Lucrătorii angajați în posturile low-end din întreaga țară se bucură de o creștere a salariilor, grație unor reduceri recente. "Pentru americanii aflați în ultimul trimestru al scalei veniturilor, care au fost lăsați în urmă pentru o mare parte din extindere, salariul se ridică la cea mai rapidă rată de la recesiune", a raportat The Wall Street Journal.

În luna februarie, Walmart și Nationwide Asigurări mutuale și-au anunțat planurile de a majora salariile angajaților la 10 $ și respectiv 15 $ pe oră, notează Jurnalul de Asigurări. Starbucks intenționează să-și urmeze exemplul prin implementarea unei majorări salariale de 5% în acest an. Salariul minim pentru angajații McDonald's este de asemenea plătit să depășească 10 dolari pe oră până la sfârșitul anului.

Este o veste bună pentru angajați, dar ce a determinat aceste companii să decidă în cele din urmă să instituie aceste creșteri salariale? Dincolo de stimularea moralei angajaților, iată câteva motive-cheie în spatele acestei noi mișcări.

Mai multă competiție pentru locuri de muncă low-end

Peisajul competitiv pentru aceste locuri de muncă se încălzește. Ca urmare, angajatorii își intensifică eforturile de recrutare pentru a atrage cele mai bune talente de pe piață. Creșterea salariilor ajută companiile să concureze eficient cu ceilalți din industria lor.

În plus, angajatorii [mari] stabilesc un exemplu public, exercitând presiuni asupra concurenților pentru a-și urma exemplul și a obține beneficii auxiliare sub forma unei voințe bune de la angajați, clienți și investitori ", spune The Wall Street Journal.

Rata de retenție mai mare

Companiile care investesc în angajații lor nu sunt niciodată încântați când rata cifrei de afaceri este ridicată. Cu toate acestea, există întotdeauna un risc ca angajații cei mai talentați să plece dacă alte companii oferă să le plătească mai mult. Dar, atunci când salariile sunt comparabile la bord, angajații nu sunt la fel de înclinați să sară în momentul în care o altă ocazie vine în cale.

Cresterea cifrei de afaceri a angajatilor faciliteaza stabilitatea peste tot. În plus, angajatorii economisesc bani în spate prin minimizarea costurilor de recrutare și de îmbarcare.

Percepția publică

Companiile care și-au majorat salariile au obținut și mari beneficii în departamentul de relații publice. Ele sunt percepute într-o lumină mai pozitivă de către patroni și părțile interesate pentru a demonstra îngrijorarea lor față de angajații care se află la baza scării salariale.

Pe fundalul protestelor care solicită un salariu minim pe economie de 15 dolari pe oră, întreprinderile care au fost vizate și au răspuns prin creșterea salariilor pentru lucrătorii cu venituri mai mici, culeg dividendele de client și chiar de fondul investitorilor, notează Wall Street Journal.

Există un dezavantaj?

Toate motivele menționate anterior se concentrează pe avantajele acestor recente creșteri salariale. Cu toate acestea, există riscul ca majorarea salariilor să reprezinte probleme pentru cei care se află la destinație și prețuri mai mari pentru clienți.Dacă veniturile nu se mențin, rezultatul ar putea fi problematic pentru toți cei aflați pe salarii, mai ales în companiile mai mici care plătesc mai mult în efortul de a ține pasul cu competiția. Mai mult, lucrătorii din posturile low-end care au creșteri salariale sunt, de asemenea, vulnerabili la pierderea orelor sau la concedierea de către angajatori care reduc costurile în altă parte pentru a compensa creșterile salariale și pentru a-și menține linia de jos.

(Pentru mai multe detalii pe această temă, vedeți

De ce salariul minim de 15 dolari ar putea să nu fie o știre bună pentru oricine și Care sunt avantajele și dezavantajele creșterii salariului minim? > Linia de fund Companiile oferă salarii mai mari angajaților din posturile low-end pentru a stimula moralul, pentru a recruta cele mai bune talente, pentru a crește retenția și pentru a îmbunătăți percepția publicului asupra operațiunilor lor. Acest lucru poate fi bun atât pentru angajatori, cât și pentru angajați, dar există unele avertismente. S-ar putea ca costurile suplimentare să poată fi transmise consumatorilor sub formă de produse și servicii la prețuri mai ridicate pentru a compensa costurile. Există, de asemenea, riscul de a reduce orele și disponibilizările în cazul în care creșterile salariale reprezintă o amenințare gravă la adresa marjelor de profit ale unei companii individuale.