În medie, femeile sunt în continuare plătite mai puțin decât bărbații care efectuează același loc de muncă, dar acest lucru nu este valabil pentru fiecare domeniu de activitate. Postul de plasare a locurilor de muncă Glassdoor a analizat mai mult de 500 000 de rapoarte salariale împărtășite de angajații cu normă întreagă din S.U.A. Iată 10 locuri de muncă în care femeile outearn bărbați, potrivit studiului său, "Demistificarea diferenței de remunerare între femei și bărbați. "(Diferențele salariale pentru aceste posturi sunt diferența de remunerare" ajustată "- diferența care rămâne după controalele statistice se adaugă pentru caracteristicile personale, titlul postului, companie, industrie și alți factori, făcând posibilă o comparație între mere .) Locurile de muncă se clasifică de la cea mai mică diferență de remunerare feminină / masculină la cea mai mare.

10. Coordonator de afaceri

Sarcini administrative cum ar fi cumpărarea, facturarea și depunerea.

Femeile câștigă cu aproximativ 5% sau 1 cent mai mult pe dolar decât bărbații.

9. Achiziții

Achiziții și negocieri contractuale pentru o companie.

Femeile câștigă 0,8% sau 1 cent mai mult pe dolar decât bărbații.

8. Educator de sănătate

Lucrează într-o gamă variată de cadre medicale, predând oamenilor cum să trăiască un stil de viață sănătos.

Femeile câștigă cu 0,9% sau cu 1 cent mai mult pe dolar decât bărbații.

7. Social Media

Gestionează proprietățile sociale ale companiei.

Femeile câștigă cu 1,9% sau cu 2 centi pe dolar decât bărbații.

6. Communications Associate

Creează noutăți prin colaborarea cu presa pentru a obține o acoperire a știrilor și evenimentelor companiei.

Femeile câștigă 2% sau 2 cenți mai mult pe dolar decât bărbații.

5. Consultant pentru medic

Verifică problemele de conformitate în setările spitalului.

Femeile câștigă cu 2,4% sau cu 2 centi pe dolar decât bărbații.

4. Achiziție

Gestionează achiziții pentru companii de construcții, restaurante, hoteluri și altele.

Femeile câștigă 5,5% sau 6 centi mai mult pe dolar decât bărbații.

3. Asistent de cercetare

Ajută la colectarea și analizarea datelor, adesea ca parte a unui proiect mai amplu.

Femeile câștigă 6,6% sau 6 cenți mai mult pe dolar decât bărbații.

2. Merchandiser

Promovează produsele sau serviciile cu amănuntul, având ca obiectiv principal creșterea veniturilor.

Femeile câștigă 7,6% sau 7 centi mai mult pe dolar decât bărbații.

1. Social Worker

Loc de muncă din sectorul public sau privat, care deseori furnizează servicii celor care au nevoie.

Femeile câștigă cu 7,8% sau 8 centi pe dolar decât bărbații.

În general, salariul de bază al bărbaților este cu 24% mai mare - adică, femeile încă câștigă doar 76 de cenți pentru fiecare bărbat câștigător în dolari. (Dacă credeți că diferența de remunerare între femei și bărbați este doar o chestiune a Statelor Unite, nu este adevărat.) Cu toate că SUA are cel mai mare decalaj din cele cinci țări industrializate studiate, bărbații câștigă cu 22,9% mai mult decât femeile din Marea Britanie, 22. 5% mai mult în Germania, 17,3% mai mult în Australia și 14,3% mai mult în Franța.)

În SUA, chiar dacă diferența de remunerare între femei și bărbați este "ajustată" pentru a compara lucrătorii cu vârsta, de experiență și cu același titlu de profesie, angajator și locație, rămâne inexplicabil 5.4% diferență, femeile câștigând 94. 6 cenți pe dolar. Acest decalaj ajustat este mai mare în unele domenii: în domeniul sănătății și al asigurărilor, bărbații outearn femeile cu 7,2%. În industria financiară, salariul este de 6,4% mai mare pentru bărbați, și chiar în comerțul cu amănuntul, bărbații outearn bărbați cu 5,9%. În plus, atunci când se analizează semnificația oricărui decalaj de salarizare, trebuie luată în considerare și rata de remunerare a ocupațiilor. Atunci când un programator de sex masculin câștigă un programator de sex feminin cu o ajustare de 28% mai mare decât cel al unui programator (așa cum a constatat studiul Glassdoor), bonusul în salariul său va fi mult mai mare în dolari reali decât cel al unui lucrător social care câștigă 7. % mai mult decât omologul său de sex masculin. (Vezi și:

Diferența salariului de gen: Feriți-vă de vârsta 32! ) Ce cauzează diferența?

Potrivit raportului, cel mai mare factor care contribuie este numit sortare a industriei. Femeile reprezintă doar 26% dintre directorii executivi, dar 71% din locurile de muncă mai mici, cum ar fi casierii. Studiile anterioare, conform studiului Glassdoor, sugerează că acest lucru se datorează parțial presiunii sociale care sortează femeile și bărbații în diferite facultăți și colegii de carieră. În plus, femeile tind să preia o cotă mai mare de îngrijire a copiilor și a bătrânilor, determinându-le să caute locuri de muncă cu programe mai flexibile - care vin cu salarii mai mici. Studiul a constatat că nivelul de educație, vârsta și experiența reprezintă un factor mult mai mic în inegalitatea salarizării.

Linia de fund

Aceste date au rămas în mare măsură neschimbate de la sfârșitul anilor 2000, ceea ce indică faptul că s-au făcut puține eforturi pentru a elimina diferențele de remunerare. Raportul lui Glassdoor subliniază faptul că forme importante de prejudecăți și discriminare, deși importante, nu sunt principalul motor al diferenței persistente de remunerare între femei și bărbați. Politicile care abordează sortarea după ocupație și industrie, de exemplu, și încurajează femeile să intre pe câmpuri dominante de sex masculin, mai bine plătitoare, ar putea fi o modalitate bună de a aduce salariile la paritatea dintre bărbați și femei. Îmbunătățirea accesibilității la îngrijire a copiilor ar putea contribui, de asemenea, chiar și la câmpul de acțiune pentru bărbați și femei.

Pentru lecturi corelate, consultați

Planificarea Pensiilor pentru femei: Depășirea diferenței de remunerare între femei și bărbați.