Dacă îți conduci propria afacere, angajarea unei familii pare o strategie câștigătoare. La urma urmei, cine mai bine să te întorci decât familia? Deși există poziții în ceea ce privește angajarea din interior, există, de asemenea, un număr mare de motive pentru care dispunerea ar putea să nu funcționeze și de ce s-ar putea dovedi un dezastru certificat.

În ultimele săptămâni, Wal-Mart Stores Inc (WMT WMTWal-Mart Stores Inc88, 70-1. 09% creat cu Highstock 4. 2. 6 un alt membru al familiei Walton ca următorul președinte, reînnoind preocupările că cel mai mare retailer din lume este încă condus ca o afacere de familie. Noul președinte este Greg Penner, nepotul lui Sam Walton, fondatorul și președintele companiei de lungă durată. Penner va fi doar al treilea președinte în istoria companiei de 53 de ani, iar toți trei au fost membri ai familiei Walton.

AD:

Investitorii se tem că la un gigant global cu o tradiție atât de tradițională, membrii familiei care stau la baza pot lua în considerare interesele familiei față de acționarii neafiliați. Angajații, dintre care mulți sunt și acționari, au preocupări similare. S-ar putea chiar să se întrebe dacă este posibil să avansezi în companie fără a fi membru al familiei Walton.

Există diferențe de opinie în privința angajării membrilor familiei, cunoscută și ca nepotism. Deși practica este în general văzută negativ în S.U.A., ea este considerată a fi naturală și rezonabilă în alte țări.

Să ne uităm la ambele părți ale argumentului.

Cum angajează familia poate ajuta afacerea dvs.

Întreprinderile mici angajează frecvent membri ai familiei și există motive serioase pentru a face acest lucru.

"Sângele este mai gros decât apa. " Ca o loialitate, un membru al familiei poate fi un angajat mai bun decât un non-relativ. Este chiar posibil ca membrul familiei să facă în loialitate ceea ce îi lipsește în alte abilități. De exemplu, un membru al familiei poate fi dispus să lucreze mai mult ore sau să meargă în plus pentru un client sau client, deoarece va reflecta mai bine asupra familiei. El sau ea poate fi, de asemenea, mai puțin probabil să fure de la afacerea dvs., deoarece este echivalat cu furtul din familie.

Un membru al familiei poate avea un atașament emoțional afacerii. În timp ce un outsider poate căuta pur și simplu un salariu, un membru al familiei poate avea un atașament profund la afacere și succesul său final. El sau ea poate vedea afacerea ca o reflecție a întregii familii, mai degrabă decât o simplă activitate de a face bani.

O mai bună conștientizare a activităților în afara orelor de lucru. Nu există nicio îndoială că anumite activități, cum ar fi consumul de droguri, consumul excesiv de alcool sau problema jocurilor de noroc, pot influența atât performanța angajaților, cât și afacerea în sine.Când angajezi un outsider, este posibil să nu știi niciunul din aceste lucruri în prealabil, deoarece niciunul dintre ei nu va apărea pe un CV și de cele mai multe ori nu este verificat. Dar dacă angajați un membru al familiei, este mai probabil să nu știți care este durata de viață a persoanei în afara orelor. Și șansele sunt bune că, dacă viața lui sau a ei este necurătoare, va rămâne așa atunci când sunt la lucru.

Succesiunea afacerii tale. Dacă desfășurați o afacere mică, probabil că ați considerat ieșirea din operațiune. Deși de obicei este posibil să se vândă afacerea unui outsider, ar putea fi mai de dorit să-ți îngădui un membru al familiei să-l preia. Acest lucru vă poate permite să influențați direcția afacerii și / sau să continuați să fii afiliat cu afacerea într-un mod care nu ar putea fi niciodată dacă l-ați vândut unui outsider. ( Cum se creează un plan de succesiune a afacerii .)

Cum angajarea familiei poate afecta afacerea dvs.

Cât de multe avantaje există pentru angajarea familiei pentru a lucra în afacerea dvs., există chiar mai multe motive pentru care s-ar putea termina oribil.

Problemele familiei se pot transforma în relația de afaceri. Orice tensiune care există în familia ta nu se va termina în mod magic atunci când toată lumea apare la lucru. Problemele pe care acest lucru le va crea în afaceri ar putea fi pur și simplu o prelungire a ceea ce se întâmplă între rude.

Problemele de afaceri se pot transforma în relații de familie. Ați auzit fără îndoială expresia "nu faceți niciodată afaceri cu familia sau cu prietenii", iar zicala a rămas atât de mult pentru un motiv bun. Orice tensiuni sau dificultăți care există în afacere ar putea deveni o problemă familială. De exemplu, în cazul în care trebuie să disciplinați ruda angajată, ceilalți membri ai familiei ar putea să se jignească la astfel de acțiuni. Acest lucru poate face pentru unele întâlniri destul de tensionate de familie și ar putea chiar afecta relația pe termen lung.

Membru de familie ar putea profita de tine. Nu fiecare angajat este foarte motivat, dar un angajat de familie ar putea să presupună că are un loc de muncă pe viață, indiferent de nivelul de performanță. El poate, de asemenea, să presupună că vor avea dreptul la un nivel mai ridicat al salariului. Granițele pot deveni, de asemenea, o problemă. Partea afiliată ar putea să își asume responsabilitate financiară sau drepturi suplimentare în afara scopului propus. El sau ea poate folosi fonduri de afaceri pentru a plăti pentru nevoile personale și dorințele, cum ar fi utilizarea unui cont de companie pentru a pune gaz în mașină sau chiar pentru a lua prieteni pentru prânz sau cină.

Problemele se pot dezvolta cu angajații non-familiali sau cu partenerii. Chiar dacă ruda se descurcă bine, se poate dezvolta tensiune dacă aveți alți angajați care nu sunt în legătură cu dvs. Angajații neafiliați ar putea să se jenească mai mult decât relația cu angajatul familiei tale. Acest lucru ar putea duce la scăderea performanței sau chiar la demisia.

Este posibil să nu angajați cei mai buni oameni disponibili. Angajarea membrilor familiei se bazează adesea mai mult pe emoții decât pe realitatea obiectivă.Când angajezi din afara familiei, vei evalua cu atenție calificările și abilitățile și vei angaja doar cei mai buni oameni. Dar când angajați membri ai familiei, sunteți de multe ori compromițătoare. Membrul familiei nu poate fi calificat complet sau chiar de la distanță pentru această activitate. Numai acest risc vă poate determina evenimente negative care sunt total previzibile și evitabile.

Arderea membrului familiei va fi … complicată. Acesta este rezultatul coșmarului angajării unui membru al familiei. Dacă vine ziua în care trebuie să terminați persoana, majoritatea problemelor de mai sus se vor aplica. Ar putea duce chiar la sfârșitul unei relații apropiate de familie. Chiar dacă arderea este total justificată, alte rude ar putea presupune că ar fi putut fi mai mult de făcut pentru a păstra la bord foștii angajați. S-ar putea chiar să se angajeze în speculații că ați avut un motiv ulterior întunecat pentru încheiere. Firmele care fac arderea sunt destul de rău, dar atunci când persoana concediată este un membru al familiei, lucrurile ar putea deveni urâte. (A se vedea, de asemenea, Sfaturi de succesiune pentru întreprinderile familiale .)

AD:

Linia de jos

Este foarte bine că angajarea unei rude este calea potrivită pentru dumneavoastră. Dar, înainte de a face acest lucru, luați în considerare cu atenție modul în care angajarea familiei ar putea afecta afacerea dvs. Deși poate părea de multe ori un lucru bun la început, dificultățile se pot dezvolta de-a lungul drumului care va schimba întregul aranjament.