Consilierii financiari trebuie să respecte cotele?

Arta abstractă este un talent | Lavinia Falcan - Românii au talent (Noiembrie 2024)

Arta abstractă este un talent | Lavinia Falcan - Românii au talent (Noiembrie 2024)
Consilierii financiari trebuie să respecte cotele?

Cuprins:

Anonim
a:

Majoritatea consultanților financiari trebuie să respecte cotele, în special dacă aceștia lucrează pentru firmele care plătesc salarii de bază sau remită în plus față de comisioanele de vânzare. Consilierii care și-au stabilit propriile practici sau au o firmă ca contractori independenți nu sunt legați de cotele de producție, deoarece lucrează pentru ei înșiși. Cu toate acestea, acești consilieri trebuie să obțină anumite numere de vânzări pentru a acoperi cheltuielile, a transforma un profit și a rămâne în afaceri.

Angajați Vs. Contractor independent

Un angajat lucrează pentru o firmă, în timp ce un antreprenor independent lucrează în numele unei firme, dar independent. În calitate de angajat, ați solicitat ore de muncă și sarcini de serviciu. În schimb, angajatorul dvs. are obligația legală să vă plătească pentru orele lucrate, indiferent dacă vă vindeți ceva. Angajatorul dvs. vă acoperă, de asemenea, cheltuielile dumneavoastră generale atunci când lucrați direct pentru companie. Un contractor independent, prin contrast, este în afaceri pentru el însuși. El își poate conduce afacerea cum vrea, dar trebuie să își acopere propriile cheltuieli și să-și gestioneze propriul timp.

Cote pentru angajați

Când lucrați pentru o firmă ca angajat, legile muncii cer angajatorului să vă plătească pentru timpul acordat. Veți primi un salariu sau o remiză. Diferența dintre cei doi este că banii pe care îi primiți de la o remiză sunt plătiți înapoi companiei cu comisioane viitoare. Cu toate acestea, dacă aveți un sold egal când părăsiți compania sau ați terminat, nu trebuie să o plătiți înapoi.

Cotele stricte aproape întotdeauna însoțesc un salariu sau o remiză garantată. Angajatorul dvs. nu dorește să vă plătească pentru a încălzi un loc dacă nu faceți vânzări și nu câștigați bani companiei. Pierdeți cota dvs. o dată sau de două ori, iar angajatorul dvs. vă pune în general pe un plan de îmbunătățire a performanței. Stai jos cu șeful tău, încercați să dați seama unde lucrurile merg prost și construiți un plan scris pentru a vă îmbunătăți vânzările. Dacă încă nu puteți să atingeți cota, terminarea este următorul pas nefericit.