Automatizarea la locul de muncă înlocuiește oamenii cu mașini în fiecare zi. Din fericire, angajații nu vor deveni caduce. Există șase moduri în care lucrătorii pot rămâne comercializați în ciuda creșterii automatizării forței de muncă.

1. Observații privind tendințele

Deoarece abilitățile pe care muncitorii le au astăzi pot să nu fie relevante în viitor, companiile trebuie să creeze sisteme care să monitorizeze aceste schimbări, iar membrii personalului să furnizeze informații și instruire a altor lucrători. Membrii personalului participă la cursuri, se angajează în evenimente comerciale, învață de la liderii din industrie și găsesc alte modalități de a rămâne pe lângă evoluțiile de la locul de muncă. Personalul trebuie să se concentreze asupra modului în care sunt îndeplinite sarcinile zilnice și a modului în care acele procese evoluează, astfel încât producția devine mai eficientă.

2. Construirea unui brand personal

Rămânând un angajat comercialabil înseamnă crearea și menținerea unui brand personal. O modalitate prin care lucrătorii se pot diferenția și își pot arăta setul de competențe este participarea regulată la site-uri web specifice industriei, unde lucrătorii își pot exprima ideile cu privire la aspecte conexe. Afișarea competențelor de gândire critică ajută la evaluarea abilităților angajaților și îi ajută pe angajatori să decidă dacă să angajeze un candidat pentru un post de specialitate. În plus, deoarece locul de muncă devine mai automatizat, antreprenorii trebuie să-și folosească abilitățile pentru a umple golurile pe care roboții nu le pot face. Lucrătorii trebuie să fie capabili să se adapteze la nevoile în schimbare ale pieței și să satisfacă nevoile pe măsură ce le găsesc.

3. Aflați tehnologia

Angajații trebuie să îmbrățișeze tehnologia astfel încât să fie pregătiți pentru schimbările pe care le va aduce forței de muncă. De exemplu, lucrătorii pot utiliza tehnologii care pot fi purtate care îi ajută să-și îndeplinească sarcinile departe de birou. Când roboții preiau o linie de producție, angajații pot descoperi sarcinile pe care mașinile nu le pot finaliza și pot dobândi abilitățile necesare pentru a umple golurile. De exemplu, lucrătorii pot studia programarea sau pot învăța să ofere suport uman pentru mașini.

Participarea la programele de știință, tehnologie, inginerie și matematică (STEM) va ajuta, de asemenea, angajații să lucreze alături de roboți. De exemplu, șoferii de camion șia taxiurile șterse pot deveni optimizatori de călătorie pentru autovehiculele cu autovehicule. Ca șoferi profesioniști profesioniști, aceștia pot contribui la îmbunătățirea utilizării timpului și energiei de către autovehicule, la rezolvarea situațiilor de urgență legate de călătorii sau la plimbare pentru a livra pachete. Pentru un alt exemplu, dacă roboții înlocuiesc chirurgii, chirurgii pot cerceta diferite probleme medicale și pot acționa ca consultanți pentru actualizarea software-ului roboților.

4. Dezvoltați Inteligența Emoțională

Deoarece roboții nu pot construi relații, muncitorii pot folosi empatie, vulnerabilitate și alte forme de inteligență emoțională pentru a crea legături personale cu colegii.Deoarece partea umană a afacerilor nu este predată în școli, este important ca lucrătorii să învețe să dezvolte abilități moi și să rămână comercializați pentru angajatori.

5. Explorați câmpuri noi

Muncitorii pot explora noi domenii și își pot dezvolta în continuare interesele. De exemplu, companii precum Space X și Blue Origin LLC angajează piloți, fizicieni, ingineri aerospațiali și chimiști pentru explorarea spațiului. De asemenea, deoarece scrierea creativă, filmele și muzica afectează emoțiile umane, carierele sunt disponibile și în aceste zone. În plus, terapeuții, coafașii și formatorii personali ar trebui să fie întotdeauna necesari în forța de muncă, adăugând la lista schimbărilor potențiale de carieră.

6. Munca Alaturi de Tehnologie

Deoarece robotii au mai multe sanse de a-si indeplini sarcinile specifice, spre deosebire de descrierile intregului post, angajatii din ce in ce mai mult vor incepe sa lucreze impreuna cu utilajele atunci cand isi indeplinesc sarcinile. De exemplu, deoarece mașinile pot procesa documente, ofițerii ipotecare pot lucra cu mai mulți clienți și pot acorda mai multe credite. De asemenea, avocații folosesc datele miniere pentru a examina documentele colectate în timpul descoperirii și pentru a determina ce documente ar trebui să le revizuiască personalul. În plus, agenții de vânzări utilizează automatizarea pentru a identifica potențialii clienți potențiali și potențiali de a vinde produse și servicii cross-sell pentru clienții vizați, similar cu modul în care consultanții financiari pot lucra cu consultanți roboți pentru a genera clienți potențiali și pentru a automatiza procesul de portofoliu. să se concentreze asupra nevoilor mai largi ale clienților.

Deși automatizarea la locul de muncă înlocuiește oamenii cu roboți, avansarea industriilor și crearea de noi cariere. În consecință, lucrătorii pot avea oportunități de a avansa la linii de lucru mai dificile și de a contribui în continuare la creșterea economică.