Problemele de deteriorare a sănătății nu sunt ușor pentru oricine. Dar pentru acei oameni care se confruntă cu boli debilitante sau care au ajuns în accidente care îi lasă invalizi, lucrurile se pot complica și mai mult. Adesea, în aceste situații, oamenii sunt forțați să-și părăsească slujbele mai devreme. În acest moment trebuie luate multe decizii importante. Una dintre cele mai importante poate fi întrebarea dacă trebuie sau nu să se aplice prestațiile de invaliditate, după caz. De asemenea, poate fi necesar să începeți să vă gândiți când este cel mai bun moment să vă retrageți și să solicitați prestații de securitate socială. Este în acest moment crucial când sfatul unui consultant financiar poate fi cu adevărat util.

- <->

Consultanții pot ajuta

Consultanții financiari pot fi de folos clienților săi în a le arăta cum să navigheze pe diferitele căi pe care ar trebui să le coboare, pentru a ajunge la cea mai bună soluție termen lung. Este posibil să nu fie un drum ușor, deoarece există atât probleme emoționale, cât și financiare, care trebuie să fie confruntate. De exemplu, dacă un angajat nu mai lucrează în totalitate, poate fi în detrimentul bunăstării emoționale și al sensului scopului, determinându-i să se retragă și să nu aibă grijă de starea de sănătate cât mai bine. Un consultant financiar poate recomanda ca un client să ia în considerare acest și alți factori înainte de a lua o decizie finală. (Pentru mai multe informații, consultați: De ce consultanții ar trebui să aibă grijă de sănătatea clienților .

- O altă întrebare care trebuie luată în considerare este modul în care clientul poate să-și maximizeze beneficiile de pensie și de pensie fără a renunța la dreptul la compensații pentru invaliditate. În acest moment, discuția cu angajatorul clientului poate fi o idee bună. Angajatorii trebuie să respecte în mod obișnuit Legea cu privire la persoanele cu dizabilități (ADA), care le cere să ia în considerare modificarea pentru a ajuta angajații cu dizabilități să continue să lucreze. Consilierul ar face bine să explice cum funcționează ADA și ce opțiuni sunt. De exemplu, în cazul în care un handicap al unui client le permite să lucreze de acasă într-o manieră confortabilă, pot fi obligați să facă acest lucru. Acest lucru se datorează faptului că pensionarea pentru dizabilități va da naștere doar după ce un angajat le-a furnizat angajatorului documentația completă a stării lor medicale și angajatorul a epuizat toate încercările rezonabile de a păstra persoana într-o capacitate productivă prin cazare, cum ar fi efectuarea de ajustări la un loc de muncă sau la locul de muncă care ar permite unei persoane cu handicap calificat să-și continue îndeplinirea sarcinilor de serviciu.

Pentru a ajuta angajații să afle tot ce trebuie să știe despre drepturile lor în cadrul ADA, Departamentul Muncii a creat Rețeaua de Locuri de Muncă, unde muncitorii pot merge pentru a aduna informații și să aflăm despre servicii.

Disabilitate vs. pensionare

Aflarea dacă un client este eligibil pentru rambursarea cu handicap este ceva pe care doar un medic îl poate determina. Dar, dacă se califică, depinde de pacient să decidă care este cea mai bună rambursare pentru care se solicită, pe baza fluxului de numerar al diverselor scenarii care pot fi opțiuni. Din nou, aici este locul unde un consilier poate fi de cel mai mare ajutor. Acest lucru se datorează faptului că nu toate planurile de asigurări de invaliditate furnizate de angajator sunt aceleași. Unele pot permite unui angajat cu dizabilități să primească două treimi din salariu pentru o perioadă de până la trei ani, în timp ce alte planuri pot fi realizate în mod diferit. Identificarea răspunsurilor la aceste tipuri de întrebări este esențială. (Mai mult, vezi:

Top 6 caracteristici ale unei politici minore pentru persoanele cu dizabilități .) Consilierii trebuie, de asemenea, să-și consilieze clienții pentru a afla dacă vor continua să investească în planurile de pensionare ale unui angajator în timp ce se află în dizabilități temporare. Acest lucru este deosebit de important pentru acei clienți care se apropie de vârsta de pensionare. Dacă se așteaptă ca sănătatea lor să continue să se deterioreze într-un ritm rapid, cererea de pensionare mai devreme decât mai târziu poate fi o idee bună. Acestea fiind spuse, clientul trebuie să fie bine să renunțe la partea din salariul lor care ar fi fost plătită prin dizabilități. Dar oprirea muncii pentru a se concentra pe calitatea vieții poate fi soluția cea mai bună, psihologic și fizic, dacă nu întotdeauna financiar. Unii lucrători mai sănătoși pot dori să continue să atragă o parte din salariul lor prin intermediul prestațiilor de invaliditate cât mai mult timp posibil, pentru a continua să contribuie la un plan al companiei 401 (k) sau la alt tip de plan de pensionare.

Consilierii ar trebui să discute, de asemenea, cu clienții despre speranța lor de viață în lumina bolii lor. Deși este posibil să nu fie cea mai confortabilă conversație, ar putea să dicteze mult, în ceea ce privește momentul în care să beneficieze de prestații de invaliditate și când să beneficieze de prestații de securitate socială. Dacă medicii prevăd o perioadă de viață mai scurtă din cauza bolii, atunci efectuarea controalelor de securitate socială mai devreme, deși la o sumă mai mică poate fi o idee mai bună decât să o faci mai târziu. Pentru mai multe informații, consultați:

Cum puteți ajuta clienții cu Securitate socială . ) În mod normal, un lucrător nu poate primi în același timp ambele beneficii de securitate socială și de invaliditate. Prestațiile de pensii de securitate socială și prestațiile de invaliditate pentru securitatea socială au fost concepute pentru a servi aceluiași scop de a furniza o anumită securitate financiară atunci când o persoană nu mai poate lucra. Angajatul poate primi unul sau altul.

Linia de fund

În cazul în care clientul dvs. devine dezactivat, discutați cu ei sau cu îngrijitorii lor numiți în mod legal mai devreme decât mai târziu cu privire la diversele decizii financiare pe care trebuie să le ia. Reamintiți-i, de asemenea, să ia în considerare bunăstarea emoțională și fizică atunci când iau orice decizie. (Pentru mai multe informații, consultați:

Planificarea costurilor de îngrijire a sănătății la pensionare )