a:

CEO-ul LinkedIn Jeff Weiner creează venituri pentru compania sa din taxele de abonament pentru utilizatori, operațiunile de publicitate și de marketing și vânzând accesul corporației la datele utilizatorilor. Veniturile importante provin prin furnizarea de cercetători de talente corporative cu conturile Recruiter care simplifică procesul de găsire a rezultatelor remarcabile. Departamentele de resurse umane și agenții pentru întreprinderile mari corporații plătesc până la 8, 200 de dolari pe an pentru a avea acces la programul Recruiter. Baza de date Recruiter conține peste 150 de milioane de profiluri de utilizatori, oferind o resursă remarcabilă și eficientă pentru personalul companiei și creșterea capitalului pe termen lung pentru LinkedIn.

În timpul primelor zile ale LinkedIn, cele mai multe venituri au fost reduse de la amortizarea conturilor premium deținute de cei mai buni jucători corporativi și prin intermediul anunțurilor online. Compania a avut o pierdere de milioane de dolari anual. Astăzi, LinkedIn se mândrește cu o rată de rentabilitate puternică, care rulează cercuri în jurul ratele de venit per-utilizator ale Facebook. LinkedIn face în medie 1 $. 30 pentru fiecare oră petrecută pe site pe utilizator, în timp ce Facebook generează numai 6. 2 cenți în același interval de timp. LinkedIn are, de asemenea, un avantaj față de alte site-uri media sociale, deoarece generează venituri din datele utilizatorilor chiar și atunci când nu utilizează în mod activ site-ul.

Jeff Weiner a redirecționat LinkedIn ca o operațiune orientată spre vânzări, oferind venituri de top-dolar echipelor de vânzări de înaltă performanță. Compania a cheltuit 33% din veniturile sale din vânzări și marketing, în comparație cu Facebook și Google, care cheltuiesc 15% și, respectiv, 12%. Operațiunea este pregătită să preia mai mult din industria de recrutare, pe măsură ce utilizarea mobilă a LinkedIn crește, pe lângă tendința LinkedIn de a avea deținătorii de conturi mulțumiți.