Dacă compania dvs. ți-a oferit un pachet de cumpărare, de compensare sau de pensionare anticipată, anunțul poate inspira numeroase emoții - frică, furie, chiar jubilare.

Reacția ta probabil depinde de modul în care percepeți cumpărarea vă va afecta. Dacă vă faceți griji că vă veți pierde o slujbă pe care o iubiți, s-ar putea să vă temeți. Dacă sunteți luați prin surprindere, puteți fi supărați. Dacă intenționați să vă retrageți în curând sau oricum doriți să căutați un alt loc de muncă, vă puteți bucura de bonusul pe care urmează să-l primiți.

Ofertele de vânzare vin în toate formele și dimensiunile și pot fi oferite tuturor sau unui grup select de angajați. Indiferent de modul în care este încadrată oferta, multe dintre aceleași elemente apar în toate. Modul în care aceste elemente stack up determină dacă tranzacția este una bună, după cum o va arăta mai atent la 12.

Pentru informații suplimentare, consultați Sunt cumpărarea de pensii o ofertă bună?

1. Compensarea

Compensația (banii) este numitorul comun cu buyouts. Când vine vorba de o cumpărare, cu atât mai multă merrier. Un acord care vă oferă un procent din timpul dvs. anual de salariu ani de serviciu este, în cele mai multe cazuri, optim.

Alte opțiuni includ un salariu de un an, un salariu de mai multe luni sau oricare dintre cele de mai sus plus capacitatea de a recupera concediul acumulat sau concediul medical. Unele achiziții includ și stocul companiei. Consultați și Cum să minimizați impozitele pe plată pentru despăgubiri .

2. Fonduri de fund

Valoarea cumpărării și timpul rămas până la pensionarea normală pot avea un impact enorm asupra deciziei dvs. Dacă sunteți la doi ani de la colectarea pensiei și compania dvs. oferă salariul de doi ani (sau aproape de acesta) pentru a renunța acum, este destul de mult un nebun.

În timp ce probabil că nu veți fi norocoși, comparați oferta cu timpul pe care îl aveți până când veți pleca oricum. Dacă este aproape, este probabil o idee bună să luați oferta.

3. Pensie vs. plată sumă forfetară

În cazul în care oferta companiei dvs. vă oferă posibilitatea de a alege între o pensie pe viață și o sumă forfetară unică, de obicei, veți ieși înainte cu pensia.

Un test care opțiune este cel mai bun este așa-numita regulă de 6%. "Practic, dacă pensia lunară este egală cu 6% sau mai mult din suma forfetară, pensia este o idee mai bună. Dacă nu, luarea sumei forfetare și investirea ar putea fi o mișcare mai bună. Un alt motiv trist pentru a evita pensia este sănătatea: dacă sunteți în stare proastă de sănătate, o sumă forfetară ar putea fi alegerea mai bună, cu excepția cazului în care sunteți căsătoriți și avantajele pentru părinți fac ca pensia companiei să fie cea mai bună opțiune.

Bineînțeles, indiferent de ceea ce spun cifrele, dacă supraviețuirea actualului dvs. angajator este neclară, poate doriți să luați suma forfetară și să fugi. Pentru mai multe informații despre acest subiect, consultați Pensia lunară sau Suma forfetară: Care este mai bine?

4. Asigurări de sănătate

Una dintre cele mai râvnite beneficii de cumpărare este accesul la asigurarea de sănătate. Aceasta poate fi sub forma unei acoperire sau a unei rambursări extinse printr-un acord de rambursare a sănătății (HRA). ARP-urile furnizează fonduri cu avantaje fiscale (contribuția angajatorului) la plata cheltuielilor medicale sau pentru asigurarea de sănătate după ce părăsiți angajatorul, în cazul în care angajatorul este de acord.

Acoperirea asigurărilor de sănătate este deosebit de importantă dacă nu sunteți încă eligibil pentru Medicare sau intenționați să mergeți în afaceri pentru dumneavoastră - ceea ce înseamnă că ar trebui să plătiți mult mai mult pentru asigurarea de sănătate pe piața privată decât prin fostul dvs. angajator.

5. Renunțarea la răspundere

Multe achiziții vin cu renunțarea la clauza de răspundere sau de eliberare a răspunderii. În principiu, semnarea unui comunicat de răspundere înseamnă că nu vă puteți da în judecată ulterior foștilor angajatori pentru terminarea abuzivă sau pentru alte motive.

Dacă o renunțare la răspundere nu face parte din contractul de cumpărare care este bun. Chiar dacă este inclusă, este posibil să se negocieze (a se vedea mai jos) eliminarea acestei cerințe.

6. Clauza de neconcurență

Mai puțin frecvente decât o renunțare la răspundere este o clauză de neconcurență, care spune că nu vă puteți lăsa angajatul actual și puteți merge la locul de muncă pentru un concurent, de regulă pentru o anumită perioadă - de exemplu, un an .

Absența unei clauze de neconcurență are încă un negativ de pe masă. În cazul în care clauza este prezentă, buyout-ul dvs. trebuie să includă o compensație suficientă pentru a acoperi durata de timp în care nu veți putea merge la locul de muncă pentru un concurent. În acest caz, clauza de neconcurență este mult mai puțin dăunătoare. Nu semnați neconcurența fără citire Acest vă va oferi detalii utile despre aceste clauze.

7. Educație

Dacă industria dvs. se schimbă și locul de muncă devine caduc, cumpărarea dvs. ar putea include o oportunitate de educație sau recalificare fără nici un cost pentru dvs. Acest lucru poate fi benefic și vă poate economisi timp și bani.

Un avantaj educațional ar putea veni sub formă de asistență de școlarizare plătită. În cazul în care formarea sau educația apar înaintea datei de separare, aceasta este chiar mai bună.

8. Plasarea de locuri de muncă

Împreună cu educația și recalificarea, ajutați la obținerea unei poziții cu o nouă companie, vă poate ajuta să vă așezați mintea atunci când vine vorba de "Ce fac mai departe? "Întrebare.

Plasarea de locuri de muncă ar putea include plasarea cu o altă divizie a companiei dvs. actuale sau o altă companie în întregime. Ar putea fi combinată și cu o ofertă de educație sau recalificare.

9. Referințe pozitive

Dacă educația sau plasarea în câmpul muncii nu sunt oferite, promisiunea unei referințe pozitive poate merge mult și vă oferă ceva de valoare pentru a vă adăuga CV-ul.

Chiar dacă pachetul de cumpărare nu include promisiunea unei referințe pozitive, acesta este un avantaj mic pe care ar trebui să-l solicitați oricum - mai ales dacă intenționați să rămâneți pe piața forței de muncă.

10. Opțiuni de opțiuni

După cum sa menționat mai sus, unele pachete de cumpărare includ o opțiune de acțiuni ca parte a compensației.

Dacă da, asigurați-vă că întrebați dacă o ofertă de acțiuni care face parte dintr-un pachet de separare este pe deplin înzestrată. Acest lucru este esențial deoarece orice (inclusiv stocul) care nu este integral învestit atunci când părăsiți societatea ar putea fi reținut.

11. Lucruri gratuite

Credeți sau nu, multe companii permit angajaților care își pleacă să-și ia laptopurile, smartphone-urile sau alte echipamente împreună cu aceștia ca un fel de cadou "lipsit de sentimente". Dacă un astfel de lucru nu este specificat, nu este rău să întrebi.

Dacă planurile dvs. includ intrarea în afacere pentru dvs., dacă vi se permite să luați un computer sau o altă piesă de echipament costisitor cu dvs., puteți reduce semnificativ costurile de pornire pentru noul dvs. capital de risc.

12. Negociabilitate

Deoarece nicio ofertă de cumpărare nu include probabil tot ceea ce v-ar plăcea să vedeți, unul care este flexibil și supus negocierii este următorul lucru bun. Poate fi la fel de simplu ca și cum ai spune că nu vrei laptopul tău, dar ai vrea biroul tău.

Sau poate că oferta companiei de plasare a forței de muncă nu vă face să vă exercite aproape încă încă trei luni de asigurare de sănătate. Dorința companiei dvs. de a vă adapta cumpărarea - în mod rezonabil - poate fi o victorie puternică pentru dvs. Amintiți-vă: Totul este negociabil.

Linia de fund

Există multe lucruri de luat în considerare la revizuirea unei oferte de cumpărare. Dacă dvs. sunteți pozitiv în ceea ce privește majoritatea sau toate elementele enumerate mai sus, sunteți norocoși. De aceea negocierea este atât de importantă. Negocierea vă permite să mutați bilele mai aproape de partea dvs. din curte.

În plus față de elementele ofertei, sănătatea companiei, satisfacția dvs. generală față de locul de muncă și opinia unui consultant financiar de încredere (dacă aveți unul) sunt toate parte a procesului de a decide dacă să acceptați o ofertă de cumpărare .

Un ultim punct cheie: dacă credeți că ați fost tratat nedrept sau cumpărarea este într-un fel discriminatoriu, asigurați-vă că solicitați consultanță juridică înainte de a semna ceva.

Ați putea fi, de asemenea, interesat de Ar trebui să acceptați o ofertă de pensionare anticipată? și Plata compensatorie: un pachet de severitate .