Creat ca parte a Legii drepturilor civile din 1964, acțiunea afirmativă se referă la practica întreprinderilor contractante cu guvernul federal care promovează egalitatea de șanse între rase, genuri, religii, persoane cu dizabilități și veterani, în efortul de a contracara discriminarea trecută împotriva acestor grupuri minoritare. A fost semnat de președintele John F. Kennedy în 1961, iar patru ani mai târziu, președintele Lyndon B. Johnson a emis ordinul executiv 11246, cerând angajatorilor guvernamentali să ia "acțiuni afirmative" pentru a "angaja fără să țină seama de rasă, religie și origine națională. "Sexul a fost îndoit în definiție doi ani mai târziu.

În prezent, aproximativ 22% din forța de muncă civilă este mandatată să aibă un plan activ de acțiune afirmativ (AAP). AAP sunt aplicate de Oficiul Federal al Programelor de Conformitate cu Contractul (OFCCP), sub umbrela Departamentului Muncii al U. S. (DOL). (Pentru mai multe informații, consultați pagina de web a Departamentului Muncii afirmative a Departamentului Muncii).

Potrivit site-ului web al DOL, Ordinul Executiv 11246 se aplică antreprenorilor federali și contractorilor din domeniul construcțiilor asistate federal care desfășoară cel puțin 10 000 de dolari în afaceri guvernamentale într-o perioadă de un an. Ordinul se aplică, de asemenea, subcontractanților care furnizează componente unor companii cu contracte federale, cum ar fi producătorii de piese de motor pentru producătorii de vehicule achiziționate de Departamentul Apărării. În plus, instituțiile financiare cu conturi de depozit pentru fonduri federale sau care vând sau de numerar obligațiuni de economii U. S. trebuie să mențină, de asemenea, un AAP. (Pentru mai multe informații, consultați:

Căutați un loc de muncă? Încercați Guvernul Statelor Unite ).

Teoretic, companiile cu cele mai puternice programe de acțiune afirmativă vor avea o defalcare a profilului angajaților, care reflectă cel mai bine bazele mai largi ale forței de muncă disponibile. În timp ce acțiunea afirmativă are o pondere a detractorilor, nerespectarea de către o organizație a legilor privind egalitatea de șanse poate duce la sancțiuni financiare și juridice costisitoare.

Ca instrument eficient de gestionare, o platformă de acțiune afirmativă utilizează sisteme de audit intern și de raportare pentru a urmări progresul unui contractor în direcția realizării forței de muncă care ar apărea teoretic sub absența totală a discriminării. În plus față de eforturile agresive de educație și de sensibilizare care au ca țintă populațiile subreprezentate, aceasta include tratamentul egal între recrutare, compensare, avansare și toate celelalte componente ale experienței la locul de muncă. Pur și simplu a pus: acțiunea afirmativă reflectă modul în care organizațiile desfășoară activități zilnice. (Pentru mai multe informații, a se vedea:

8 Lucrurile angajatorilor nu sunt permise să vă întrebe

). Beneficiile acțiunii afirmative

Susținătorii acțiunii afirmative avertizează că discriminarea reprezintă încă o problemă în forța de muncă americană și susține că persistă oportunități disparate.Acest concept este subliniat de datele existente privind diferențele salariale. Pentru fiecare dolar pe care alții îl câștigă, femeile albe câștigă aproximativ 80 de cenți, bărbații negri câștigă 74 de cenți, femeile negre 70 de cenți, bărbații hispanici 70 de cenți, iar femeile hispanice câștigă 60 de cenți. (Pentru mai multe, consultați:

Diferența salariului de gen

). În afară de a face acest lucru greșit, unii susțin că, din punctul de vedere al rentabilității, diversitatea la locul de muncă este bună pentru linia de jos a unei companii - mai ales atunci când vine vorba de minorități în roluri de conducere și poziții de bord. Grupul de gândire a mentalității rețelelor de bătrânețe nu are neapărat naștere cele mai proaspete idei. Cazul în cauză: un studiu recent arată că atunci când ajungeți la o masă critică de 30% sau mai multe femei într-un consiliu de administrație, comportamentele încep să se schimbe, guvernarea se îmbunătățește și discuțiile devin mai bogate. Și, uneori, este nevoie de forțe din afară pentru ca persoanele în vârstă să renunțe la obiceiurile lor de tip "hire-me-me", odată ce observă consecința pozitivă, tind să adopte schimbarea de bună voie. În cele din urmă, deși disponibilitatea contractelor guvernamentale variază în funcție de administrație și de previziunile bugetare federale, astfel de conturi sunt oportunități potențial lucrative de câștig pentru întreprinderile care le câștigă. În consecință, întreprinderile care respectă în mod voluntar legea egalității de șanse pot constitui o scenă pentru perspective prospere.

Deoarece instrucțiunile de acțiune afirmativă impun angajatorilor angajați să respecte anumite orare pentru angajarea și promovarea minorităților și a femeilor, acest lucru poate determina angajatorii să ia decizii de angajare bazate pe numere și nu pe calificările generale ale solicitanților. Aceasta creează, de asemenea, o creștere a concurenței pentru solicitanții bine calificați în cadrul acestor grupuri. Există, de asemenea, ramificații psihologice negative în joc, în sensul că politicile de acțiune afirmativă pot stigmatiza anumite femei și angajații minoritari care pot suporta vise suspicioase de la colegii care pun la îndoială motivațiile angajatorilor lor. (Pentru mai multe informații, a se vedea:

Aceste fonduri SRI se concentrează pe împuternicirea femeilor

).

Executarea OFCCP efectuează revizuiri de conformitate pentru a studia practicile de angajare ale întreprinderilor contractate de guvern. În timpul unei revizuiri a conformității, un ofițer de conformitate poate examina programul de acțiune afirmativ al unui contractor prin analizarea situațiilor de personal, a salariilor și a altor înregistrări pe lângă intervievarea personalului și a directorilor de conducere. Dacă se descoperă probleme, OFCCP va recomanda acțiuni corective și va sugera modalități de a atinge oportunitatea egală de angajare dorită. (Pentru mai multe informații, a se vedea: Investiția etică: drepturile lucrătorilor și drepturile omului

).

Problemele pot fi, de asemenea, semnalate de persoanele care depun plângeri în cazul în care consideră că au fost discriminate. Plângerile trebuie depuse în termen de 180 de zile de la data presupusei discriminări, deși timpul de depunere poate fi mărit de la caz la caz. Linia de fund În timp ce acțiunea afirmativă continuă să fie o sursă de controversă, AAP-urile sunt o realitate pentru toate întreprinderile guvernamentale contractate.Angajatorii care au fost dați în judecată pentru discriminare pot alege să implementeze un AAP ca o modalitate de a evita în mod proactiv litigii viitoare, dar și ca o metodă de asigurare a viabilității pe termen lung.