a:

Beneficiile obișnuite ale salariilor oferă angajaților compensații totale peste și peste salariile sau salariile declarate, iar angajatorii oferă o gamă largă de avantaje. Pentru a profita de avantajele unui angajator în cel mai eficient mod, este important ca angajații să înțeleagă modul în care sunt considerate avantaje comune în scopuri fiscale.

Prestații de impozit percepute

Orice prestație în favoarea unui angajat oferită de un angajator unui angajat este considerată un venit impozabil, cu excepția cazului în care se încadrează în lista specifică a beneficiilor excluse determinate de IRS. Obligațiile fiscale impozabile trebuie să fie incluse în fiecare an în salariul W-2 al unui angajat, iar valoarea justă de piață a bonusului este supusă reținerii.

Beneficiile cele mai comune beneficii considerate o parte impozabilă a despăgubirii totale includ rambursarea pentru cheltuielile de kilometraj care depășesc limitele prevăzute de orientările IRS, cheltuielile de relocare pentru un angajat care se deplasează pentru o muncă mai mică de 50 de mile departe și rambursarea cheltuielilor de educație sau de școlarizare care nu sunt direct legate de performanța locurilor de muncă sau depășesc limitele IRS stabilite. În plus, un bonus care se încadrează în categoria beneficiilor pentru condițiile de muncă, cum ar fi un telefon mobil sau o mașină de serviciu, este considerat impozabil dacă este utilizat în afara activității.

-> -

Beneficiile excepționale sunt excluse din impozitare

Deși unele beneficii de tip marginal sunt considerate o parte a veniturilor impozabile pentru salariați, o listă îndelungată de prestații comune de tip marginal este exclusă din compensația impozabilă a unui angajat. În primul rând, nu se ține seama de avantajele care intră sub incidența definiției beneficiilor de minimis atunci când se determină venitul impozabil. Ajutoarele de minimis sunt cele care dețin o valoare atât de mică, încât angajatorii ar avea un timp dificil de contabilizare pentru ei. De exemplu, un card cadou dat unui angajat pentru o sărbătoare sau ziua de naștere este considerat un beneficiu de minimis, la fel ca băuturile răcoritoare sau gustările oferite în timpul unei întâlniri de afaceri.

În mod obișnuit, mesele nu sunt considerate beneficii fiscale impozabile pentru angajați, deși anumite calificări trebuie îndeplinite. Angajatorii care cumpără prânz sau cină pentru angajați trebuie să furnizeze masa în scopuri de afaceri și trebuie să fie oferite în beneficiul angajatului. Aceasta înseamnă că o masă ar putea fi un avantaj fără taxe pentru angajați atunci când este oferit în timpul unei întâlniri îndelungate sau în timpul orelor suplimentare necesare.

Alte avantaje care nu sunt considerate impozabile angajaților includ asigurarea de sănătate până la o sumă maximă în dolari; îngrijire dependentă; asigurarea de viață pe termen scurt a grupului; planuri de beneficii calificate, cum ar fi planurile de partajare a profitului sau de stoc; comutare sau beneficii de transport; reduceri de angajați; și beneficiile condiției de lucru utilizate numai în scopuri comerciale.

Angajatorii oferă o gamă largă de avantaje pe termen lung ca o strategie de recrutare sau de reținere, iar aceste beneficii pot constitui o parte importantă din compensația totală a angajatului. Cu toate acestea, pentru a compara pe deplin beneficiile pachetelor între angajatori, este important să se înțeleagă modul în care sunt impozitate avantajele periferice comune.