Din păcate, tema veche obosită a "bogatului devine mai bogată …" se pare că este adevărată și în câmpul de căutare a locurilor de muncă. Înțelepciunea convențională este susținută de realitate. Alison Green, autorul "Cum să obțineți un loc de muncă: Secretele managerului de angajare", confirmă: "Angajatorii tind să prefere angajarea unor persoane care sunt deja angajate". Și nu pentru că departamentele de resurse umane sunt prejudiciate împotriva oamenilor fără locuri de muncă (deși acest lucru ar putea fi adevărat uneori, conform lui Job-Hunt, dar destul de rar). Mai ales din cauza recesiunii mari din 2008, angajatorii (și toți ceilalți) sunt conștienți de faptul că oamenii foarte buni au avut dificultăți în găsirea unui loc de muncă.

Care este șomajul implică despre tine

Unul dintre motivele pentru care ar fi mai ușor să-ți găsești o slujbă atunci când ești deja angajat este că nu ești prea dornic să-ți iei noua slujbă. Eagerness este un dăunător mort atunci când vânătoare de locuri de muncă, spune Job-Hunt. Și, bineînțeles, dacă aveți deja un loc de muncă, în mod normal nu sunteți prea dornici sau disperați. Nu trebuie absolut să ai un loc de muncă nou, ca cineva care se întreabă cum să plătească chiria luna viitoare. Alison Green ar fi de acord: "În mod corect sau în mod greșit, angajatorii tind să presupună că oamenii nu renunță la locuri de muncă fără a se alătura altui loc decât dacă (a) erau pe cale să fie concediați, (b) erau de fapt sunt doar spunând că au renunțat sau (c) sunt potențial cineva care merge atunci când lucrurile sunt frustrant, ceea ce este îngrijorător deoarece, desigur, fiecare loc de muncă va avea frustrări la un moment dat sau la altul. "

Nimeni nu știe dacă a fost adevărat povestea postată pe Huffington Post, despre un angajator care caută un nou angajat, dar spune: "Șomerii nu trebuie să se aplice." Huffpost a șters șiblolețul la scurt timp după ce a fost postat Dar în realitate, mulți experți spun că cred că companiile sunt din ce în ce mai interesați doar de solicitanții care au deja un loc de muncă.

De fapt, când ai deja un loc de muncă, chiar ai anumite lucruri speciale "Un lucru important este rețeaua dvs. profesională." Forbes.com citează Andy Teach, a corporativ veteran și autor de

De la absolvire la corporație: Ghidul practic de alunecare a scării corporative o singură rung la un moment dat

, care subliniază că "atunci când lucrați, interacționați în mod constant cu contactele din industrie … ". Când nu ești posesorul mândru al unui loc de muncă existent, nu ai acest avantaj. "Te pune într-o poziție defensivă", spune Teach. (Puteți, de asemenea, să vă interesați Cum să utilizați LinkedIn pentru a obține un loc de muncă .

A nu avea un loc de muncă în timp ce căutați unul, ridică aceeași problemă ca o gaură în istoria voastră de muncă. "Problema decalajelor din istoria ocupării forței de muncă este una spinoasă", spune Bronwen Hann, recrutor pe bază de Toronto, pentru că pot da "o impresie greșită despre abilitățile și ambițiile tale, implică faptul că nu ești capabil … sau că ai fost" dezonorant de descărcat "de la locul de muncă anterior și nu știai cum să reveniți într-o poziție.Cel mai prost dintre toate ", spune Hann," poate însemna că ești leneș sau că nu-ți pasă de cariera ta. "(De asemenea, verificați

Cât de mult ar trebui să fie reluarea mea?

Aveți mai multă putere de negociere Vă ajută și cu efectul de îndatorare atunci când aveți deja un loc de muncă. Sunteți într-o poziție de negociere mai bună, evident, de fapt

au nevoie de

munca pe care ți-o oferi și angajatorii știu că sunt prea bine.

Trebuie căutarea ta de locuri de muncă să fie confidențială? atunci când aveți deja unul aveți anumite riscuri .. Angajatorul dvs. actual ar putea auzi despre căutarea dvs. de locuri de muncă, și el sau ea s-ar putea să-l considere ca fiind neloial sau chiar o infracțiune de ardere.Dacă doriți să evitați această problemă ) ar fi o idee bună să vorbiți mai întâi despre nemulțumirea și aspirațiile dvs. cu șeful dvs., chiar înainte de a începe să căutați în altă parte. Adesea, motivul pentru care o persoană angajată caută un alt loc de muncă este că nu fiul sau persoanele cu care lucrează. S-ar putea să existe opțiuni precum transferul sau schimbarea departamentelor din cadrul companiei dvs. Dar dacă aceste opțiuni nu există, atunci este cu adevărat timpul să privim mai departe. -> Ce să faci referințele

Este mai bine să nu lăsați șeful tău să știe că te uiți. "Managerul tău poate vedea dorința ta de a pleca ca trădare", spune Marie G. McIntyre de la YourOfficeCoach . com. De exemplu, există problema strictă a referințelor. Trebuie să aveți niște angajatori anteriori sau, poate, puteți obține un supraveghetor care a părăsit recent compania dvs. În caz contrar, trebuie să alegeți pe cineva în care aveți încredere pentru a păstra confidențialitatea vânătorii de locuri de muncă în cadrul companiei în care lucrați.

Și, bineînțeles, căutarea unui nou loc de muncă atunci când sunteți încă la un moment dat are nevoie de mult timp. Trebuie să aveți grijă să nu vă slăbiți pe locul de muncă actual și, de asemenea, să nu îi spuneți angajatorilor potențiali că sunteți în căutarea unei noi poziții deoarece vă urăști pe șeful tău, dacă asta e problema. Candidul nu este recomandat in acest caz.

Linia de fund

Este mai ușor să obțineți o ofertă de locuri de muncă atunci când aveți deja un loc de muncă. Dar poate fi nevoie de manevre atente și mult timp suplimentar pentru al scoate.