Bărbații și femeile poartă atât blugi în gospodăriile de astăzi, dar au și probleme legate de manipularea portofoliilor unice, datorită diferențelor "geamante" și circumstanțelor societale. Deși aceste diferențe nu favorizează în mod uniform un gen față de celălalt, ele provocă în mod colectiv femeile mai mult prin limitarea veniturilor lor, făcând viața mai scumpă și complicând gestionarea banilor.

Confruntarea cu această provocare reprezintă următorul pas în revoluția financiară a femeilor, care a început odată cu integrarea femeilor într-o permanență în fiecare parte a locului de muncă. Ei s-au conformat în primul rând speranței că se îmbracă și se comportă ca manageri și directori de sex masculin ale căror locuri de muncă au aspirat - dar, în cele din urmă, au reușit să înțeleagă și să accepte comportamentul de afaceri masculin, îmbrățișând propriile trăsături unice de gen pentru a rivaliza succesul profesional masculin. Femeile pot aplica acum acele lecții de la locul de muncă la propriile lor "wealth-place" financiare. Indiferent de statutul de relație, aceștia pot să-și asume din ce în ce mai mult pe deplin propriile soții financiare prin adoptarea și adaptarea pentru propriile caracteristici de gen fiscal.

AD:

Câștigurile
Cea mai mare diferență de gen nu este o surpriză; studii publicate de Oficiul General pentru Contabilitate al Statelor Unite din 2003, intitulată "Veniturile femeilor", arată că femeile sunt plătite cu o rată mai mică și câștigă în mod semnificativ mai puțin decât bărbații, generând astfel beneficii de securitate socială și acumulări de planuri de pensionare.

Vezi: Introducere în securitatea socială și determinarea venitului dvs. post-muncă

-

Dar motivele sunt surprinzător de complexe:

• Timpul total de lucru
  Deoarece sarcinile de îngrijire (pentru copii, părinți vârstnici și / sau familii extinse) se înscriu în mod tradițional pe femei, având mai puțin timp să se dedice muncii. Femeile singure fără copii sunt deseori văzute ca fiind mai disponibile pentru îngrijirea unui părinte care se îmbătrânește. Aceste responsabilități îi determină mai des să opteze pentru o muncă care necesită mai puțină călătorie și ore suplimentare și să ia mai multe concedii de familie, toate acestea influențând avansarea în carieră. Deși bărbații au din ce în ce mai mult custodie comună, femeile singure sunt mai frecvent părinți privați de libertate, cerându-i să ia mai mult timp, să lucreze mai puține ore sau să dezvolte o relație de lucru programată (cum ar fi telecomunicarea) unde pot lucra de acasă.

• Alegerea carierei
  Potrivit unui studiu realizat de Shelly J. Correll intitulat "Procesul de alegere a carierei și genului: rolul autoevaluării prejudiciabile" publicat în American Journal of Sociology în 2001, părinții, profesorii și în special cultura populară trimit un mesaj bazat pe credințele culturale tradiționale la un procent semnificativ de fete. Acest mesaj spune: planificarea carierei și alegerile sunt mai puțin importante decât opțiunile băieților - deși mai mult de 55% din studenții cu normă întreagă sunt femei.Deci, nu este surprinzător faptul că aceștia sunt atrași de cariere în locuri tradiționale de sex feminin sau de locuri de muncă cu venituri mai mici, în cazul în care aranjamentele de muncă alternative sunt, de obicei, mai disponibile. Statisticile arată că femeile adulte cu copii (sau femei care intenționează să aibă copii) favorizează în mod disproporționat această carieră, în ciuda oportunităților sporite în toate domeniile - cum ar fi cercetarea științifică și știința aplicată, unde femeile sunt slab reprezentate.

  În plus, femeile își aleg mai rar mai multe profesii fizic periculoase - cum ar fi aplicarea legii - care recompensează un risc mai mare cu salarii și pensii premium. În mod semnificativ, femeile își controlează programul de lucru prin începerea afacerilor - adesea de la domiciliu, când copiii sunt foarte mici - până la peste 10 milioane de întreprinderi de sex feminin (majoritar deținute) din S.U.A.

Vezi: Schimbarea carierei: intrați pe scaunul șoferului

• Divorțul și vaduvia
  Rata divorțului este de aproximativ 40%, iar vârsta medie a văduvării este de aproximativ 56; ambele forme de "pierdere" a soților sunt periculoase pentru sănătatea financiară a femeilor. Schimbarea și evoluția legilor privind divorțul și modul în care instanțele judecătorești le aplică (vezi instrucțiunile Centrului de Cercetare pentru Divorț), combinate cu creșterea numărului de femei și a câștigurilor salariale la locul de muncă, au pus presiune în jos asupra duratei și sumei de ajutor pentru soți negociate sau acordate femeilor în timp ce, de asemenea, sporurile și sumele acordate în mod modest bărbaților). Astfel, femeile care părăsesc în cele din urmă carierele lucrative pentru a deveni mame de tip "stay-at-home" sunt adesea forțate să lucreze pentru plăți necorespunzătoare atunci când asistența se termină înainte de a reuși să recupereze experiența, educația, competențele și experiența necesare pentru o compensație mai mare. În mod similar, văduvele de tip "pre-pensionare" sunt uneori lăsate cu asigurări de viață insuficiente sau alte active și, prin urmare, sunt forțate să lucreze în salarii mici, deoarece nu își pot permite educația cu normă întreagă pentru a începe o nouă carieră.

Vezi: Căsătoria, divorțul și linia punctată

• Anomaliile formulei de securitate socială
  Femeile sunt rănite în mod disproporționat de formula câștigului mediu de cel puțin 35 de ani, atât din cauza obținerii zerourilor pentru nefuncționare ani și că veniturile sunt limitate de plafoanele impozabile în fiecare an. Astfel, o femeie care petrece câțiva ani câștigând sume mici în timp ce stabilește o afacere de succes nu obține creditul complet pentru câștigurile de șase cifre odată ce afacerea devine de succes. În plus, femeile divorțate au dreptul să obțină beneficiul potențial mai mare decât în ​​cazul în care căsătoria durează cel puțin 10 ani - și apoi (împreună cu văduvele) își pierd dreptul de a beneficia de acea prestație în anumite circumstanțe dacă se mai recăsesc ulterior. Acest lucru poate fi foarte dăunător pentru prestațiile de securitate socială dacă aceste femei au fost în general mame de tip "stay-at-home" în timpul primelor căsătorii.
• Creșterea așteptărilor inferioare
  Femeile tind să fie mai puțin asertive decât bărbații în ceea ce privește cererea de ridicare și adesea mai puțin eficace la negocierea lor.
• Discriminarea reziduală
  O parte în scădere, dar încă semnificativă, a decalajului salarial rămâne datorită atitudinilor discriminatorii persistente legate de angajamentul profesional al femeilor, care reduce în cele din urmă ponderea lor în locurile de muncă cu salariu mai mare, promovări, parteneriate profesionale și finanțare pentru afaceri antreprenoriale majore asociații.

Cheltuieli
Cu cât trăiți mai mult și cu cât aveți mai mulți ani de câștig, cu atât mai mult costă și cu cât mai mulți ani de venit câștigați va trebui să compensați aceste costuri. Acest lucru se adaugă atunci când considerați că speranța de viață a femeilor este de aproximativ cinci ani mai lungă decât bărbații. În combinație cu rezistența lor mai mare comparativ cu bărbații care cedează mai repede la bolile cronice, aceasta duce femeilor (mai ales celor singure) la mai multe vârste de îmbătrânire într-un serviciu de îngrijire pe termen lung, care scade economiile, cum ar fi îngrijirea medicală la domiciliu sau în asistat de viață, reabilitare și facilități de îngrijire medicală). În cele din urmă, îngrijirea medicală a femeilor tinere este mai scumpă - așa cum se reflectă într-o medie de 25 de lire pe lună mai mare pentru asigurarea individuală de sănătate. A se vedea: Combaterea costurilor ridicate ale asistenței medicale

Femeile au, de asemenea, mai multe costuri potențial mai mari de viață:

• Aspect
  Se pare că contează. Oamenii atractive tind să facă progrese mai bune în carieră în lumea afacerilor. Adăugați în așteptările societății despre atractivitatea femeilor și ceea ce este adecvat la locul de muncă, ceea ce face foarte fericit ca femeile să cheltuiască mult mai mult pentru îmbrăcăminte de vârf, articole cosmetice, îngrijire personală și, în cazuri extreme, chirurgie cosmetică.
• Securitatea și securitatea
  Femeile, prin natura lor, tind să fie mai dispuse în privința riscului - mai ales în ceea ce privește mamele - astfel încât alegerile lor în vehicule și cartierul mai sănătos costă mai mult.
• Money Momma
  Femeile pot cheltui mai mult pentru cadouri de vacanță pentru prieteni, familia și asociații. În plus, dorința femeilor de a-și deschide șirurile de poșete este un nou accent al organizațiilor caritabile care vizează din ce în ce mai mult donatorii de femei pentru cadouri mai mari - dat fiind situația financiară îmbunătățită a femeilor, atitudini mai altruiste și un procent mai mare (dar mai mic pentru fiecare cadou) recursuri caritabile.

Gestionarea banilor și a investițiilor
Deși femeile căsătorite au fost în mod tradițional responsabile de gestionarea cărții de cec, soții lor continuă să ia majoritatea deciziilor financiare majore privind achizițiile de bilete mari și investițiile. Și copiii de divorț sau de părinți singuri cresc mai des în familii financiare strânse care investesc mai puțin și fac mai puține cumpărături mari. Atunci când sunt combinate cu statistici care arată că 80% din achiziții sunt direcționate de femei (direct sau de decizie), acest lucru face ca multe femei să fie mai pregătite pentru cheltuieli inteligente și substanțiale decât pentru economisirea zgârcită și investițiile informate.

Linia de fund
În calitate de investitori, femeile se confruntă cu provocări unice, atât în ​​ceea ce privește câștigarea banilor, cât și creșterea acestora pentru viitor. În ciuda acestui fapt, femeile au, de asemenea, acces egal la consultanță în investiții și investiții. Acumularea de resurse adecvate pentru o viață mai îndelungată și cheltuieli mai ridicate pentru sănătate necesită economii substanțiale, însoțite de investiții rezonabile și agresive - ambele femei fiind mai mult decât capabile să facă.