creditelor de consum: Ce sa întâmplat?

De ce este un istoric de credit personal un factor? Există patru motive principale pentru care istoricul de credit și / sau falimentul sunt relevante în procesul de angajare și de înregistrare:

1. Există un sentiment general că o persoană în stare de faliment poate fi mai aptă să participe la activități frauduloase pentru a-și câștiga existența.
2. Există o școală de gândire care sugerează că, dacă o persoană are probleme în a-și gestiona banii, acea persoană ar putea să nu poată gestiona în mod competent banii clienților.
3. Mulți angajatori consideră că un rating de credit rău sau existența unei proceduri de faliment este o reflectare a caracterului sărac sau a unei judecăți proaste.
4. Fiindcă pilitura de faliment este disponibilă publicului prin intermediul sistemului FINRA BrokerCheck, firmele ar putea să evite angajarea unei persoane a cărei istorie de credit ar putea dăuna reputației firmei, oferind clienților existenți sau potențiali impresia că firma are standarde slabe de angajare.

- 9 -> Cerințele FINRA privind falimentul

Orice persoană care solicită (sau transferă) înregistrarea la statul sau organizația de autoreglementare (SRO) are obligația de a divulga o înregistrare personală a falimentului au avut loc în ultimii 10 ani pe formularul U4. Această cerință se aplică și în cazul în care sunteți în prezent înregistrat sau ați aplicat pentru faliment, deoarece este responsabilitatea dvs. să vă asigurați că toate informațiile despre Formularul U4 sunt actualizate.

Deși nu este un descalificator automat, o persoană poate fi refuzată înregistrarea dacă a depus o protecție în faliment în ultimii 10 ani. De asemenea, dacă neglijezi să divulgi detalii privind falimentul, poți impune acțiuni disciplinare - inclusiv posibil să te oprești de industria valorilor mobiliare. Acestea includ cazurile în care are loc un faliment după înregistrarea inițială, iar formularul U4 al unui solicitant al înregistrării nu este actualizat.

Ce este într-un raport de creditare?

Există câteva elemente referitoare la raportul de credit al unei persoane, pe care angajatorii tind să le arate lung și greu, incluzând soldurile cărților de credit și judecățile juridice. Soldul cardului de credit

• - Angajatorii se uită nu numai la numărul de carduri pe care potențialul angajat le are restante, ci și la durata medie a timpului necesar pentru ca persoana să-și satisfacă datoriile. În plus, raportul va detalia toate celelalte note / datorii pe care angajatul exigent le are restante, inclusiv primele ipoteci, împrumuturi pentru acasă, împrumuturi personale și linii de credit. Ideea este să înțelegeți dacă un potențial angajat este o persoană care va reprezenta în cele din urmă compania într-o manieră profesională. Hotărâri judecătorești
• - Pe lângă cardurile de credit și împrumuturile, potențialul angajator va analiza cu atenție toate hotărârile judecătorești (negative) care au fost pronunțate împotriva angajatului potențial în ultimii șapte ani (care este perioada de timp că majoritatea rapoartelor de credit cuprind). Angajatorii caută orice datorii mari în legătură cu aceste verdicte, precum și orice indicații despre cum și de ce persoana poate să fi suportat aceste datorii. De ce sunt deciziile și procedurile legale atât de importante? Deoarece detaliile unor astfel de proceduri tind să dezvăluie esența caracterului unei persoane. În acest sens, majoritatea angajatorilor vor dori să știe dacă o anumită judecată sau o datorie provine dintr-o neînțelegere minore sau dintr-o activitate criminală gravă, astfel încât să fii pregătit pentru aceste întrebări în timpul interviului.

Combaterea problemelor legate de istoria creditelor Înainte de interviu

În unele cazuri, istoricile negative ale creditelor pot fi modificate înainte de un interviu în care istoria dvs. ar putea fi pusă la îndoială. Iată câțiva pași de urmat: Persoanele fizice ar trebui să-și revadă rapoartele de credit cel puțin o dată pe an. (Pentru a obține raportul dvs. de credit, contactați pur și simplu cele trei birouri de credit majore: Trans Union, Experian și Equifax.) În plus, căutați în mod special orice inexactități, cum ar fi datoriile care sunt enumerate ca neachitate, dar sunt efectiv plătite. De asemenea, căutați orice judecăți care s-ar putea să fi fost satisfăcute sau informații eronate despre capacitatea dvs. de a rambursa datoriile în timp util.

1. Dacă găsiți erori, contactați imediat biroul de credit și cereți corectarea erorilor. Asigurați-vă că verificați site-ul web al autorității dvs. de credit pentru instrucțiuni privind trimiterea unei erori. În majoritatea cazurilor, vi se va solicita să contactați mai întâi creditorul care a făcut această greșeală și să trimiteți aceste informații biroului de credit.
2. Profitați de secțiunea de comentarii din partea de jos a istoricului dvs. de credit. Utilizați acest domeniu pentru a explica circumstanțele de ce au fost luate datoriile în primul rând, precum și ce faceți pentru a vă îmbunătăți situația financiară.
3. Aceste acțiuni vor merge mult spre rezolvarea oricăror întrebări care ar putea apărea în timpul procesului de interviu.

Explicarea creditului slab pentru un potențial angajator

Dacă detaliile raportului dvs. de credit sunt aduse în timpul procesului de interviu și nu ați reușit să remediați problemele înainte de interviu, următoarea strategie este să explicați în detaliu ceea ce faceți să vă răscumpărați datoriile.Mai exact, ar trebui să fii pregătit să prezinți dovezi (sub formă de chitanțe sau confirmări de plată) că datoria este rambursată și / sau că aveți suficiente venituri sau active pentru a satisface în cele din urmă datoria. Cu alte cuvinte, dovediți angajatorului că sunteți financiar solvabil și că sunteți capabil să vă gestionați afacerile. Acest lucru va merge mult spre a dovedi că sunteți un individ responsabil care poate fi de încredere.

De asemenea, angajații potențiali ar trebui să păstreze o copie pe hârtie a rapoartelor lor de credit la îndemână pentru a arăta viitorului angajator exact ce datorii sunt restante și care au fost decontate. Acest lucru va ajuta la evitarea oricărei confuzii sau a unei comunicări necorespunzătoare.

În cele din urmă, spuneți adevărul - dacă angajatorul crede că mințiți sau puteți dovedi că mințiți, nu veți fi luați în considerare pentru această poziție.

Linia de fund

Istoria creditelor unui individ este relevantă atât în ​​procesul de înregistrare, cât și în cel al interviului. În acest scop, angajații potențiali ar trebui să fie conștienți de regula FINRA menționată anterior privind falimentul, precum și de ceea ce privește angajatorii în ceea ce privește istoricul creditelor atunci când hotărăște dacă să extindă o ofertă de angajare.