O cultură a diversității la locul de muncă asigură nu numai că performanța și calificările, ci calitatea de membru într-o demografie preferată, duc ascensiunea până la scara corporativă, dar și faptul că o gamă largă de idei și medii sunt aduse masa și utilizate pentru a muta compania înainte. Mai mult ca niciodată, companiile care se confruntă cu vechea gardă, ideile din domeniul cultural miopie găsesc mai dificilă avansarea într-o societate care sa mutat în diferite medii și stiluri de viață diferite.

Pentru căutarea unui loc de muncă în căutarea unui loc unde să se lanseze o carieră, diversitatea la locul de muncă este la fel de importantă ca și criteriile tipice utilizate pentru a compara oportunitățile de carieră, cum ar fi salariile, mobilitate ascendenta. Deoarece angajații mai potențiali ca oricând atribuie o importanță primordială diversității la locul de muncă, grupurile de reflecție și grupurile de cercetare au efectuat studii aprofundate pentru a determina care dintre cei mai mari angajatori ai economiei excelează în acest domeniu și care rămân în urmă.

Începând cu anul 2015, următoarele sunt companiile cele mai cunoscute pentru diversitatea locului de muncă, precum și câteva care încă mai au de lucru.

Cel mai bun: Citigroup

O analiză cuprinzătoare de către Calvert Investments a practicilor de angajare, a inițiativelor interne și externe pentru creșterea diversității, beneficii familiale și reprezentarea femeilor și minorităților în consiliile de administrație aproape scor perfect pentru practicile sale de diversitate. Două dintre cele mai înalte funcții ale companiei sunt ocupate de minorități începând cu 2015, iar Citigroup este una din doar o treime din companiile S & P 100 care susțin în mod public Legea privind nediscriminarea angajaților (ENDA), care adaugă orientarea sexuală în lista protejată clase de legi privind discriminarea. Citigroup se situează, de asemenea, printre cele mai transparente companii din lume cu datele EEO-1, informații care dezvăluie, la scară largă, practici de angajare în ceea ce privește etnia, rasa și genul.

Cea mai bună: Coca-Cola

Gigantul băuturilor răcoritoare a venit doar pe călcâiele Citigroup în studiul Calvert Investments. La fel ca și banca de investiții, Coca-Cola Co. (KO KOCoca-Cola Co45.94 + 1.03% creată cu Highstock 4. 2. 6 ) susține public ENDA Datele EEO-1. Compania este, de asemenea, o oglindă a Citigroup, în sensul că doi dintre cei cinci angajați ai săi de top sunt minorități, ceea ce demonstrează angajamentul Coca-Cola de a plasa directori cu diverse medii în poziții de influență.

Cel mai bun: JPMorgan Chase

Bancile mari au primit cota de presa proasta dupa criza financiara din 2008-2009, dar studiul Calvert Investments indica faptul ca aceasta industrie conduce pachetul in politicile sale progresive privind diversitatea angajatilor.Din cele cinci poziții cele mai bine plătite la JPMorgan Chase & Co. (JPM JPMJPMorgan Chase & Co98, 75-2 .01% create cu Highstock 4. 2. 6 ), femeile ocupă două. Una dintre aceste femei serveste ca director financiar al companiei. Bordul companiei are un machiaj similar, cu două femei și un bărbat minoritar ca membri.

Nevoia de lucru: Berkshire Hathaway

Un argument aproape incontrovertibil poate fi facut ca Warren Buffett este cel mai de perspectiva investitor din secolele 20 si 21. Compania sa, Berkshire Hathaway Inc. (BRK.A. BRK, ABerkshire Hathaway Inc279, 360. 98-0, 29% creată cu Highstock 4. 2. 6 ), în angajamentul său față de diversitatea locurilor de muncă. Studiul Calvert a desemnat Berkshire Hathaway ca fiind cea mai proastă companie din S & P 100 pentru diversitatea locurilor de muncă. Compania declară în mod explicit că nu ia în considerare diversitatea atunci când sunt selectați directorii și membrii consiliului. Nu există angajați la nivel de C la firma lui Warren Buffett, fiind femei sau minorități, deși compania înregistrează o creștere lentă a numărului de femei în rândul consiliului de administrație; o a treia femeie a fost numită în consiliu în 2013.

Nevoia de lucru: Simon Property Group

Ajutând Berkshire Hathaway aduce în spate în studiul Calvert este gigantul imobiliar Simon Property Group Inc (SPG SPGSimon Property Grup Inc159. 05 +2. 62% Creat cu Highstock 4. 2. 6 ). Lipsa angajamentului societății față de diversitate este deosebit de îngrijorătoare, având în vedere influența sa într-o industrie în care practici precum redelinarea și împrumuturile dărăpănzătoare au pus minoritățile în dezavantaj pe piața imobiliară de zeci de ani. Simon tratează problemele legate de diversitate ca o chestiune de conformitate, care este codificată, compania face un minim pentru a evita să se apuce de legile EEO. SPG este opac cu statisticile sale EEO-1 și practicile sale de angajare în ceea ce privește rasa, sexul și orientarea sexuală, iar compania prezintă o lipsă evidentă de diversitate în pozițiile de lider.