Din punct de vedere istoric, angajatorii mici au stabilit planurile de 401 (k) pentru angajații lor din cauza costurilor și complexității. Furnizorii care se specializează în planurile de 401 (k) pentru întreprinderile mici ajută la facilitarea sarcinii. Dacă sunteți un proprietar al unei întreprinderi mici, care intenționează să inițieze un plan de 401 (k) pentru dvs. și angajații dvs., aveți la dispoziție 10 astfel de furnizori de planuri de pensii:

ADP

Pe lângă planurile de pensii, ADP este specializată în salarizare, depunerea de taxe, HR, asigurări și servicii administrative. Divizia de întreprinderi mici (de la 1 la 49 de angajați) din cadrul ADP oferă integrarea salarizării și a înregistrărilor cu planuri de 401 (k), un beneficiu important pentru angajatorii mici.

Angajații cu planuri existente au opțiunea de a transfera aceste planuri în noul plan, iar o aplicație mobilă permite angajaților să își verifice conturile de pensionare de pe smartphone-urile lor și de la alte dispozitive.

Fondurile americane

Fondurile americane oferă angajatorilor 401 (k) planuri de pensionare pentru întreprinderile mici. Cu peste 360 ​​000 de planuri în ansamblu, compania oferă soluții care pot fi adaptate fiecărei companii, inclusiv startup-uri și preluări.

Opțiunile, stabilite ca parte a planului, includ atât contribuțiile tradiționale, cât și contribuțiile lui Roth. Opțiunile de investiții pot fi concentrate pe obiective (conservare, echilibru și creștere) sau fonduri mutuale individuale.

Betterment for Business

O nouă intrare în lumea furnizorilor de planuri de 401 (k), Betterment for Business va începe să ofere planurile sale de 401 (k) întreprinderilor mai mici la începutul anului 2016.

-adviser, Betterment, a abordat multe din problemele legate de administrarea și gestionarea unui plan de companie 401 (k) prin utilizarea algoritmilor proprietari. În plus, Betterment spune că elimină ascunderea comisioanelor prin utilizarea fondurilor tranzacționate prin schimburi (ETF).

->

Schwab a conceput Indexul Advantage 401 (k) pentru a " reducerea costurilor, simplificarea investițiilor și ajutarea lucrătorilor să se pregătească mai bine pentru pensionare. "Cheia este în titlu. Programul folosește fonduri mutuale index cu cheltuieli de funcționare reduse, în loc de fonduri mutuale gestionate activ. O opțiune ETF este, de asemenea, disponibilă. În plus, programul are un consilier independent și include o funcție de economisire cu dobândă FDIC asigurată prin intermediul Schwab Bank.

Înscrierea automată este disponibilă, iar angajații pot obține ajutor sau pot utiliza un cont de brokeraj auto-direcționat. Schwab pretinde economii de cheltuieli de operare de la 60% la 85%.

Edward Jones

Edward Jones oferă angajatorilor mici o varietate de opțiuni atunci când vine vorba de investiții în planurile sale de pensii de 401 (k). Acestea includ acțiuni, obligațiuni, fonduri mutuale și titluri de stat.

Compania oferă educație și sprijin administrativ atât proprietarilor de afaceri cât și angajaților. După stabilirea planului, angajații își pot revizui conturile online sau prin intermediul aplicațiilor mobile puse la dispoziție de Edward Jones.

Fiduciarul angajatului

Fiduciarul angajatului iese din oferta de poștă pentru a permite proprietarilor de afaceri să compare taxele de 401 (k) ale furnizorilor lor actuali pentru comisioanele fiduciare ale angajaților.

Evaluat de către CBS MoneyWatch furnizorul Best Small Company 401 (k), angajatul fiduciar are comisioane foarte mici. Costă doar 500 de dolari pentru a începe un nou plan sau 1 000 de dolari pentru a converti unul vechi. Angajatorii mici plătesc 1, 500 de dolari pe an pentru până la 30 de angajați plus 0,8% din activele aflate în gestiune.

Angajații au acces la 377 de familii de fonduri mutuale, toate ETF-urile disponibile și chiar și o fereastră de brokeraj prin TD Ameritrade.

Fidelity Investments

Fidelity Investments are consultanți care îi ajută pe proprietarii de afaceri să aleagă un plan și apoi, odată ce planul este stabilit, oferă acces angajaților și proprietarilor prin Internet. Compania oferă, de asemenea, o aplicație mobilă care permite angajaților să monitorizeze conturile lor individuale.

Angajații pot transfera conturile vechi de pensionare în noul lor 401 (k), iar Fidelity oferă integrarea serviciilor de salarizare, un avantaj pentru proprietarii de întreprinderi mici.

Merrill Edge

Merrill Edge enumeră eficientizarea, comoditatea și accesibilitatea ca avantaje cheie pentru planul său de afaceri 401 (k). De asemenea, incluse, beneficiile obișnuite - deduceri fiscale pentru angajator, sprijin fiducționar de investiții și sprijin educațional pentru angajați.

Merrill se mândrește cu un preț mai mic decât mulți concurenți. Planul său include gestionarea contului online - o caracteristică comună în majoritatea planurilor de 401 (k). O opțiune de înscriere automată, precum și o opțiune Roth 401 (k) sunt de asemenea disponibile. Angajatorii au flexibilitatea de a contribui anual.

ShareBuilder 401 (k)

ShareBuilder 401 (k) are planuri de pensii special concepute pentru angajatorii mici. Există patru opțiuni diferite de 401 (k) - partajarea individuală, simplificată, personalizată și diferențiată.

Fiecare plan are opțiuni distincte de potrivire, valorificare și repartizare a profitului, iar odată ce planurile sunt stabilite, angajații pot transfera conturile de pensionare existente în noul cont 401 (k). În plus, planurile de pensionare ShareBuilder se integrează cu majoritatea furnizorilor de salarii.

T. Rowe Price

Publicarea planurilor sale de afaceri mici, 401 (k), potrivit pentru companiile cu mai puțin de 1 000 de angajați, T. Rowe Price declară că oferă o "structură eficientă din punct de vedere al costurilor" atât pentru sponsori, cât și pentru participanți.

Opțiunile de investiții includ o gamă de T. Rowe Price și non-T. Investițiile Rowe Price. Există un centru de resurse pentru sponsori de plan, precum și acces la site-ul web pentru participanți. Sponsorii pot alege din mai mult de 90 de fonduri mutuale și trusturi comune, precum și peste 5, 400 de fonduri neprofitabile.

Pentru o listă cu chiar mai mulți furnizori

, consultați Directorul furnizorilor de planuri de pensii 401 (k) pentru proprietăți unice și întreprinderi mici de la 401khelpcenter.com.

Linia de fund

Pentru proprietarii de afaceri mici care doresc să învețe mai mult, merită o vizită la 401khelpcenter. com, care are o întreagă secțiune dedicată opțiunilor de plan de pensionare pentru întreprinderile mici. Bineînțeles, nimic nu înlocuiește studiile de specialitate și bunele teme de modă veche când vine vorba de verificarea furnizorilor de planuri de 401 (k). Asigurați-vă că puneți destul de multe întrebări și mai importante, întrebările corecte atunci când vă gândiți la un plan de 401 (k) pentru dvs. și angajații dvs. Ați putea fi, de asemenea, interesat în citirea

401 (k) Planuri pentru proprietarul unei întreprinderi mici