a:

Etica afacerilor este studiul politicilor și practicilor de afaceri, cum ar fi guvernanța corporativă, tranzacțiile insider, mituirea, discriminarea, responsabilitatea socială corporativă și responsabilitățile fiduciare. Etica afacerilor este adesea formată și ghidată de lege, în timp ce în alte cazuri acestea oferă minimum minim, similar salariului minim. Scopul principal al eticii în afaceri este de a asigura încrederea între întreprinderi și consumatori. Dacă o afacere se ocupă de un partener sau de un nou client, etica afacerilor indică faptul că ar trebui oferit același nivel de serviciu.

Etica afacerilor este un subiect important atunci când o afacere decide să se extindă la nivel internațional. Etica în afaceri poate diferi în multe moduri între țări și industrii. Unele companii se străduiesc să fie standardul de aur pentru etica afacerilor în industria lor, în timp ce altele fac minimul strict necesar din punct de vedere juridic. Odată cu globalizarea afacerilor, este important ca societățile să stabilească politici și practici atât pe plan intern, cât și pe plan internațional în ceea ce privește etica în afaceri.

În multe țări străine, practicile de afaceri care ar fi fost încruntate și ilegale pe plan intern sunt adesea o parte normală a activității. În multe țări din America Latină, mituirea și mită sunt o parte obișnuită a activității. O afacere trebuie să decidă dacă să se angajeze în acest comportament discutabil sau să se alinieze la etica de afaceri stabilită la domiciliu.

Există două abordări care pot fi luate atunci când faceți afaceri în țări străine. O afacere poate funcționa la nivel internațional cu politicile și procedurile pe care le-a dezvoltat acasă sau își poate adopta propriile practici în fiecare țară străină în care operează. Stabilirea acelorași standarde în birourile din întreaga lume poate fi avantajoasă pentru a asigura conformitatea în întreaga organizație. Managementul și lucrătorii sunt mai puțin susceptibili să se angajeze în comportamente riscante și ilegale dacă sunt interzise în mod explicit în politicile și procedurile scrise ale unei companii. Companiile pot asigura conformitatea prin mandatarea ca lucrătorii săi să citească și să semneze politicile și procedurile sale și să finalizeze cu succes un test anual.

A doua abordare este ca o companie să stabilească diferite politici și proceduri pentru etica afacerilor în țările străine. Țările diferite au riscuri diferite față de țară. În unele țări, munca copiilor este acceptabilă și normală, dar se încruntă în Statele Unite. Dacă se descoperă că o companie multinațională a folosit munca copiilor, ar putea deveni un coșmar al relațiilor publice și ar duce la o scădere a vânzărilor pe piața internă.

Este important ca o companie să își stabilească filosofia de management.Deși mulți oameni folosesc adesea stilul de conducere și filosofia interschimbabile, ambii termeni sunt diferiți. Stilul dvs. de gestionare este modul în care vă gestionați forța de muncă, în timp ce filozofia dvs. este motivul pentru care vă gestionați forța de muncă în acest fel. De exemplu, stilul dvs. de conducere poate fi autoritar, în timp ce filosofia dvs. poate fi menită să asigure că fiecare persoană respectă regulile într-o industrie puternic reglementată, cum ar fi serviciile financiare.