Salariul directorului executiv (CEO) este un subiect de presă în presă și chiar în rândul câtorva parlamentari. Potrivit Federației Americane a Muncii și Congresului Organizațiilor Industriale (AFL-CIO), un CEO de top câștigă 373 de ori salariul unui muncitor american mediu, comparativ cu 42 de ori în 1980. Cu toată America de corporații scrângând cu o singură voce împotriva unei creșteri la salariul minim și la o recesiune care a văzut salariile CEO-urilor doar puțin afectate, nu există nici o îndoială că aceste companii cred că șeful lor merită într-adevăr milioane de dolari plătiți. (Vezi și: 8 Justificări pentru Salariile CEO-urilor înalte .)

AD:

Lawrence Ellison

Lawrence Ellison este singura persoană de pe această listă care nu mai este CEO. Cu toate acestea, salariul său la Oracle Corp. (ORCL ORCLOracle Corp.50, 40 + 0, 44% creat cu Highstock 4. 2. 6 ) în 2014 a fost suficient de ridicat pentru a-l ateriza pe această listă. Oracle, compania pe care a fondat-o și a condus-o timp de 37 de ani înainte de a se retrage, a plătit lui Ellison un salariu de 1 USD și opțiuni de acțiuni de 7 milioane USD în 2014, potrivit Wall Street Journal. Aceasta a fost în plus față de bonusul său și salariul suplimentar care a rotunjit compensația lui la puțin peste 67 dolari. 3 milioane.

Ellison este listat frecvent pe listele celor mai bine platiti CEO-uri si a obtinut, dupa parerea sa, un $ 1. 84 miliarde în anii 2000. Valoarea sa netă curentă este de 47 USD. 3 miliarde de euro.

Satya Nadella

Satya Nadella, CEO-ul Microsoft Corp. (MSFT MSFTMicrosoft Corp84, 47 + 0, 39% creat cu Highstock 4. 2. 6 promovat la locul de muncă de top în februarie 2014. În ciuda faptului că a ocupat poziția doar pentru 10 luni ale anului, compensația sa din 2014 a depășit 84 milioane de dolari, inclusiv un salariu de 900, 000 de dolari, și 3 dolari. 6 milioane de bonusuri și o subvenție de stoc de aproape 80 milioane de dolari, în conformitate cu pilitura Microsoft Microsoft.

Nadia este renumită pentru că a sfătuit în mod public femeile în tehnologie să nu ceară ridicări. Cu opțiunile de stoc pentru aproape 5 milioane de acțiuni ale Microsoft în valoare de peste 200 milioane de dolari, Nadella este cu siguranță bine compensată.

Mario Gabelli

Mario Gabelli este un investitor contrarian care a înființat și este CEO al GAMCO Investors Inc. (GBL

GBLGamco Investors Inc.29 +0.48% Creat cu Highstock 4. 2. 6 ). Firma de investiții are active în administrare de 47 miliarde de dolari (AUM), iar Gabelli a negociat un pachet lucrativ de compensare, constituit din 10% din profitul companiei înainte de impozitare. Potrivit Wall Street Journal, venitul lui Gabelli în 2013 a adus 85 de milioane de dolari la $ 1. 47 miliarde de valori nete. (Vezi deasemenea: Cinci investitori valoroși cu valoare de succes ) Gerald Schwartz

Gerald Schwartz este un nume care nu se aude prea des. Singurul non-american de pe această listă, el este 26-lea cel mai bogat din Canada, cu o valoare netă de $ 1.68 de miliarde de euro. El este proprietarul și CEO al Onex Corp (OCX, TO

OCX, TOOnex Corp95, 92-0, 28% creat cu Highstock 4. 2. 6 ). activele gestionate (AUM) de 20 de dolari. 7 miliarde. În 2013, Schwartz a primit 85 de dolari. 3 milioane în compensație, care a scăzut la 1 $. 3 milioane în salariu, 24 de dolari. 2 milioane în bonusuri și 59 USD. 6 milioane în opțiunile de acțiuni. David Zaslav

David Zaslav este CEO al Discovery Communications Inc (DISCA

DISCADiscovery Communications Inc17, 10 + 3, 51% includ un canal de televiziune cu șir, cum ar fi The Discovery Channel, TLC și Animal Planet. Potrivit lui Discover Communications, în 2014 Zaslav a fost compensat cu salariu de 3 milioane $, bonusuri de 6 milioane $ și 144 $. 5 milioane de acțiuni pe acțiuni și acțiuni, pentru un total de 156 de milioane de dolari. (Vezi de asemenea: Care sunt reglementările SEC privind exercitarea opțiunilor de acțiuni?) În plus față de despăgubirea de 156 de milioane de dolari, Zaslav are dreptul de a refuza în primul rând să cumpere John Malone, un investitor bogat care deține 29% din companie . Linii de jos

Directorii executivi vor face mereu mai mulți bani decât cel mediu, din cauza lipsei de candidați calificați pentru posturi. Acești cinci directori executivi au negociat sau au aterizat pe cont propriu pachete de compensații lucrative care sunt grele în opțiunile de acțiuni. (Vezi deasemenea:

Equity vs. Salary: Ce trebuie să știți

.) Dacă salariul este mai mult impozabil decât dividendele sau câștigurile de capital, este logic ca stocul să fie metoda preferată de plată pentru directorii executivi care administrează o societate comercială.