Angajatorul dvs. oferă un pachet de beneficii pentru cantină? Dacă da, beneficiile care probabil apar în mintea dvs. includ: asigurarea de sănătate, un plan de pensie calificat și asigurarea de viață. Dar este posibil să aveți și un alt beneficiu opțional pe care l-ați ignorat. Un cont de cheltuieli flexibile pentru sănătate (FSA) este un beneficiu care vă poate oferi un profit în acest an care pune multe alte investiții în rușine. Citiți mai departe pentru a afla mai multe.

-

FSA
Un cont flexibil de cheltuieli pentru asistență medicală (FSA) este un plan stabilit de angajator, care vă permite să deduceți dolari din salariul dvs. și să-l plasați într-un cont special care este protejat de impozite. Puteți utiliza apoi acești bani pentru a plăti cheltuielile eligibile pentru asistență medicală suportate de dvs., de soțul / soția și de persoanele aflate în întreținerea dumneavoastră.

Nici o taxă de securitate socială (FICA) sau federală nu este dedusă din contribuțiile dvs. la acest plan și, în majoritatea cazurilor, impozitele pe venit ale statului nu sunt deduse.

Angajatorul dvs. poate contribui, de asemenea, dacă este specificat în plan. Aceste contribuții pot fi excluse din venitul dvs. brut, iar retragerile sunt scutite de taxe dacă plătiți cheltuieli medicale calificate.

Cheltuieli medicale
Cheltuielile medicale calificate sunt cele care, în general, se califică pentru deducerea cheltuielilor medicale și dentare din declarația dvs. privind impozitul pe venit.

Acestea includ:

• Planul de asistență medicală deductibil
• Co-plăți
• Sumele care depășesc maximul planului dvs. de sănătate
• Alte cheltuieli neacoperite de planul dvs. de sănătate < Lista completă poate fi găsită în
• Publicația IRS 502: Cheltuieli medicale și dentare

.

Nu puteți primi distribuții de la FSA pentru a vă rambursa sumele: Plătit pentru prime de asigurare de sănătate

Plătit pentru acoperirea pe termen lung sau planul Și chiar dacă medicamentele fără prescripție medicală (altele decât insulina) nu se califică pentru deducerea impozitului pe veniturile medicale și dentare, acestea se califică ca fiind

• ca cheltuieli pentru scopurile FSA. Asta inseamna ca ai putea obtine reduceri de doua cifre la articolele pe care le iei in fiecare zi, cum ar fi aspirina si vitaminele.
• Notă:
• Dacă sunteți independent, nu sunteți eligibil pentru un FSA.

Cum să începeți La începutul anului plan, trebuie să desemnați cât doriți să contribuiți la FSA. Apoi, angajatorul dvs. va deduce bani periodic (în general, în fiecare zi de plată) în conformitate cu alegerile dvs. anuale. Puteți schimba sau revoca alegerile dvs. numai dacă există o schimbare în statutul de angajare sau de familie care este specificat de plan.

Nu există o limită a sumei pe care dvs. sau angajatorul dumneavoastră o puteți contribui la un FSA. Cu toate acestea, planul trebuie să prescrie fie o sumă maximă de dolar, fie un procent maxim de compensare care poate fi contribuit la FSA pentru sănătate. Economii uriașe

Să aruncăm o privire la modul în care funcționează.
Să presupunem, de exemplu, că sunteți în limita de impozitare de 25% și estimați că cheltuiți 2, 400 USD pe an pe cheltuieli medicale calificate. Dacă ați pus acele 2, 400 USD într-un FSA, aceste cheltuieli ar ajunge să vă costă în jur de 1, 616 dolari. 40.
Suma introdusă în FSA

2, 400

25%)
(600 $)

Economii fiscale de securitate socială ($ 2, 400 x 7. 65%)

($ 183.60)	> Costul net
$ 1, 616. 40	După ce depuneți o plată pentru rambursare, veți primi o taxă gratuită pentru suma de 2, 400 euro. Prin urmare, dacă luați în calcul economiile fiscale, plata pentru $ 2, 400 de cheltuieli medicale este de numai $ 1, 616. 40. Aceasta este o reducere de 32. 65%. Sau, puneți-o într-un alt mod, $ 1, 616. 40 a crescut la $ 2, 400, o rată de 48.5% ($ 2, 400 / $ 1, 616.40).
Mai mult, orice economie de impozit pe venit de stat ar putea face FSA dvs. mai dulce încă!	Și dacă vă aflați în cel mai înalt nivel de impozitare (35%), veți căuta economii în jurul valorii de 1, 376 de dolari. 40.
Suma introdusă în FSA	2, 400
($ 2, 400 x 35%)	($ 840)

Economii fiscale de securitate socială ($ 2, 400 x 7. 65%)

($ 183.60)
$ 1, 023. 60)

Costul net	$ 1, 376. 40
Este ca și cum ai obține o reducere de 42%, 65%, pentru cheltuielile calificate. Sau / din punct de vedere investițional, o garanție de 74. 37% ($ 2, 400 / $ 1, 376.40) garantează returnarea banilor!	Cum obții banii
În general, distribuțiile de la un FSA vor fi plătite numai pentru a vă rambursa cheltuielile medicale calificate pe care le-ați avut în perioada de acoperire. Puteți primi suma maximă de rambursare (suma pe care ați ales să o contribuiți pentru anul) la	oricând
în perioada de acoperire, indiferent de suma pe care ați contribuit-o efectiv.	Administratorul FSA al companiei dvs. va solicita chitanțe care să arate valoarea cheltuielilor. De asemenea, trebuie să furnizați o declarație scrisă conform căreia cheltuielile nu au fost plătite sau rambursate în baza oricărei alte planuri de sănătate.
Dacă amânați, veți pierde	Banii pe care îi contribuiți la FSA pe care nu îl cheltuiți până la sfârșitul anului planul este pierdut. De aceea este foarte important să vă bazați contribuțiile la o estimare conservatoare a cheltuielilor de calificare pe care le veți avea în cursul anului.

Cu toate acestea, planul poate oferi o perioadă de grație de până la trei luni după încheierea anului de planificare. Dacă există o perioadă de grație, orice cheltuieli medicale calificate pe care le-ați avut în acea perioadă pot fi plătite din orice sumă rămasă în cont la sfârșitul anului precedent.

Concluzie
Acum știți cum puteți reduce cheltuielile medicale, puteți plăti mai puțin în impozite și puteți obține o revenire puternică a banilor, dar există și un lucru de reținut - deoarece participarea la un FSA vă reduce impozitul brut venitul total impozabil utilizat pentru calcularea prestațiilor dvs. de securitate socială poate fi redus. În mod obișnuit, economiile de impozite curente în cadrul FSA vor depăși impactul mic asupra viitoarelor beneficii de securitate socială. Consultați departamentul de resurse umane al angajatorului dvs. pentru a vedea dacă oferă un FSA. Dacă nu, trimiteți-le o copie a acestui articol. Pentru nu mai mult decât costul administrativ, angajatorul dvs. poate adăuga acest beneficiu la planul său de cantină pentru o modalitate sigură de a spori loialitatea angajaților și de a atrage noi talente.