Manualul dvs. de angajați este Biblia companiei dvs. privind politicile și procedurile care guvernează locul de muncă. Cu toate acestea, este posibil să aplicați în mod necorespunzător politici care sunt împotriva legii. Consiliul Național pentru Revizuirea Muncii (NLRB) a emis recent un raport, "Memorandumul general al consiliului GC-15-4", care explică o varietate de politici care pot încălca drepturile lucrătorilor dumneavoastră.

Mai jos sunt zece dintre acele politici:

AD:

1. Politica de confidențialitate

"Angajații au dreptul la secțiunea 7 de a discuta salariile, orele și alte condiții și termeni de angajare împreună cu colegii săi, precum și persoanele care nu sunt angajați, cum ar fi reprezentanții sindicatelor. "Cu toate acestea, angajatorii pot interzice lucrătorilor să discute despre secrete de afaceri, despre informații financiare și alte informații confidențiale care nu sunt cunoscute publicului.

2. Conduita angajatilor catre companie si supervizori

- Recunoașterea dreptului unui angajat de a critica tratamentul lucrătorilor din cadrul organizației, statele membre ale NMPB nu pot interzice angajaților să se angajeze în comportament "lipsit de respect", "negativ", "nepotrivit" sau "nepoliticos" față de angajați angajatorul sau conducerea, fără a oferi un context specific. Cu toate acestea, angajatorii pot interzice insubordonarea, intimidarea, amenințările și atacurile.

3. Conduita angajatilor catre colegii

Angajații au dreptul să se angajeze în dezbateri vii între ei în ceea ce privește managementul, condițiile de angajare și sindicatele. Companiile nu pot interzice discuțiile negative, dar pot interzice reclamațiile rasiale, comentariile deranjante și comportamentele amenințătoare.

4. Interacțiunile cu terții

Companiile nu pot spune angajaților că nu pot vorbi cu mass-media, oficiali guvernamentali etc. în ceea ce privește salariile și condițiile de angajare decât dacă "sunt autorizate" de resursele umane. Cu toate acestea, companiile pot interzice angajaților să vorbească în calitate de reprezentant al companiei.

5. Restricționarea logourilor, a drepturilor de autor și a mărcilor comerciale

Angajații pot folosi logo-urile companiei etc. pe materiale de protest, cum ar fi semnele de pichet și postere, și le pot folosi, de asemenea, pe profilurile lor personale de social media. Cu toate acestea, companiile pot cere angajaților să respecte legile privind drepturile de autor citând surse utilizate în comunicarea online.

6. Restricționarea fotografiilor și înregistrărilor

Companiile nu pot restricționa angajații să facă fotografii și videoclipuri neautorizate la locul de muncă, deoarece acest lucru ar împiedica lucrătorii să utilizeze dispozitivele personale în timpul lor personal. Și le-ar împiedica să înregistreze posibile încălcări ale sănătății și siguranței la locul de muncă. Cu toate acestea, în cazurile în care viața privată a unui pacient ar fi compromisă sau dacă astfel de înregistrări ar reprezenta o încălcare, restricțiile sunt permise.

7. Restrângerea angajaților la părăsirea muncii

Recunoscând dreptul salariaților la grevă, NLRB afirmă că, ca regulă generală, politicile care se referă la "plecarea de la locul de muncă" sau la "lipsa rapoartelor pentru muncă timp de trei zile fără autorizație" să fie ilegale, deoarece astfel de politici ar putea interzice lucrătorilor să lovească. Cu toate acestea, a statuat că: "Deplasarea în schimbare, lipsa rapoartelor pentru o schimbare planificată și plecarea mai devreme fără permisiunea supraveghetorului sunt motive pentru încetarea imediată", pentru lucrătorii din domeniul sănătății care au obligația de a se asigura că pacienții sunt îngrijiți. Potrivit NLRB, aceasta nu este o interzicere totală a grevelor, ci o recunoaștere a faptului că îngrijirea pacientului este esențială.

8. Conflictul de interese

Dreptul unui angajat de a-și îmbunătăți condițiile de angajare este protejat chiar dacă este în conflict cu interesele companiei. Ca urmare, companiile nu pot crea politici care să ateste că angajații nu se pot angaja în "orice acțiune care nu este în interesul angajatorului. "Cu toate acestea, companiile pot interzice activitățile care" ar exploata poziția persoanei în companie pentru câștig personal. „

9. Descrierea manualului

Companiile nu pot crea o politică amplă care să interzică angajaților să partajeze manualul angajaților cu terțe părți, deoarece acesta ar include și reprezentanți ai sindicatelor angajați sau colegi.

10. Social Media

Companiile nu pot pedepsi angajații pentru a posta informații nefolositoare prin intermediul rețelelor sociale - atâta timp cât nu vorbește în numele companiei. De asemenea, frazele care încearcă să limiteze reclamațiile la "procesul intern oficial" sunt, de asemenea, ilegale, deoarece nu recunosc dreptul unui angajat de a vorbi cu alții în afara organizației.

11. Nici o politică de distribuire / lipsă de solicitare

Companiile nu pot crea politici ample care să interzică solicitarea sau distribuirea literaturii pe motive de companie, deoarece angajații au dreptul să solicite atunci când nu lucrează. De asemenea, angajații pot distribui fizic literatura atât timp cât se află într-o zonă care nu este ocupată. În plus, angajații pot distribui materialul electronic în zonele de lucru atunci când nici una din părți nu lucrează.

Linia de fund

Manualele pentru angajați sunt sursa de acces pentru politici, reguli și reglementări. Cu toate acestea, uneori, companiile fac politici care sunt atât de largi încât nu sunt legale. Înțelegerea modului în care formularea anumitor politici le poate afecta legalitatea poate ajuta companiile să creeze un manual care să mențină drepturile angajaților și să respecte, de asemenea, legea. (Aflați mai multe modalități de a vă proteja compania, aici:

Protejați-vă compania împotriva proceselor angajaților.)