A fost o dată când muncitorii se aflau la mila angajatorilor lor atunci când au venit la siguranța și beneficiile legate de locul de muncă, să nu spună nimic despre angajări și promoții. Cu toate acestea, un impuls pentru drepturile salariaților a dobândit un impuls în secolul 20 , rezultând o serie de legi importante pe care milioane de americani se bazează și astăzi.

În prezent, Departamentul Muncii aplică aproximativ 180 de legi privind protecția lucrătorilor, variind de la cerințele de salarizare până la prestațiile de concediu parental. Alte protecții sunt supravegheate de către agenții, cum ar fi Comisia de egalitate a forței de muncă din SUA. Mai jos sunt câteva dintre protecțiile federale cheie oferite angajaților.

1. Salariul minim

Legea privind standardele muncii echitabile asigură angajaților americani un salariu minim pentru munca lor. Din 2009, majoritatea angajatorilor privați și publici au fost nevoiți să plătească membrilor personalului cel puțin 7 dolari. 25 pe oră, deși unii legislatori au încercat să majoreze această sumă. În plus, FLSA asigură faptul că lucrătorii care nu sunt scutiți primesc timp și jumătate pentru orice ore suplimentare pe care le efectuează.

Legea oferă protecții speciale și minorilor. Pentru pozițiile neagricole, limitează numărul de ore pe care copiii cu vârsta sub 16 ani pot lucra. În plus, FLSA interzice companiilor să angajeze persoanele sub 18 ani pentru anumite locuri de muncă cu risc ridicat.

2. Siguranța la locul de muncă

Legea privind securitatea și sănătatea ocupațională din 1970 a parcurs un drum lung spre minimalizarea pericolelor la locul de muncă american. Legislația a creat o serie de dispoziții specifice privind siguranța, inclusiv liniile directoare specifice domeniului construcțiilor, locurilor de muncă maritime și agricole. De asemenea, aceasta include o "Clauză de taxă generală" care interzice orice practică la locul de muncă care reprezintă un risc clar pentru lucrători.

Administrația pentru Securitate și Sănătate Ocupațională are responsabilitatea principală pentru aplicarea legii , deși agențiile de stat pot de asemenea să joace un rol în punerea în aplicare a anumitor dispoziții, în timp ce protecția afectează majoritatea angajaților, indivizii care desfășoară activități independente și cei care lucrează în fermele mici de familie sunt printre cei exceptați de la lege. Atunci când a fost adoptată pentru prima dată în 2010, Legea accesibilă pentru îngrijiri medicale a promis ca asigurările de sănătate să fie un drept pentru lucrătorii de la majoritatea întreprinderilor mijlocii și de dimensiuni mari. să le oferiți un nivel minim de asigurare de sănătate - sau să plătiți o pedeapsă substanțială. Pentru a vă califica drept angajat cu normă întreagă, o persoană trebuie să lucreze în medie cel puțin 30 de ore pe săptămână. ar fi trebuit să intre în vigoare în 2014, când celelalte prevederi ale ACA au luat amploare.Cu toate acestea, administrația Obama a amânat cerința pentru un an, ceea ce înseamnă că angajatorii nu trebuie să ofere acoperire până în 2015.

4. Securitatea socială

Președintele Franklin Roosevelt a semnat legea privind securitatea socială în 1935, oferind americanilor pensionați și cu handicap cu o plasă de siguranță financiară. Astăzi, peste 59 de milioane de persoane primesc cecuri de securitate socială în fiecare lună, cu o sumă medie de 1 $, 294 pentru pensionari și 1, 146 pentru cetățenii cu dizabilități.

Aceste beneficii sunt finanțate de un impozit pe salarii, care poate apărea ca "OASDI" pe contul dvs. de plată. Angajatorii și angajații contribuie fiecare câte o sumă de 6% 2% din câștigurile angajatului, până la o sumă maximă anuală. Cu toate acestea, indivizii care desfășoară activități independente suportă costul integral al impozitului, lovind 12,4% din veniturile lor.

5. Indemnizațiile pentru șomaj

Chiar dacă fiecare stat are propria agenție de asigurări de șomaj, beneficiile pentru șomaj sunt oferite efectiv printr-un program federal-stat comun. Statele gestionează plățile către șomeri, dar trebuie să respecte anumite orientări federale în ceea ce privește modul în care acestea fac acest lucru.

Pentru a putea beneficia de plăți, indivizii trebuie să fi fost șomeri din motive independente de control - de exemplu, o concediere sau ardere - și să îndeplinească cerințele specifice statului. În majoritatea cazurilor, lucrătorii sunt eligibili să beneficieze de prestații de până la 26 de săptămâni, deși plățile sunt uneori prelungite în perioadele de turbulențe economice.

Deși nu este la fel de generos ca plățile de șomaj în unele țări europene, sistemul de șomaj din S.U.A. garantează că americanii au cel puțin câteva luni de securitate atunci când părăsesc temporar forța de muncă.

6. Protecția avertizorilor de avertizare

Un mozaic de statut federal ajută la protejarea avertizorilor care le raportează angajatorului pentru încălcări ale legii. Adesea, protecția împotriva avertizorilor de whistleblower este integrată în alte acte legislative care guvernează o industrie. De exemplu, Actul privind aerul curat îi protejează pe cei care evidențiază încălcările legislației privind mediul și Legea privind îmbunătățirea siguranței produselor pentru consumatori oferă protecție celor care descoperă politici ilegale de fabricație.

Programul OSHA de protectie a avertizorilor pentru infractiuni este principalul organism responsabil pentru protectia drepturilor salariatilor, care se pot teme de a-si pierde slujba sau alte represalii daca vorbesc. Lucrătorii care consideră că au suferit o reprimare pentru încălcările companiei raportoare ar trebui să depună o plângere la biroul local OSHA în termen de 30 de zile de la incident.

7. Concediul de familie

Președintele Bill Clinton a semnat Legea privind familia și îngrijirea medicală, sau FMLA, în drept în 1993. Prin urmare, angajații eligibili beneficiază de o perioadă de până la 12 săptămâni de concediu fără plată pe an dacă decid să rămână acasă de naștere a copilului lor, de adopție sau de boală gravă a unui membru al familiei.

Pentru a beneficia de avantajele FMLA, trebuie să fi fost cu compania timp de cel puțin 12 luni și să fi lucrat cel puțin 1, 250 de ore în ultimul an. Legea se aplică numai întreprinderilor care au cel puțin 50 de angajați într-o rază de 75 de mile.

8. Discriminarea bazată pe angajamente

Legea privind drepturile civile din 1964 a reprezentat un moment de răscruce pentru justiția socială în America, mai ales atunci când a venit la ocuparea forței de muncă. Titlul VII din lege a făcut ilegal ca întreprinderile să facă discriminări bazate pe "rasă, culoare, religie, sex sau origine națională". Aproximativ 45 de ani mai târziu, Legea privind salariile echitabile Lily Ledbetter din 2009 a consolidat în continuare drepturile la locul de muncă, interzicând discriminarea salarială a femeilor și a minorităților. Printre alte legi federale care protejează împotriva inegalității la locul de muncă se află Legea privind discriminarea pe motive de vârstă din 1967, care se aplică lucrătorilor în vârstă de 40 de ani și mai în vârstă, precum și Actul americanilor cu dizabilități din 1990 sau ADA.

Linia de fund

Astăzi, angajații americani se bucură de numeroase protecții juridice menite să ofere un nivel minim de venit și să le protejeze de pericole la locul de muncă, printre alte măsuri de protecție.