Vârsta 50 poate fi noua 30, iar 70 poate fi noua 50 - dar nu și atunci când vine vorba de pensionare.

Asta pentru că cei mai mulți americani care lucrează în vârstă de 50 de ani se confruntă cu o perspectivă adesea descurajantă de încă un deceniu și jumătate de navetă, stres de lucru și se grăbeau să facă pauze de prânz în fața lor. Cu toate acestea, un sfert dintre acești lucrători nu se așteaptă să se pensioneze după ceea ce era considerat standardul de aur al vîrstei de pensionare, vârsta de 65 de ani. Potrivit unui studiu al lui Willis Towers Watson din 2015, ei s-au resemnat să lucreze până în 70. > Dacă sună cu totul sumbru, te susții: alte studii au indicat că retragerea la 70 de ani nu este cu adevărat cel mai deprimant fapt al planurilor americane de pensionare. De fapt, la alte 25% din această cohorta de peste 50 de ani, răspunsul la "când te vei pensiona? "Este un hot" niciodată. "(Pentru mai multe detalii, a se vedea:

Lucrând în timpul pensionării: Profitând la maximum

) Factorii de coliziune Care este vina pentru această creștere ascendentă a vârstei de pensionare? Înainte de a învinui etica muncii puritanului american, considerați că creșterea costurilor asistenței medicale și creșterea salariilor rămase au făcut mai dificilă pentru mulți oameni să își construiască în mod constant ouăle de cuibărit.

Printre daunele colaterale la scară largă din criza creditelor ipotecare subprime și recesiunea din 2008-2009, mulți americani au suferit pierderi drastice față de cele 401 (k) și alte investiții. În ciuda planurilor de economii prudente și a investițiilor strategice, mulți din clasa de mijloc au pierdut o parte semnificativă din averea lor - și, potrivit studiilor Centrului de Cercetare Pew, au fost în mare măsură în imposibilitatea de a reconstrui aceste pierderi.

Prognoza viitorului

Studiul Turnului Willis Watson indică faptul că unul din cinci bărbați americani cu vârsta peste 65 de ani lucrează în prezent, ceea ce indică faptul că un număr semnificativ din această grupă se poate confrunta cu cereri financiare nesatisfăcute de actualul lor economiile și plățile pentru asigurările sociale. În mod surprinzător, acest număr este de fapt mai mic decât cifrele din anii 1960, când au fost angajați un număr ușor mai mare de bărbați în vârstă de pensionare. Scăderea vârstei de pensionare care a urmat în următoarele trei decenii - anii 1970 până în anii 1990 - poate fi atribuită planurilor generoase de beneficii ale acestei perioade de aur a pensiilor, care oferă frecvent stimulente atractive pentru pensionarea anticipată. (Pentru lecturi corelate, vezi:

Pensiile personale: Reambalarea anuității

)

Sfârșitul unei epoci de aur Dacă bănuiți că epoca de aur a pensiilor sa terminat, sunteți corect. Din nefericire, pentru mulți lucrători, această eră a fost înlocuită de vârsta de 401 (k) s, cu mult mai puțin aurit, care este mult mai puțin probabil să atragă stimulente financiare pentru pensionarea anticipată. Din păcate, diferența dintre ceea ce oferă pensiile și oferta de 401 (k) este destul de semnificativă încât lucrătorii sunt adesea forțați să lucreze mai mult pentru a compensa diferența. În esență, pensiile oferă un plan de beneficii determinate, garantând un venit minim lunar pensionarilor: angajatorul își asumă riscul investițional. În schimb, 401 (k) s reprezintă planuri de contribuții definite fără garanții, ceea ce înseamnă că riscul este suportat de angajat. În cele din urmă, acest lucru înseamnă că sunteți mult mai probabil să pierdeți bani de la un 401 (k), și mai puțin probabil să preziceți valoarea finală a investițiilor dvs. odată ce vă retrageți.

Această lipsă de securitate - chiar dacă un angajat deține o sumă considerabilă în 401 (k) - poate contribui la anxietatea care alimentează mai mulți ani de muncă. (Pentru mai multe despre pensiile versus 401 (k) s, vezi

Care este diferența dintre un plan de pensii 401 (k) și un plan de pensie?)

Linia de fund

pierdut in 2008, poti incerca sa ramai sanatos in varsta. Prin evitarea facturilor medicale abrupte - de la intervenții chirurgicale la liste de spitale de medicamente eliberate pe bază de prescripție medicală - precum și de costurile din ce în ce mai astronomice ale îngrijirilor pe termen lung și de îngrijire medicală, veți putea să vă maximizați calitatea vieții, indiferent dacă aveți o pensie lucrativă sau o IRA pe care ați dori să o faceți dublu. În cele din urmă, dacă trebuie să lucrați pe parcursul anilor șaizeci sau chiar mai devreme - fie ca parte a economiei de avangardă sau în cadrul profesiei pe care o dețineți - să nu subestimați beneficiile potențiale. In acest an, studiul Dallas Lifespan Brain a demonstrat ca la adultii cu varsta de peste 50 de ani, un "program ocupat" a fost corelat cu o serie de beneficii, incluzand o memorie mai buna, o prelucrare cognitiva imbunatatita si un vocabular mai inalt. (Pentru mai multe informații, vezi:

De ce să lucrezi după pensionare este bună pentru sănătatea ta

)