Deși mulți angajatori permit lucrătorilor să salveze pentru pensionare folosind planuri calificate, cum ar fi planurile 401 (k), 403 (b) sau 457, aceste planuri conțin multe reguli care pot fi greoaie pentru ambii angajatori și angajații să se ocupe uneori.

Din acest motiv, unele întreprinderi mici au ales să utilizeze în loc de IRA-uri SIMPLE (Economie de Incredere pentru Angajații Micilor Angajatori). Aceste planuri au mai puține reguli și sunt mult mai puțin complicate de administrat. Utilizarea acestor planuri oferă următoarele avantaje cheie:

AD:

• Economii amânate din taxe. Ca și în cazul altor tipuri de IRA și a planurilor de pensionare sponsorizate de angajatori, IRA SIMPLE permit angajaților să amâne o parte din salariile lor în aceste planuri, în cazul în care aceștia pot crește amânarea impozitării până la distribuirea la pensionare. Acest lucru permite amânarea angajaților să se complice mai repede în timp.
• simplificare. SIMILE IRA nu necesită cea mai mare parte a birocrației care vine cu planuri calificate, cum ar fi discriminarea și testele de vârf, planurile de dobândire și raportarea fiscală la nivel de plan. SIMILE IRA sunt relativ ușor de instalat și rulat, iar angajatorii nu au nevoie să angajeze personal cu pregătire specializată pentru a executa aceste planuri.
• Imobilizare instantanee. Spre deosebire de planurile cele mai calificate, contribuțiile angajatorilor corespund angajatului imediat și pot merge cu ele ori de câte ori părăsesc, indiferent de locul lor de muncă. Contribuțiile angajatorilor care se potrivesc în planurile calificate vin, de obicei, fie cu o schemă, fie cu un program gradat de încadrare, care impune angajaților să rămână la angajator pentru un anumit număr de ani, înainte ca aceștia să poată lua proprietatea cu 100% din contribuțiile corespunzătoare. Mai mult, spre deosebire de cei 401 (k) s, angajatorii care au înființat IRA SIMPLE sunt obligați prin lege să corespundă contribuțiilor angajaților.
• Limite de contribuție ridicate în mod rezonabil. Pentru anul 2014, angajații pot acorda un venit de până la $ 12,000 unui IRA SIMPLE, cu alte contribuții de $ 2 500, în valoare de 50 de ani sau mai mult, sub rezerva unor ajustări ale costului vieții pentru anii următori . Aceasta este mai mică decât permisiunea de 17 $ 500 / $ 5, 500 permisă pentru un plan de calificare 401 (k) sau alt plan calificat. Citiți mai multe de la IRS aici.
• Credit fiscal pentru angajatori. Companiile care sponsorizează IRA simplă sunt eligibile să primească un credit fiscal pentru 50% din costurile administrative generate de plan în fiecare an pentru primii trei ani de viață ai planului. Există un plafon maxim de 500 USD pe an pentru suma care poate fi creditată.
• Credit fiscal pentru contribuțiile angajaților. Angajații ale căror venituri brute ajustate sunt sub o anumită limită pot fi eligibile să primească un credit nerambursabil pentru o sumă de până la 2 000 $ din contribuții în fiecare an. Pragul AGI pentru aceasta este, de asemenea, indexat pentru inflație în fiecare an.Valoarea acestui credit este de două ori mai mare decât indivizii care sunt eligibili pentru creditul fiscal pentru pensionari.
• Mai multe opțiuni de investiții. Contribuțiile simple IRA pot fi investite în "acțiuni individuale, fonduri mutuale și tipuri similare de investiții", potrivit IRS. Multe planuri oferă o creștere, o creștere și venituri, venituri și fonduri specializate, cum ar fi fonduri sectoriale sau fonduri de date-țintă care se maturizează la un anumit moment.

-

Linia de fund

SIMILE IRA oferă o alternativă convenabilă pentru angajatorii mici care nu doresc să se ocupe de complexitatea birocratică și fiduciară care vine cu oferirea unui plan calificat. Angajații beneficiază în continuare de avantaje fiscale și de economii și beneficiază, de asemenea, de dreptul la intrarea în drepturi a angajatorilor. Pentru mai multe informații despre IRA SIMPLE și despre modul în care pot beneficia de dvs., vizitați site-ul web al IRS sau consultați consilierul financiar sau departamentul de resurse umane.