V-ați imaginat vreodată cum ar fi viața într-un alt loc de muncă sau care ar lucra într-o altă țară? Nu a fost cu mult timp in urma ca o astfel de visare de vis ar trebui sa ramana doar asa. Cu toate acestea, în condițiile în care guvernele din întreaga lume continuă să slăbească restricțiile cu privire la cine poate lua ce treabă, oportunități au apărut pe tot globul pentru lucrători calificați. Citiți mai departe pentru a afla cum a avut loc această schimbare și cum funcționează cu adevărat mobilitatea forței de muncă.

Ce este mobilitatea forței de muncă?
Mobilitatea forței de muncă se referă la ușurința cu care muncitorii se pot deplasa în cadrul unei economii și între diferite economii. Este un factor important în studiul economiei, deoarece analizează modul în care forța de muncă, unul dintre factorii majori ai producției, afectează creșterea și producția.

Există două tipuri principale de mobilitate a forței de muncă: geografice și ocupaționale. Mobilitatea geografică se referă la capacitatea unui lucrător de a lucra într-o anumită locație fizică, în timp ce mobilitatea profesională se referă la capacitatea unui lucrător de a schimba tipurile de locuri de muncă. De exemplu, un lucrător care se mută din Statele Unite în Franța implică conceptul de mobilitate geografică. Un mecanic de automobile care își schimbă locul de muncă pentru a deveni pilot al companiei aeriene implică conceptul de mobilitate profesională. (Pentru lecturi corelate, vezi Obțineți un loc de muncă de peste hotare .)

De ce implică mobilitatea geografică?
Din punct de vedere al factorilor de decizie, mobilitatea geografică poate avea implicații importante asupra economiei unei anumite țări. Acest lucru se datorează faptului că simplificarea cerințelor privind imigrația poate face mai multe lucruri:

1. Creșterea ofertei de muncă . Pe măsură ce mai mulți lucrători intră în economie, oferta generală de forță de muncă crește. O creștere a ofertei de forță de muncă însoțită de o cerere statică de muncă poate reduce ratele salariale.
   

2. Creșterea șomajului. Cu excepția cazului în care angajatorii solicită mai mulți lucrători, o creștere a ofertei de forță de muncă ar putea conduce la o pătrundere a forței de muncă. Acest lucru înseamnă că mai mulți lucrători sunt disponibili decât locuri de muncă. (Pentru mai multe informații, consultați Studierea raportului de angajare .
   

3. Creșteți productivitatea . Nu toți muncitorii admiși la oferta de muncă vor fi necalificați. Un aflux al muncitorilor poate crește productivitatea dacă aduce competențe de specialitate la locul de muncă, deși ar putea împinge angajații existenți care sunt mai puțin productivi. (Pentru citirea aferentă, a se vedea Indicatorii economici: Indicele costurilor angajaților (ECI) )

Obținerea mobilității geografice nu este o chestiune pur economică. Poate fi o problemă a suveranității statului și a controlului guvernamental. La urma urmei, guvernele sunt, de asemenea, preocupate de securitate, iar granițele complet deschise înseamnă că guvernele nu sunt sigure cine sau ce intră în țările lor. În timp ce mobilitatea geografică crescută are, în general, un impact pozitiv asupra economiei, ea este, de asemenea, una dintre primele ținte care implică atât mânia cetățenilor, cât și a reprezentanților acestora.Imigrația este deja un subiect hot-button, atât în ​​Statele Unite, cât și în străinătate.

O reducere a restricțiilor geografice poate fi atinsă în mai multe moduri diferite. Între țări se realizează prin tratate sau acorduri economice. Țările pot, de asemenea, să crească numărul vizelor de muncă disponibile sau să reducă cerințele de primire a unei vize. De exemplu, țările care fac parte din Uniunea Europeană au mai puține restricții privind circulația forței de muncă între membri, dar pot încă să impună restricții stricte asupra mișcării forței de muncă din țările nemembre.

Eficacitatea unei mobilități geografice îmbunătățite va depinde în cele din urmă de lucrătorii individuali. Dacă nu există oportunități economice într-o altă țară sau într-o altă parte a țării curente, probabilitatea unui angajat care dorește să facă o schimbare va fi diminuată.

De ce ocupă mobilitatea ocupațională?
ușurința cu care angajații pot trece de la un loc de muncă dintr-o anumită industrie la un loc de muncă dintr-o altă industrie determină cât de repede se poate dezvolta o economie. De exemplu, dacă nu ar exista mobilitate profesională zero, vom fi totuși vânător-culegători, pentru că nimeni nu ar fi putut să devină fermieri sau specialiști. (Pentru o istorie economică, verificați Istoria capitalismului .)

O relaxare a restricțiilor privind mobilitatea profesională poate face mai multe lucruri:

1. Creșterea ofertei de forță de muncă în anumite industrii . Restricțiile mai reduse fac ca muncitorii să aibă un timp mai ușor de a intra într-o altă industrie, ceea ce poate însemna că cererea de muncă este mai ușor îndeplinită.
   

2. Ratele salariale mai mici . Dacă este mai ușor pentru lucrătorii să intre într-o anumită industrie, oferta de forță de muncă va crește pentru o anumită cerere, ceea ce duce la scăderea ratei salariului până la atingerea echilibrului. (Pentru mai multe informații, consultați Explorarea salariului minim și Examinarea curbei Phillips .)
   

3. Permiteți industrii emergente să crească . Dacă o economie se îndreaptă către noi industrii, angajații trebuie să fie disponibili pentru a conduce afacerile acestei industrii. O lipsă de angajați înseamnă că productivitatea globală poate fi afectată negativ, deoarece nu există suficienți angajați pentru a furniza serviciul sau a lucra la mașinile utilizate pentru a face produsul.

Mobilitatea ocupațională poate fi restricționată prin reglementări. Cerințele de licențiere, formare sau educație împiedică circulația liberă a forței de muncă de la o industrie la alta. De exemplu, restricțiile limitează oferta de medici, deoarece formarea specializată și licențierea sunt necesare pentru a lucra în respectiva profesie. Acesta este motivul pentru care medicii pot comanda salarii mai mari, deoarece cererea pentru medici cuplată cu o ofertă restrânsă crește salariul de echilibru. Aceste canale nu au calificat membrii forței de muncă drept membri ai industriei cu mai puține restricții, menținând rata salariilor mai mică printr-o ofertă mai mare de forță de muncă comparativ cu volumul de muncă solicitat.

Mobilitatea forței de muncă: două perspective
Mobilitatea forței de muncă afectează lucrătorii pe două niveluri: nivelul agregat și nivelul personal.

La nivel personal, creșterea mobilității forței de muncă oferă lucrătorilor posibilitatea de a-și îmbunătăți situația financiară. Dacă muncitorilor li se permite să se antreneze pentru noi locuri de muncă, să deplaseze locații sau să caute salarii mai mari, atunci este mai probabil să lucreze fericit, ceea ce poate avea un impact pozitiv asupra productivității. Lucrătorii care nu se simt în mod nedefinit la salarii mici sau locuri de muncă cu puține beneficii vor căuta în mod consecvent poziții mai bune, ceea ce le face mai ușor pentru noile industrii să atragă cei mai calificați solicitanți prin oferirea de avantaje mai bune.

Nivelul agregat se referă la economie ca întreg. Măsura în care forțele de muncă sunt mobile poate influența cât de repede se poate adapta o economie la schimbările tehnologice, cât de rapid pot fi exploatate avantajele concurențiale și cum se dezvoltă industriile inovatoare. Restricțiile privind modul în care lucrătorii se deplasează, fie din punct de vedere geografic, fie din punct de vedere profesional, pot încetini creșterea, îngreunând întreprinderile să angajeze lucrători productivi. În același timp, forța de muncă nerestricționată poate reduce salariile în anumite industrii și poate crea șomaj. (Pentru a afla mai multe, vezi Conținut avantajos competitiv .)

Concluzie
Pe măsură ce mobilitatea forței de muncă se îmbunătățește, la fel și viața lucrătorilor din întreaga lume. Ca regulă generală, lucrătorii sunt în măsură să găsească locuri de muncă mai bine plătite și să-și îmbunătățească situația în viață atunci când se află mai puține controale în care se pot deplasa și la ce profesii pot candida. În același timp, întreprinderile se îmbunătățesc deoarece lucrătorii beneficiază de o formare mai bună și angajatul potrivit poate fi angajat. Economiile se îmbunătățesc odată cu îmbunătățirea productivității.