Baby Boomers, cei născuți între 1946 și 1964, au schimbat regulile în timp ce se mișcau prin viață. Acum, când intră în pensionare, rescriind din nou regulile. (999)> A început cu securitatea socială În 1935, când securitatea socială a început, speranța de viață a fost de aproximativ 62 de ani și vârsta de pensionare pentru securitate socială era de 62 de ani, în timp ce vârsta de pensionare era de 65 de ani. Nimeni nu era așteptat în 1935 să trăiască mult peste 65 de ani, dar oamenii au făcut-o. Unul dintre primii oameni care au colectat Asigurarea Socială a fost Ida May Fuller. Ea a lucrat doar trei ani în cadrul programului de securitate socială înainte de a se pensiona în 1940 la vârsta de 65 de ani. Cecul său lunar, bazat pe trei ani de câștiguri, a fost de doar 22 de dolari. 54 inițial, dar ea a trăit până în 1975 și a murit la vârsta de 100 de ani, colectând 22, 888, 92 dolari în timpul vieții sale de pensionare.

Povestea lui Ida este încă relativ rară. Astăzi, speranța medie de viață pentru un bărbat care a ajuns la 65 de ani este de 84. 3. Pentru o femeie care trăiește la 65 de ani, media este de 86. 6. Este o mulțime de timp pentru a petrece în pensie jucând golf, tenis, începe să facă zilnic atunci când se pensionează pentru prima dată.

Beat plictiseala si intinerirea economiei

Baby Boomers gasesc ideea de a petrece 20 de ani de joc si de a sta in picioare este destul de plictisitor. Pe măsură ce devin creativi cu privire la modul de a-și umple ziua, mulți aleg să se întoarcă la lucru - o mișcare care este numită "nerecepție. „

Chris Farrell, unul dintre susținătorii "nerecunoștinței" și autorul "Unretirement: Cum se schimbă bebelușul copilului modul în care ne gândim la muncă, la comunitate și la viața bună", scrie: Demografia disperării începe cu observația că mulți bărbați în vârstă nu au salvat suficient pentru a se bucura de o pensie confortabilă. Accentul se îndreaptă rapid spre teama că rândurile de îmbătrânire a îmbătrânirii vor înrăutăți economia dinamismului său, tras în jos de prea puțini lucrători care susțin prea mulți bătrâni. Prognoza se înrăutățește cu speranța că o economie mai puțin robustă va face mult mai greu să plătească tab-ul pentru Securitatea Socială și alte programe pentru limită de vârstă. Dar stai așa. Aceeași populație de îmbătrânire îmbătrânită oferă promisiunea și oportunitatea de întinerire atât a economiei, cât și a comunităților noastre. "(Mai mult, vezi

Implicațiile financiare ale activității de pensionare

.)

Formula de lucru nouă Majoritatea copiilor de vârstă mică nu se reîntorc în general la locurile de muncă cu normă întreagă; în schimb, ei aleg munca cu jumătate de normă în ceva ce le place sau fac freelancing pentru a avea un control mai mult asupra timpului lor, astfel încât să poată călători sau petrece perioade lungi de timp cu familia.Puteți auzi podcasturile lui Farrell de oameni care aleg acest traseu, inclusiv o bunică care conduce o mașină Uber și o persoană cu o pasiune pentru motociclete de epocă care au transformat acea pasiune într-o afacere. Se întâmplă o generație de generații: Baby Boomers și Millennials (născuți între anii 1980 și începutul anilor 2000) aleg rute similare în lumea antreprenorilor independenți și a personalului independent. "O serie de factori, atât economici, cât și culturale, determină creșterea forței de muncă independente. Avansurile tehnologice și globalizarea au contribuit în mare măsură la erodarea aranjamentelor tradiționale de lucru. Nevoia sectorului privat de viteză și adaptabilitate este din ce în ce mai incompatibilă cu menținerea unei forțe de muncă mari, cu normă întreagă. Și, bineînțeles, Marea Recesiune a pus capăt ideii că există un lucru stabil ca un loc de muncă cu normă întreagă ", scrie Sara Horowitz, fondator și director executiv al Uniunii Freelancerilor.

Mulți Boomers și-au pierdut locurile de muncă în timpul Recesiunii Mare și nu au reușit să găsească un loc de muncă cu normă întreagă datorită discriminării pe motive de vârstă, care astăzi începe de multe ori la vârsta de 50 de ani. Trecerea la contractarea independentă și la freelancing a fost o necesitate pentru Boomers inițial, dar acum a devenit prima alegere pentru mulți, deoarece acestea se bucură de flexibilitatea de a fi șefii lor.

Linia de fund

Pensia de astăzi nu trebuie să însemne împărțirea timpului între golf sau pod și vizitarea nepoților. Noi opțiuni pentru viața post-serviciu s-au extins masiv - ajutat de schimbările tehnologice și de oportunitățile de lucru care fac ca noi și noi modalități de lucru să nu fie doar posibile, dar necesare. Boomerii de astăzi conduc un val care se va lărgi în timp.