Resursele umane (HR) sunt considerate prea des ca fiind un rău necesar - și aceasta este vestea bună.

Vestea proastă? Uneori HR este considerat un rău inutil. În aceste cazuri, angajatorii pot evita complet funcția, refuzând să angajeze un profesionist calificat până când cererea de goluri va fi completă.

Indiferent, nu există nici o scăpare de necesitatea reală de HR. De fapt, fiecare întreprindere mică ar trebui să știe răspunsurile la următoarele întrebări fundamentale legate de resurse umane.

1. Care legi de angajare afectează afacerea dvs.?

Unele legi federale acoperă angajatorii cu doar 15 lucrători, în timp ce alții se aplică numai companiilor cu 50 de lucrători sau mai mult. Pentru a complica în continuare problemele, nu toate legile numără toți angajații în conformitate cu același standard. Unele legi, cum ar fi Legea cu privire la îngrijirea accesibilă (ACA), utilizează o metodă retrospectivă și / sau măsoară echivalentele cu normă întreagă, mai degrabă decât angajații cu normă întreagă și cu jumătate de normă.

Dar nu este vorba doar despre numere. Unii angajatori non-sindicali au fost surprinși să afle că lucrătorii lor au protecție în temeiul Legii naționale privind relațiile cu forța de muncă (NLRA) și dacă angajatorul nu se apropie de modificările legii, știind cine este acoperit de Legea privind concediul medical și de familie FMLA), Legea americanilor cu dizabilități (ADA), Legea consolidării bugetului Omnibus (COBRA) și alte reglementări este aproape imposibilă.

De asemenea, angajatorii trebuie să țină seama de legile de stat și locale, precum și de faptul că, indiferent unde se află sediul companiei, lucrătorii sunt protejați de legile statului în care lucrează.

2. Sunt lucrătorii clasificați corect?

În ultimii ani s-au văzut o fluture de activitate juridică în jurul clasificării angajaților și fiecare angajator ar face bine să acorde atenție. Sunteți sigur că angajații clasificați ca fiind scutiți îndeplinesc criteriile de testare a indemnizațiilor pentru compensare și ore suplimentare?

I nu, acum ar putea fi un moment bun pentru a lua în considerare beneficiile unui auto-audit. Angajatorii care au descoperit că au angajați clasificați în mod necorespunzător se pot confrunta cu hotărâri privind salariile din spate, taxele înapoi, amenzile și penalitățile. 3. Sunt în ordine dosarele angajaților?

Dacă ar trebui să justificați o acțiune de angajare la Comisia pentru Ocuparea Forței de Muncă (Equal Employment Opportunity Commission - EEOC), ar fi fișierele dvs. să vă susțină pretențiile? Dacă fișierele dvs. au fost auditate de către Departamentul Muncii (DOL), ar trece ei înapoi? Sunt dosarele medicale ale angajaților (așa cum sunt definite de ADA și GINA - Legea privind discriminarea informațiilor genetice) păstrate separate de alte informații despre angajați? Pentru mai multe informații, consultați

Cerințele de reglementare pentru angajarea întreprinderilor mici . 4. Cum ar evalua angajații compensația și beneficiile?

Nu este niciodată prea devreme să obțineți compensații și beneficii - atât pentru angajații actuali, cât și pentru cei potențiali. Planurile potrivite sunt cel puțin conforme cu piața și atrage, motivează și menține lucrătorii.Planurile tale fac asta? Dacă nu sunteți sigur, luați în considerare angajarea serviciilor unui expert în compensații și aflați. Consultați

8 motive pentru care angajații valorificați renunță la pentru informații suplimentare. 5. Managementul este pregătit pentru creștere?

Managementul poate ajuta sau poate împiedica creșterea companiei. Managerii talentați sunt capabili să motiveze în mod constant personalul pentru o performanță sporită și mai bună, în timp ce managerii săraci încurajează stagnarea, mediocritatea și chiar conflictul. Aveți manageri potriviți în loc - pentru acum și pentru viitor? Fii sincer, și dacă ai nevoie de ajutor din afară pentru a-ți evalua talentele, nu ezita să o cauți. De asemenea, rețineți că majoritatea managerilor pot fi antrenați pentru o performanță mai bună. Chiar și cei care nu reușesc să obțină ceea ce este necesar în calitate de manager ar putea avea încă un loc în cadrul organizației în calitate de contribuabili independenți.

6. Manualul de politici este actualizat?

Aproape nimeni nu vrea să se gândească la un manual de politici până când cineva vrea să știe - chiar acum - ce este permis și ce nu. Adevărul este că, în general, este prea comun ca manualele angajaților să se estompeze, în timp ce afacerile progresează în mod constant. Și este în regulă … până când lucrarea nu se oprește, în timp ce puterile - care se luptă pentru rezolvarea unei probleme noi și dificile nu sunt acoperite în nici un fel în manual. O idee mai bună? Cel puțin o dată pe an, revizuiți proactiv manualul pentru a vă asigura că respectă legislația în vigoare și căile actuale de a face lucruri la compania dvs.

7. Sunt politicile durabile?

Manualul dvs. de politică este actualizat și este grozav. Politicile dvs. sunt durabile? Altfel, pe măsură ce compania dvs. crește, politicile dvs. vor facilita această creștere sau ar împiedica acest lucru? De exemplu, aveți nevoie de manageri (mai degrabă decât de resurse umane sau de finanțare) pentru a aborda toate întrebările angajaților, chiar întrebări despre salariile și beneficiile? Odată cu trecerea timpului, managerii dvs. vor începe să se împotmolească și nu există nici o garanție că vor avea răspunsuri corecte.

Linia de fund

Organizațiile sunt alcătuite din oameni, iar resursele umane sunt experții oamenilor. Un profesionist bun în domeniul resurselor umane va păstra, de asemenea, compania dvs. actualizată în ceea ce privește legile privind ocuparea forței de muncă, tendințele de management și cele mai bune practici de angajare.

Indiferent de convingerile tale despre valoarea HR, există câteva baze de resurse umane pe care nici o afacere nu le poate permite să se înșele. Acestea includ clasificarea adecvată a angajaților, compensațiile și beneficiile; fișiere de angajați ordonate; și politici durabile.