Funcția de ofițer de conformitate asigură că o instituție respectă toate legile, reglementările și politicile interne aplicabile. Există o cerere în creștere pentru ofițerii de conformitate într-o gamă largă de industrii publice și private, din cauza labirintului în creștere al legilor și reglementărilor. Biroul de Statistică a Muncii (BLS) estimează că această ocupație va crește cu 4,6% până în 2022, adăugând astfel aproximativ 11 000 de noi locuri de muncă. Cory Gunderson, șeful departamentului de consultanță pentru cercetare și cercetare, Protiviti, Inc., care a vorbit cu The Wall Street Journal, a declarat: "suntem într-o bătălie regală pentru talent în acest spațiu de conformitate, de la bord. "Următoarele sunt câteva întrebări frecvente și sugerate răspunsuri pentru a vă ajuta să obțineți printr-un interviu de încadrare în muncă.

- "->

" Spuneți-mi despre experiența dvs. ca ofițer de conformitate? "

Fiți pregătit să discutați despre experiența dvs. de conformitate. Dacă nu aveți experiență anterioară în calitate de ofițer de conformitate, probabil pentru că schimbați carieră, discutați abilități transferabile. Keith Darcy, directorul executiv al Asociației ofițerilor de etică și de conformitate, spune că "cele mai importante abilități includ conducerea, scrisul, vorbirea publică, luarea deciziilor etice, comunicarea și instruirea și designul instructiv. "El continuă să spună că" ofițerii de conformitate trebuie să dețină, de asemenea, un înalt grad de curaj și integritate datorită naturii confidențiale a postului. "

" Ce știți despre Noi? "

Aceasta este o întrebare generală și ar putea fi solicitată de orice solicitant, indiferent de industrie.Fii pregătit să răspundă bine.Într-un prim pas, faceți timp pentru a cerceta compania la care intervievați. dorinta de a face o impresie buna prin a arata cat de informat esti in legatura cu operatiunile companiei

"Cum ai putea face fata unei situatii in care ai invatat un angajat incalcand Codul de conduita al companiei?"

Aceasta este o întrebare de etică, iar angajatorul dorește să știe că respectați codurile etice ale companiei și poate fi suficient de dur atunci când este necesar. Răspundeți la această întrebare, lăsând angajatorul să știe că sunteți pregătit să declanșați un angajat care încalcă codul de conduită al companiei în funcție de severitatea încălcării și, dacă este cazul sunteți pregătit să urmăriți urmărirea penală.

"Cum ați putea trata angajații care au raportat încălcări ale politicilor de conformitate sau alte legi sau regulamente?"

Există legi federale și de stat așa-numite "legi cu privire la avertizare. "Legile privind avertizarea împotriva infracțiunilor protejează un angajat care raportează încălcări ale diferitelor legi de către alți angajați din represalii. Această întrebare este concepută pentru a testa cunoștințele și conștientizarea acestor statute.

"Care constituie un program de conformitate eficientă?"

În conformitate cu recomandările formulate de Statele Unite ale Americii privind respectarea sentințelor (§8B2.1 (5) (C) organizația a luat măsurile necesare pentru a asigura respectarea legilor, regulilor și reglementărilor și promovarea comportamentului etic în rândul angajaților. Această întrebare vă testează cunoștințele despre cerințele legii care reglementează programele eficiente de conformitate.

"Aveți vreo certificare de conformitate profesională? Aveți intenția de a obține orice?"

Angajatorul încearcă să evalueze dacă sunteți serios în legătură cu o carieră de ofițer de conformitate. Respectarea este un domeniu care atrage mulți oameni care doresc să-și schimbe cariera și este o zonă atractivă pentru avocați. Obținerea indicațiilor de conformitate și a certificărilor arată angajatorului modul în care sunteți angajat într-o profesie de ofițer de conformitate.

"Cum v-ați ocupa de o cerere de către un executiv superior pentru a încălca codul de conduită al unei companii?"

Această întrebare este o încercare de a evalua dacă sunteți confortabil în relațiile cu angajații de nivel înalt. În calitate de ofițer de conformitate, trebuie să convingi consiliile de administrație și directorii executivi, inclusiv directorul executiv, că un program eficient de conformitate este o prioritate. Trebuie să vă asigurați că toți angajații, indiferent de rang, sunt educați cu privire la riscurile pentru organizarea nerespectării legilor, regulilor și reglementărilor.

"De ce ar trebui să te angajăm?"

Aceasta este șansa ta de a te vinde. Fii clară despre modul în care abilitățile, educația și experiența tale corespund cerințelor jobului. Este adesea mai bine să susțineți aptitudinile specifice cu exemple din viața reală. Amintiți-vă să pregătiți câteva întrebări insidioase și profunde pentru a întreba intervievatorul. Întrebările pot fi despre locul de muncă, compania sau echipa cu care veți lucra în viitor.