Compensația anuală și salariul anual ar putea părea același lucru, dar, de fapt, ele reprezintă două măsuri foarte diferite ale câștigurilor dvs. Înțelegerea a ceea ce înseamnă fiecare dintre acești termeni este importantă pentru a determina cât de mulți bani aduceți anual. În afară de asta, este esențial să înțelegeți care este compensația dvs. anuală dacă salvați pentru pensionare într-un plan avantajos.

AD:

Compensare anuală definită

Compensarea anuală, în termeni simpli, este combinația dintre salariul dvs. de bază și valoarea oricăror avantaje financiare pe care le oferă angajatorul dumneavoastră. Acestea includ lucruri precum:

• Bonusuri anuale sau comisioane
• Asigurări de sănătate
• Asigurări de sănătate
• Asigurări de viață
• Asigurări de invaliditate
• ) sau 403 (b)
• Planuri de împărțire a profitului
• Concediu de boală
• Beneficii de îngrijire, cum ar fi asistență de școlarizare, asistență pentru copii sau sală de gimnastică

În majoritatea cazurilor, toate compensațiile pe care le primiți sunt considerate venituri impozabile de către Serviciul de Taxe Intern (IRS). Cu toate acestea, există câteva excepții. De exemplu, dacă sunteți un angajat guvernamental care lucrează în străinătate și primiți o alocație pentru costul vieții, aceste venituri ar fi în mod obișnuit scutite de taxe.

Care este salariul anual?

Salariul dvs. anual reprezintă suma pe care angajatorul o plătește în decursul unui an, în schimbul muncii pe care o efectuați. Salariul pe care îl primiți se bazează pe o săptămână de lucru de 40 de ore, deși (dacă aveți salariu) salariile dvs. nu sunt determinate de numărul de ore lucrate.

Guvernul federal stabilește orientări privind salariile de bază pentru anumiți angajați, inclusiv pentru cei care lucrează în funcții executive, profesionale și administrative. În conformitate cu vechile norme ale Departamentului muncii din S.U.A., salariul minim de bază pentru acești angajați era de 455 dolari pe săptămână. Începând cu 1 decembrie 2016, rata salariului de bază era programată să crească la 913 dolari pe săptămână (a se vedea

Noua lege americană privind orele suplimentare ), dar în noiembrie 2016 o cauză în Texas a pus această decizie în așteptare. (Citiți detaliile în Norma de plată pentru orele suplimentare plătite .) Scopul acestei reguli este să se asigure că lucrătorii salariați care lucrează mai mult de 40 de ore pe săptămână sunt plătiți în mod adecvat pentru timpul acordat. Angajații pe oră, prin comparație, ar primi un salariu suplimentar care este mai mare decât rata orară normală pentru orele în care lucrează dincolo de săptămâna inițială de 40 de ore. Acest salariu trebuie să fie de cel puțin 1,5 ori mai mare decât rata orară obișnuită. (Pentru mai multe detalii, a se vedea

Salariul vs. Orar: Cum se diferențiază beneficiile și legile .) Pentru a afla cât de mult salariul se descompune în fiecare oră, împărțiți suma pe care o primiți perioada de plată în funcție de numărul de ore lucrate.De exemplu, să presupunem că câștigi un salariu de 72.000 de dolari pe an și lucrezi o săptămână de 40 de ore pe tot parcursul anului. Înainte de impozitare, salariul tău se încadrează la un salariu orar de 34 de dolari. 62.

Cum compensarea anuală afectează economiile la pensie

Unul dintre motivele pentru care este atât de important să înțelegeți compensația dvs. anuală este faptul că anumite planuri de pensionare vă bazează limita contribuției la cât de mult compensație câștigați. De exemplu, să presupunem că sunteți înscris în planul angajatorului dvs. 401 (k), care oferă o contribuție echivalentă de 50% din amânările salariale, până la 5% din compensația dvs. anuală.

Pentru anul 2016, IRS plasează suma angajatorilor pentru compensarea anuală care poate fi folosită pentru a determina sumele corespunzătoare contribuției la 265 000 de dolari. Să presupunem că suma dvs. compensatorie anuală este de 360 ​​000 $, iar contribuția totală este de 18 000 $ permise pentru anul respectiv. Angajatorul dvs. ar putea oferi doar un meci egal cu jumătate de 5% de 265 000 $. Pentru a vă salva dificultățile de a face matematica, ajungeți la 6, 625 $.

Știind cât de mult angajatorul dvs. poate ponei pentru meci este o necesitate atunci când vă planificați strategia de pensionare. Cu cât mai mulți bani puteți obține de la angajatorul dvs., cu atât mai rapid investițiile dvs. vor putea să crească în timp. (Mai mult, vedeți

4 moduri de a vă maximiza 401 (k) .) Linia de fund

Este ușor să confundați salariul anual cu o compensație anuală, dar cunoașterea diferenței vă poate ajuta un plan financiar mai clar. Odată ce înțelegeți valoarea totală a locului de muncă, este mai ușor să determinați cât de mult puteți să amânați în planul de pensionare al angajatorului dvs., ce veți datora în impozite pentru anul și cât de mult ați lăsat să vă acoperiți cheltuielile. Nu numai asta, ci înțelegerea a ceea ce sunt salariile și compensațiile vă poate oferi avantajul dacă vă îndreptați spre masa de negociere pentru a vă negocia plata pentru un nou loc de muncă sau pentru a vă întreba pe angajatorul dvs. actual pentru o majorare. (Pentru mai multe, consultați

7 pași simpli pentru negocierea unei creșteri .