Cum îmi "port" ceva?

Cum îmi schimb radical viaţa şi o iau de la capăt (Aprilie 2025)

Cum îmi schimb radical viaţa şi o iau de la capăt (Aprilie 2025)
AD:
Cum îmi "port" ceva?
Anonim
a:

Vestarea este un termen legat de planurile de pensii pe care un angajator le oferă angajaților. Un angajator poate să contribuie la plan prin alinierea contribuțiilor angajatului sau prin anularea unei sume bazate pe un procentaj din salariul angajatului și anii de serviciu al acestuia, în funcție de modul în care este stabilit planul. Un angajat este considerat "investit" într-un plan de pensii, după ce și-a câștigat dreptul de a primi beneficii de la plan după pensionare. Aceasta se bazează pe o perioadă minimă de angajare. Atunci când lucrează pentru o companie care oferă un plan de pensie, angajatul "se înscrie" în plan prin îndeplinirea obligațiilor financiare ale angajatului și a cerințelor de muncă ale angajatului, astfel cum sunt definite în plan.

AD:

Vestarea se poate referi și la alte beneficii oferite de angajator, cum ar fi opțiunile pe acțiuni. Mulți angajatori oferă angajaților oportunitatea sau "opțiunea" de a cumpăra acțiuni ale acțiunilor societății la o dată viitoare la un preț prestabilit predefinit. Pentru a încasa "opțiunea" sau a cumpăra acțiunea la prețul stabilit, angajatul trebuie, de obicei, să rămână angajat de societate de la data acordării "opțiunii" până la data la care poate fi exercitată. În acel moment, angajatul este considerat ca fiind învestit în sensul termenilor opțiunii de acțiuni.

-

(Pentru mai multe detalii, citiți Planurile calificate 401k: Introducere și Obțineți cele mai multe opțiuni de stoc de angajați . întrebarea a fost răspunsată de Katie Adams.