Companiile de tehnologie se luptă pentru talent prin oferirea de lovituri generoase de salarii, opțiuni de acțiuni și o gamă amețitoare de avantaje precum prânzul zilnic și serviciul de spălătorie. Dar pentru restul Americii, obținerea unei majorări a performanței, să nu mai vorbim de o creștere anuală a salariilor, pur și simplu nu este în carduri. Dar chiar dacă conducerea dumneavoastră pledează pentru probleme bugetare și înăsprirea centurii, asta nu înseamnă că nu puteți obține ceva. Vechea mantra, doar să fii fericită să ai un loc de muncă, nu mai este valabilă. Chiar dacă angajatorul dvs. ridică în mod categoric creșteri, angajații evaluați pot și ar trebui să solicite alte forme de compensare de la angajator.

AD:

Dar fii atent. Când vine vorba de a cere beneficii non-tradiționale, în loc de o lovitură de salarii, angajații trebuie să treacă cu atenție. Solicitând lucruri extraterestre sau nerealiste, cum ar fi o perioadă de șase luni plătite la Paris, și te pregătești doar pentru dezastru. Cereți lucruri rezonabile pe care le puteți dovedi că au un bun raport comercial pentru angajatorul dvs. Având în vedere acest lucru, iată o privire la cinci lucruri pe care le puteți adresa angajatorului dvs. atunci când o majorare nu este în discuție.

1. Extra zile oprite

Chiar și odată cu economia de aburi, unele companii sunt în continuare bătute în numerar (sau se pretind a fi) și nu își pot permite să ridice chiar și pentru angajații standout. Dar asta nu înseamnă că nu pot acorda câteva zile libere. Dacă nu puteți obține bani reci grei, amintiți-vă că timpul este bani. Cereți o săptămână sau două de vacanță suplimentare. Nu va costa compania dvs. o gramada de bani, dar sunteti capabili sa reveniti relaxati, stresati si pregatiti sa lucrati. Creșterea productivității va plăti compania în dividende.

2. Bonus pentru o singură dată

O creștere a salariilor este o cheltuială recurentă. Asta înseamnă că compania cheltuiește mai mulți bani în fiecare an pentru a vă angaja - o cheltuială pe termen scurt pe care șeful dvs. poate avea un timp greu să justifice sau să se angajeze. O modalitate de a face acest lucru este să solicitați un bonus unic. Un bonus este mai ieftin pentru angajator și implică un angajament mai redus, în timp ce încă puneți bani în buzunar. Dacă simțiți că managementul dvs. se oprește chiar și la un bonus unic, încercați să îndulciți acordul, promițând să atingeți un obiectiv de performanță pentru a primi bonusul.

3. Munca la domiciliu și timpul flexibil

Mulțumită tehnologiei și Internetului, mulți angajați pot lucra cu ușurință acasă sau de oriunde. Unii lucrători apreciază capacitatea de a telecomanda cu mult peste o creștere. Companiile devin din ce în ce mai receptive la telecomunicații, așa că începeți prin a cere să lucrați acasă cu jumătate de normă. Abordați managerul dvs. cu un plan care îi arată cum veți rămâne responsabili pe parcursul zilei. În cazul în care telecomunicarea nu este în discuție, puteți cere angajatorului să vă permită să lucrați ore flexibile.Zilele zilei de lucru de la 9 la 5, ceas în și ceas, au dispărut. Multe companii sunt dispuse acum să lase angajații să-și facă propriile ore, atâta timp cât munca se face la timp.

4. Formarea și mentoratul

Uneori, educația și pregătirea profesională merită mai mult decât orice salariu. Cu pregătirea potrivită, un angajat ar putea ateriza un nou loc de muncă cu o pensie mai mare. Nu mai vorbim de faptul că formarea este o victorie pentru muncitori și angajatori. Angajatorii primesc un angajat mai instruit și adesea loial și beneficiați de o educație gratuită. Dacă banii sunt prea strânși chiar și pentru asta, cereți un mentor (citiți mai multe în "6 Moduri Mentori Elevate Cariera"). Această cunoaștere reală și conexiunea pe care o puteți obține de la lucrul cu un individ mai în vârstă pot fi de neprețuit în viitor, chiar dacă nu ajută plata chiriei azi.

5. Un nou titlu titular

Obținerea unui titlu nou nu va face plăți ipotecare în plus pentru dvs., dar vă ajută să înmuiați psihologic lovitura de a nu crește. Încercați să cereți să faceți un "Senior" în fața numelui dvs. Un nou titlu nu numai că va da un impuls egoul vostru, ci va reaminti, de asemenea, tuturor celor din cadrul companiei nivelul și, prin urmare, statutul. Puteți începe să primiți sarcini cu mai multă responsabilitate. Un titlu nou vă ajută, de asemenea, dacă vreți să găsiți un loc de muncă nou în interiorul sau în afara companiei dvs.

Linia de fund

Creșterea salariilor nu este singura compensație pentru recompensarea unui angajat greu de lucrat. Cu încă bugete strânse, muncitorii trebuie să devină creativi atunci când vine vorba de avantaje suplimentare. Gândește-te la ceea ce prețuiești în viața ta și care sunt obiectivele tale viitoare. Dacă sunteți un părinte nou sau aveți grijă de un membru al familiei, capacitatea de a telecomanda sau de a stabili ore flexibile poate fi de neprețuit pentru dvs. Dacă aveți nevoie de un grad avansat pentru a ajunge la nivelul următor în câmpul dvs., compensarea pentru școlarizare vă va salva un pachet.