Un auditor intern examinează înregistrările financiare ale angajatorului său pentru a asigura conformitatea cu principiile contabile general acceptate (GAAP) și alte reglementări guvernamentale. Acesta este un rol important, în special pentru societățile cotate la bursă, din care guvernul solicită audituri publice ale terților. Auditorul intern este ultima linie de apărare a companiei pentru a găsi și corecta erorile și abaterile de la respectarea normelor înainte de a fi dezvăluite în cadrul unui audit public.

Auditul intern este un domeniu în creștere, cu locuri de muncă disponibile din abundență. Cu toate acestea, colegii și universitățile raportează un număr tot mai mare de specializări contabile în fiecare an, ceea ce înseamnă că concurența pentru aceste locuri de muncă devine tot mai rigidă. Acțiunea interviului dvs. de angajare este esențială pentru primirea unei oferte. Șansele dvs. sunt cele mai bune dacă anticipați întrebările pe care vi le veți pune și veți practica oferind răspunsuri câștigătoare.

Posturi sau stagii pe care le-ați ținut

Auditul este un domeniu foarte tehnic. Angajatorii se bucură să vadă candidații cu experiență din trecut, deoarece înseamnă că sunt mai susceptibili să lovească terenul cu alergări minime pe mâini și instruire. Profesorii de contabilitate subliniază importanța stagiilor pentru studenții lor din acest motiv; multe companii majore de contabilitate își primesc primele locuri de muncă de audit la firmele pe care le-au internat la facultate.

Absolvenții recenți și tinerii profesioniști care nu au experiență sau stagii trebuie să fie creativi cu această întrebare. Un rezumat academic puternic, cu o medie de punctaj ridicat (GPA), poate atenua dezavantajul lipsei de experiență. Dacă ați excelat cu privire la un proiect contabil specific în școală, cum ar fi un audit martor, acum este momentul să-l aduceți în sus.

De ce vrei să fii un auditor intern

Această întrebare este comună pentru specializările de contabilitate chiar în afara școlii. Calea stereotipică de carieră pentru un absolvent de contabilitate trebuie să înceapă la o firmă de contabilitate publică Big Four (Ernst & Young, PricewaterhouseCoopers, Deloitte și KPMG). Cele patru locuri de muncă sunt exigente, în special pentru angajații la nivel de intrare care sunt adesea făcuți să lucreze 60 de ore pe săptămână sau mai mult, dar arată uimitor pe un CV și deschid o mulțime de uși.

Având în vedere avantajele carierei de a începe la o firmă Big Four, intervievatorul dvs. este, probabil, cu adevărat curios de ce evitați această cale și mergeți direct în auditul intern. Fii sincer cu răspunsul tău. Dorind mai mult de un echilibru între muncă și viață, preferând să rămâi într-un loc, în loc să călătoriți de la client la client, dorința de a lucra pentru o firmă mai mică - toate acestea sunt răspunsuri valabile.

Ce stii despre (termenul industriei ezoterice)

La un moment dat, intervievatorul tau va testa cunoasterea industriei.El v-ar putea cere să distingeți între evaluarea inventarului în primul rând, în primul rând (FIFO) și ultimul inventar (LIFO), sau să explicați ramificațiile Legii Sarbanes-Oxley (SOX) din 2002. În timp ce el nu vă așteaptă răspunsul de a fi la fel de convingător ca ceva de la un veteran de 20 de ani în domeniu, el dorește să fie încrezător că posedați suficiente cunoștințe din industrie pentru a face un impact din prima zi.

Presupunând că ești un contabil major care sa descurcat bine în școală, ar trebui să fii bine pregătit pentru orice chestiune de această natură. Doar asigurați-vă că vă spălați cunoștințele înainte de interviu.

Întrebări pentru intervievator

Solicitarea intervievatorului întrebări minuțioase este la fel de importantă ca și furnizarea răspunsurilor atent la întrebările sale. Carierele de carieră, mobilitatea ascendentă, cultura corporativă și oportunitățile de conducere sunt teme foarte interesante de întrebat. Aceste tipuri de întrebări implică faptul că sunteți în căutarea unei cariere pe termen lung cu firma, și acesta este ceea ce intervievatorul dorește să audă. Subiectele pe care trebuie să le evitați include timpul de vacanță, codurile de îmbrăcăminte, politicile de pauză de prânz și alte aspecte asemănătoare care nu au relevanță pentru creșterea carierei. Salvați aceste întrebări pentru sesiunea de oferte.