a:Un avantaj de tip marginal este orice formă de compensare fără salariu și este, de obicei, oferită de un angajator atât ca stimulent al angajaților, cât și ca modalitate de reducere a impozitelor. De fapt, multe avantaje în fringe sunt avantajoase pentru angajator si angajator. Există limite în acest sens, iar unele avantaje fiscale nu oferă o deducere fiscală sau au o limită stabilită pentru suma care poate fi utilizată în scopuri de economisire a impozitelor. Toate prestațiile acordate de un angajator sunt impozabile din punct de vedere tehnic, cu excepția cazului în care se face o excepție. Din fericire, multe forme de beneficii sunt făcute cel puțin parțial deductibile.
Asigurările de sănătate reprezintă un avantaj comun în rândul angajaților. În cazul în care proprietarii de polițe plătesc pentru prime în numele salariaților, aceste prime nu sunt impozitate și pot fi deduse de către întreprindere. Alte prestații fără impozite și impozite deductibile includ asistență medicală dependentă, asistență educațională și servicii de navetă. Deducerile nu sunt nelimitate; de exemplu, programele de asistență educațională au o deducere maximă stabilită de Internal Revenue Service sau IRS.
Beneficiile directe nu trebuie neapărat să fie oferite unui angajat direct; contractanții independenți, partenerii sau directorii pot fi toți destinatari. Tratamentul fiscal al beneficiilor și destinatarii acestora sunt discutate pe larg în publicația IRS 15-B, în special tabelul 2-1. Orice beneficiu de marjă care nu este discutat în secțiunea 2 este considerat pe deplin impozabil.
Angajații beneficiază, de asemenea, de așa-numitele servicii fără costuri suplimentare, care includ un beneficiu sau un serviciu care este oferit în mod obișnuit clienților fără costuri suplimentare sau venituri pierdute. Valoarea acestor servicii nu este impozabilă angajatului. Este important ca angajatorii să țină cont de regulile de discriminare aplicabile ofertei de beneficii. În multe situații, beneficiile oferite doar unui grup select de angajați pot pierde statutul lor avantajat de impozite.Uber's Ultimate Battle: Sunt App sau Angajator?
ȘOferii, al căror stat contractant independent formează piatra de temelie a evaluării enorme a companiei, se luptă pentru a deveni angajați obișnuiți.
Am probleme cu faptul că fostul meu angajator mi-a distribuit planul de 401 (k) la un rollover. Puteți să-mi spuneți motivele pentru care un angajator ar putea întârzia distribuțiile și dacă există o agenție guvernamentală pe care o pot contacta pentru a încuraja distribuția?
Sunt deductibile deductibile?
Afla regulile fiscale federale pentru contribuțiile la planurile de pensionare 401 (k), 403 (b), SIMPLE 401 (k) și IRA înainte și după vârsta de 50 de ani.